开店用工合同范本

开店用工合同范本甲方（雇主）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营[店铺名称]，需要雇佣乙方提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务服务事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方身份：甲方系[店铺名称]的经营者，依法享有经营该店铺的权利，并承担相应的经营责任。2.乙方身份：乙方为具备完全民事行为能力的自然人，愿意按照本合同约定为甲方提供劳务服务。3.服务内容：乙方同意在甲方经营的[店铺名称]担任[具体职务]，负责[详细工作内容描述]。具体工作内容包括但不限于[进一步列举相关工作任务]。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。二、工作时间与地点1.工作时间：乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[详细时间段]。甲方可根据店铺经营需要，合理安排乙方的工作时间，但应保证乙方每周至少休息[X]天。甲方如需乙方加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费用或安排调休。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方经营的[店铺名称]，地址为[详细地址]。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[X]元，该工资为税前工资。甲方有权根据乙方的工作表现、店铺经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前[X]天通知乙方。2.支付方式：甲方应在每月的[具体日期]以货币形式支付乙方上月的工资。甲方将工资支付至乙方以下银行账户：开户银行：银行账号：户名：四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据店铺经营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩。如乙方违反甲方的规章制度或工作表现不佳，甲方有权扣减乙方的工资、奖金或解除本合同。甲方有权要求乙方保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露。2.义务甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。甲方应按照本合同约定的时间和方式，向乙方支付劳动报酬。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或侮辱乙方。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和享受相应的福利待遇。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身在工作过程中的人身安全和身体健康。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理的建议和意见。乙方有权在符合法律法规规定的情况下，解除本合同。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照本合同约定的工作内容和工作要求，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方应爱护甲方的财产和设备，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务能力和综合素质。五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的工作条件，如工作场所的通风、照明、温度等符合标准要求。3.职业危害防护：甲方应采取有效的职业危害防护措施，如对工作场所进行定期检测、为乙方提供必要的防护设备等，预防和减少职业危害对乙方身体健康的影响。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方的工作岗位或工作地点的；乙方的工作能力、工作表现发生重大变化，需要调整乙方的工资待遇或工作岗位的；国家法律法规、政策发生变化，需要对本合同进行调整的。2.合同变更时，双方应签订书面协议，明确变更的内容和生效时间。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。4.有下列情形之一的，本合同终止：合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，明确解除的时间和相关事项。2.甲方解除本合同的，应提前[X]天以书面形式通知乙方，并说明解除的理由。3.乙方解除本合同的，应提前[X]天以书面形式通知甲方。如乙方在试用期内解除本合同的，应提前[X]天通知甲方。4.合同终止的，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致甲方支付的违约金、赔偿金等。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的直接经济损失、因甲方违约导致乙方支付的违约金、赔偿金等。4.甲乙双方违反保密义务，泄露对方商业秘密或经营信息的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额按照对方因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应