公司发工资协议书

公司发工资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，甲方同意按照本协议约定向乙方支付工资报酬，双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在工资支付方面的权利义务，确保工资支付行为合法、规范、有序，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。二、工资支付内容1.工资构成乙方工资由以下部分构成：基本工资：每月人民币元，作为乙方正常工作时间的基本报酬。绩效工资：根据乙方工作表现和业绩考核结果确定发放金额，每月平均不低于人民币元。绩效工资考核标准及方式见附件[绩效考核标准及方式]。加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为乙方基本工资，加班工资支付标准按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行。津贴补贴：包括但不限于岗位津贴、交通补贴等，每月共计人民币元。2.工资总额乙方每月工资总额为人民币元。三、工资支付时间及方式1.支付时间甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.支付方式甲方通过银行转账方式将工资支付至乙方工资卡账户，乙方工资卡信息如下：开户银行：户名：账号：四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况、乙方工作表现等情况，对乙方工资进行合理调整，但调整幅度需符合法律法规及本协议约定。按照本协议约定的时间和方式支付乙方工资，有权要求乙方提供真实、有效的工资结算信息。对乙方的工资支付情况进行记录和存档，保存期限按照法律法规规定执行。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。向乙方提供工资清单，明确工资构成、发放金额、发放时间等信息。工资清单应在工资支付时一并提供给乙方，或者通过公司内部系统、电子邮件等方式发送给乙方。为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，按照法律法规规定承担相应的费用。缴纳标准及方式按照当地社保部门和住房公积金管理中心的规定执行。遵守国家法律法规及本协议约定，保障乙方依法享有的工资福利待遇，不得损害乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.权利按照国家法律法规及本协议约定，按时足额获得工资报酬，有权要求甲方按照约定支付加班工资、津贴补贴等。对甲方的工资支付情况进行监督，如发现甲方存在拖欠、克扣工资等违法行为，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。要求甲方提供工资清单，了解工资构成、发放金额、发放时间等信息。2.义务遵守国家法律法规及甲方规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。按照甲方要求提供真实、有效的工资结算信息，如因乙方提供虚假信息导致工资支付错误或延误，乙方应承担相应责任。接受甲方的工资支付方式和时间安排，如有特殊情况需要变更工资支付方式或时间，应提前与甲方协商一致，并办理相关手续。对甲方支付的工资进行核对，如发现工资数额、支付时间等存在问题，应及时向甲方提出异议，甲方应在收到异议后及时进行核实和处理。五、工资调整1.甲方有权根据公司经营状况、市场行情、乙方工作表现等因素，对乙方工资进行调整。工资调整方案应提前[X]日通知乙方，并经双方协商一致后执行。2.乙方工资调整幅度应符合国家法律法规及本协议约定，调整后的工资不得低于当地最低工资标准。3.如乙方对工资调整有异议，应在收到通知后[X]日内与甲方协商解决；协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。六、保密条款1.双方应对在工资支付过程中知悉的对方商业秘密、工资信息等予以保密，不得向任何第三方披露。未经对方书面同意，不得将工资信息用于任何与本协议无关目的。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年，但法律法规另有规定的除外。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付工资数额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资、违约金及经济补偿。经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。若甲方无故克扣乙方工资，应全额返还克扣的工资，并按照克扣工资数额的[X%]向乙方支付赔偿金。若甲方违反国家法律法规及本协议约定，损害乙方工资福利待遇，乙方有权要求甲方按照法律法规规定及协议约定承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方因自身原因导致工资支付延误或错误，如提供虚假信息、未按时完成工作任务等，应承担相应责任。甲方有权扣除乙方相应工资作为赔偿，扣除金额由双方协商确定，但不得超过乙方当月工资的[X%]。若乙方违反本协议约定的保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方泄密而遭受的直接经济损失、调查费用、律师费用等。若乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，导致甲方工资支付出现问题或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补