公司分工合同范本

公司分工合同范本甲方（公司名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系地址：联系方式：鉴于甲方业务运营需要，明确各岗位职责与分工，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就乙方在甲方公司的工作分工事宜达成如下协议：一、合同标的与服务内容（一）工作岗位与职责概述乙方在甲方公司担任[具体岗位名称]，负责[详细描述该岗位的主要工作职责，例如但不限于：参与公司[项目名称]的策划与执行，承担市场调研、数据分析、方案撰写等工作任务，确保项目按计划推进并达成预期目标；负责公司日常行政事务的处理，包括文件收发、会议组织、办公用品管理等，维护公司办公秩序顺畅运行；承担公司财务核算工作，按照国家财务法规和公司财务制度，准确记录和核算各项经济业务，编制财务报表并进行财务分析，为公司决策提供财务依据等]。（二）工作任务与目标设定1.根据公司年度经营计划和业务发展需求，乙方应在每个工作周期内（具体周期可根据实际情况约定，如月度、季度等）完成以下工作任务：[任务一具体内容]，并确保[任务一的预期成果或目标，例如任务一的完成质量达到行业平均水平以上，为公司带来[具体收益或价值，如新增客户订单[X]个，增加销售额[X]元等]]。[任务二具体内容]，且要[任务二的相关要求，如任务二需在规定时间内完成，所提供的数据准确无误，误差率不超过[X]%等]。……2.乙方需积极配合公司其他部门的工作，根据公司整体运营需求，及时调整工作重点和任务安排，确保公司各项业务的协同推进。在接到公司临时交办的工作任务时，乙方应在[规定时间]内响应，并按照公司要求保质保量完成。二、双方权利与义务（一）甲方权利1.有权根据公司业务发展战略和实际运营情况，合理调整乙方的工作岗位、工作职责和工作任务，但应提前[通知期限，如提前[X]天]以书面形式通知乙方。2.对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、奖金发放、晋升、奖励或处罚等。3.要求乙方遵守公司的各项规章制度、工作流程和操作规范，对乙方违反公司规定的行为有权按照公司制度进行处理。（二）甲方义务1.为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于办公设备、办公场地、网络设施等，确保乙方能够正常开展工作。2.根据乙方的工作岗位和工作业绩，按照公司薪酬福利制度支付乙方工资、奖金、津贴等报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.按照国家法律法规和公司规定，为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。4.尊重乙方的人格尊严和劳动成果，不得随意干涉乙方的正常工作，不得对乙方进行侮辱、诽谤、体罚、暴力威胁或者非法限制人身自由等侵害乙方合法权益的行为。（三）乙方权利1.按照本合同约定，获得相应的工作报酬和福利待遇。2.享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。3.对甲方的工作安排、管理制度等提出意见和建议，有权参与公司组织的民主管理活动。4.在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉，要求甲方予以纠正或向有关部门投诉、举报。（四）乙方义务1.遵守国家法律法规和甲方公司的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质、按量完成工作任务。2.保守甲方公司的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。商业秘密和工作机密包括但不限于公司的客户信息、业务数据、技术资料、财务信息、运营策略等。未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后[保密期限，如[X]年内]，不得使用或披露甲方的商业秘密和工作机密。3.积极维护甲方公司的利益和声誉，不得从事任何有损甲方公司形象和利益的行为。在工作过程中，乙方应诚实守信，勤勉尽责，努力为甲方创造价值。4.不断提升自身业务能力和综合素质，参加甲方组织的培训和学习活动，按照甲方要求取得相应的职业资格证书或技能等级证书。5.乙方应按照甲方的要求，及时、准确地向甲方汇报工作进展情况和工作成果，提交相关的工作报告、文件、资料等。三、薪酬与福利待遇（一）薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。具体薪酬标准如下：1.基本工资：每月[X]元，按照国家法律法规规定的月计薪天数计算，于每月[具体发薪日期]发放。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现和考核结果确定，绩效工资基数为每月[X]元。考核周期为[考核周期时长，如月度、季度等]，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果为优秀的，绩效工资发放比例为[X]%；考核结果为良好的，绩效工资发放比例为[X]%；考核结果为合格的，绩效工资发放比例为[X]%；考核结果为不合格的，绩效工资发放比例为[X]%。绩效工资于考核周期结束后的[发薪时间间隔，如次月[具体发薪日期]]发放。3.奖金：甲方根据公司经营业绩、乙方工作贡献等情况，在年度或特定项目结束后发放奖金。奖金金额根据公司实际情况确定，具体发放时间和方式由甲方另行通知。（二）福利待遇1.社会保险与住房公积金：甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.带薪休假：乙方享有国家法律法规规定的带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。具体休假天数和条件按照国家法律法规和甲方公司相关规定执行。3.其他福利：甲方为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检、培训机会、职业发展规划指导等福利待遇，具体福利内容和标准由甲方根据公司实际情况确定和调整。四、工作时间与休息休假（一）工作时间1.乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制等]。标准工时制下，乙方每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，每周至少休息[X]天。具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.如甲方因业务需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的工作安排。甲方按照国家法律法规规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。加班工资的计算基数按照乙方的基本工资确定，加班工资的支付标准按照国家法律法规规定执行。（二）休息休假1.乙方享有国家法律法规规定的法定节假日休息权利，法定节假日加班的，甲方按照国家法律法规规定支付加班工资。2.乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。乙方申请年休假应提前[申请期限，如提前[X]天]向甲方提交书面申请，经甲方批准后安排休假。3.乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，根据国家法律法规和甲方公司相关规定，享有病假待遇。病假期间的工资待遇按照国家法律法规和甲方公司相关规定执行。4.乙方依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利，休假期间的工资待遇按照国家法律法规和甲方公司相关规定执行。乙方申请上述休假应提前[申请期限，如提前[X]天]向甲方提交书面申请，并按照甲方要求提供相关证明材料。五、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因业务发展需要，调整乙方的工作岗位、工作职责、工作地点等；因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的；双方约定的其他可以变更合同的情形。2.合同变更应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认，并作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并按照协议约定办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方公司造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方公司的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除或终止合同的手续办理1.本合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和甲方公司相关规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作资料、办公用品、设备等交接给甲方指定的人员，并协助甲方完成相关工作的收尾和交接工作。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[支付期限，如[X]个工作日内]，按照本合同约定和国家法律法规规定，向乙方支付工资、奖金、经济补偿等款项，并办理社会保险和住房公积金减员手续。3.乙方离职后，甲方应按照国家法律法规和公司规定，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在[档案转移期限，如[X]个工作日内]将乙方的档案和社会保险关系转移手续办理完毕。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或提供劳动条件等，应按照国家法律法规规定承担相应的法律责任。甲方除应足额支付乙方应得的报酬、福利待遇外，还应按照应付金额的[违约比例，如[X]%]向乙方支付违约金。2.若甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照国家法律法规规定向乙方支付经济补偿。如甲方的解除或终止行为属于违法解除或终止的，甲方应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定完成工作任务或违反甲方公司的规章制度，甲方有权按照公司规定对乙方进行处罚，包括但不限于扣发工资、奖金、警告、记过、降职、撤职等。乙方应按照甲方要求改正其违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.若乙方违反本合同约定的保密义务，泄露甲方公司的商业秘密或工作机密，乙方应按照本合同约定和国家法律法规规定向甲方支付违约金。违约金的金额按照乙方因违约行为给甲方造成的损失确定，但最低不低于[违约金额下限，如[X]元]。乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为恢复商业秘密或工作机密所支付的费用、甲方因商业秘密或工作机密泄露而遭受的市场份额损失、客户流失损失等间接经济损失。3.若乙方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照国家法律法规规定向甲方支付违约金。违约金的金额按照乙方未履行的服务期限对应的工资总额的[违约比例，如[X]%]确定。乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方为招聘替代人员所支付的费用、甲方为对替代人员进行培训所支付的费用、甲方因乙方提前离职而遭受的业务损失等