关于工资的协议书

关于工资的协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处提供劳动服务，双方就工资相关事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、工资的构成及标准1.乙方的工资由以下部分构成：基本工资：每月人民币元，该基本工资包含乙方正常出勤并完成工作任务情况下应获得的基本劳动报酬。绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等因素进行考核后确定，每月绩效工资数额为人民币元至元不等（具体考核标准及计算方式见附件一：《绩效工资考核办法》）。加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。平时加班按照基本工资的%支付加班工资；周末加班按照基本工资的%支付加班工资；法定节假日加班按照基本工资的%支付加班工资。2.甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。二、工资支付方式甲方将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规、公司规章制度及本协议约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。在乙方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定的工资构成及标准，按时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金。向乙方提供与工资支付相关的信息，如工资明细、工资调整通知等。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定获得工资报酬。对甲方的工资支付情况进行监督，如发现甲方未按照协议约定支付工资，有权要求甲方予以纠正。依法享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。2.义务遵守国家法律法规、甲方的规章制度及本协议约定，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。如实向甲方提供个人信息及工作业绩等相关资料，以便甲方进行工资核算和考核。接受甲方的工作安排和监督检查，如有违反，应按照甲方规定承担相应责任。四、工资调整1.甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整前，甲方应提前日以书面形式通知乙方。2.乙方如对工资调整有异议，应在收到通知后的日内与甲方进行沟通协商。如协商不成，乙方有权按照法律法规规定的程序维护自身权益。五、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、工资信息等予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付工资数额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金，同时甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。2.若乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权从乙方工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3.任何一方违反本协议的保密条款，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日附件一：《绩效工资考核办法》1.考核周期：以自然月为考核周期。2.考核指标及权重：工作任务完成情况（40%）：主要考核乙方是否按照工作要求按时、按质、按量完成各项工作任务。工作质量（30%）：考核乙方工作成果的准确性、完整性、规范性等方面。工作效率（15%）：考察乙方在规定时间内完成工作任务的速度和效果。团队协作（15%）：评估乙方与团队成员之间的协作配合情况。3.考核评分标准：考核指标工作任务完成情况工作质量工作效率团队协作4.绩效工资计算方式：绩效工资=绩效工资基数×考核得分/100。例如，若乙方本月绩效工资基数为5000元，考核得分为80分，则本月绩效工资=5000×80/100=4000元。本《绩效工资考核办法》作为《关于工资的协议书》的附件，与协议书具有同等法律