《员工手册》考试试题202501

《员工手册》考试试题202501一、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《员工手册202501版》，员工在试用期内提出辞职，应提前多少个工作日以书面形式通知直接上级？（）A.1个工作日B.3个工作日C.5个工作日D.7个工作日2.公司规定的标准工作时间为每周一至周五9:0018:00，其中午休时间为12:0013:00。某员工8:55到达公司，18:05离开，当日应记为（）A.迟到1次，早退0次B.迟到0次，早退0次C.迟到0次，早退1次D.迟到1次，早退1次3.关于“保密义务”，下列哪一项表述与手册原文完全一致？（）A.员工离职后保密义务自动终止B.员工仅对纸质文件承担保密责任C.员工对在职期间知悉的第三方信息负有永久保密义务D.员工可将内部流程用于个人学术论文，但需隐去公司名称4.员工申请年假时，系统提示“可用额度不足”，其已休年假天数可在哪个模块自助查询？（）A.薪酬中心→工资条B.考勤中心→假期余额C.绩效中心→年度总结D.学习平台→学时记录5.公司级表彰“卓越贡献奖”的评选周期为（）A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每两年一次6.商务招待的餐费标准，客户为A级（战略级），陪同人数不得超过（）A.2人B.3人C.4人D.5人7.员工因工外出，晚间22:00后返回出发城市，可选择的交通方式上限为（）A.高铁二等座B.高铁一等座C.飞机经济舱D.飞机商务舱8.以下哪项不属于“严重违纪”行为？（）A.伪造报销票据金额达500元B.在工作场所酗酒并辱骂同事C.一个月内累计迟到5次D.擅自将公司数据上传至个人云盘9.员工入职满一年后，每年可享受全薪病假天数为（）A.3天B.5天C.8天D.12天10.公司信息安全等级分为“绝密、机密、秘密、内部”四级，其中“机密”文件的授权最低审批人是（）A.部门经理B.中心总监C.分管副总裁D.首席信息安全官11.员工参加外部培训，费用超过多少元需签订《培训服务协议》？（）A.2000元B.3000元C.5000元D.10000元12.关于“弹性福利”平台积分，下列说法正确的是（）A.积分可转赠直系亲属B.积分可在离职时折现C.积分当年有效，不跨年D.积分可兑换公司股权13.女员工符合法定生育条件，公司额外给予的生育慰问金标准为（）A.500元B.1000元C.2000元D.5000元14.员工在办公区域吸烟，首次处罚为（）A.口头警告B.书面警告C.记过D.解除劳动合同15.公司“内部推荐”成功入职且通过试用期，推荐人可获奖金，奖金发放时间为（）A.候选人入职当月B.候选人转正当月C.候选人入职满一年D.每年年底统一发放16.关于“竞业限制”，下列哪项与手册规定一致？（）A.竞业限制期限最长12个月B.竞业限制补偿金为离职前12个月平均月薪的30%C.所有员工均需签署竞业限制协议D.竞业限制范围为全球17.员工申请调休，需在加班后多少天内使用完毕？（）A.15天B.30天C.45天D.60天18.公司“感恩日”固定为每年哪一天？（）A.5月15日B.6月1日C.9月10日D.11月最后一个周五19.员工使用公司车辆，出车前需在系统填写《车辆使用申请》，其中“返程里程”允许在返程后多少小时内补录？（）A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时20.关于“廉洁自律”，手册规定员工及直系亲属不得与公司发生单笔超过多少元的交易？（）A.500元B.1000元C.2000元D.5000元二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.以下哪些情形被视为“虚假考勤”？（）A.代他人打卡B.故意漏打卡后补交虚假证明C.用照片翻拍人脸识别D.因公外出未打卡但事后说明22.员工可申请的“福利假期”包括（）A.婚假B.丧假C.生育假D.子女升学假23.关于“差旅安全”，员工在境外出差需做到（）A.每日22:00前在“平安打卡”小程序签到B.将护照正本存放酒店保险箱C.购买保额不低于100万元的境外意外险D.出差前在OA填写《境外出行声明》24.以下哪些行为将被记入“诚信档案”？（）A.虚报工作履历B.篡改体检报告C.恶意透支公司预借款D.在内部论坛发表负面言论25.公司“绿色办公”倡议包括（）A.双面打印B.会议室空调温度夏季不低于26℃C.一次性纸杯仅限访客使用D.下班关闭排插电源26.员工在社交媒体发布信息时，须遵守（）A.未经授权不得发布内部会议纪要截图B.可发布工资条照片但需打码C.不得透露客户名称及项目细节D.可使用公司Logo但需注明“员工个人行为”27.关于“绩效申诉”，下列说法正确的是（）A.申诉期为绩效结果公布后5个工作日B.申诉材料须含自评报告及佐证C.申诉由人力资源部组织评审委员会审议D.申诉成功后可推翻原评级28.以下哪些属于“高绩效员工”专项激励？（）A.额外5天带薪假B.年度体检升级套餐C.优先认购公司限制性股票D.免费停车位29.员工参加“爱心基金”捐款，公司配比规则为（）A.员工捐1元，公司配比1元B.员工捐1元，公司配比0.5元C.月度配比上限100元/人D.配比资金计入公司年度公益预算30.关于“离职交接”，下列必须完成的项目有（）A.归还工卡B.删除企业微信聊天记录C.提交项目代码到Git仓库并CodeReview通过D.完成《离职知识沉淀表》三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）32.公司允许员工每月有2次忘打卡机会，第三次起每次扣款50元。（）33.员工结婚，公司赠送的贺礼标准为价值500元京东卡。（）34.所有加班均需提前在OA系统提交《加班申请》，未经审批的加班不予调休。（）35.员工在“创新提案”平台提交的提案被采纳，最低奖励金额为200元。（）36.公司“亲子日”活动每年举办一次，员工可带2名子女参加。（）37.员工被安排参加外部会议获得的劳务费，需全额上交公司，再由公司统一分配。（）38.办公区域内禁止饲养宠物，但可在工位摆放小型鱼缸。（）39.员工因个人原因未在当年12月31日前休完年假，余额自动折现并入12月工资。（）40.公司“信息安全月”活动期间，发现高危漏洞并上报，经确认后可获额外奖金。（）四、填空题（每空2分，共20分）41.公司核心价值观共________个字，其顺序依次为________、________、________、________、________、________。42.员工出差住宿标准，一线城市单人每晚上限________元，超出部分需自行承担。43.公司“导师制”规定，新员工入职________天内须完成导师双向确认。44.员工因疾病或非因工负伤，医疗期最长可达________个月，医疗期结束后仍无法工作的，公司可依法解除劳动合同。45.公司“专利奖励”政策中，发明专利授权后，第一发明人可获奖金________元，并额外授予________股限制性股票。46.员工在“廉洁举报”平台上传证据，举报经查证属实，按涉案金额的________%给予奖励，最低不少于________元，最高不超过________元。47.公司“数据分级”中，“内部”级数据泄露造成影响的，对直接责任人处以________元罚款，情节严重者予以________处分。48.员工参加“无偿献血”，每次给予________元营养补贴及________天带薪休假。49.公司“退休纪念”礼品为价值________元的定制金质徽章，另发放一次性纪念金________元。50.员工在“内部商城”使用福利积分兑换电子产品，7日内出现非人为故障，可凭________和________办理换货。五、简答题（每题10分，共30分）51.简述《员工手册202501版》中“反职场性骚扰”政策的三大核心原则，并说明员工遭遇性骚扰时的正式投诉渠道及处理时限。52.根据手册，员工在参与“跨文化项目”时需遵循哪些礼仪与沟通规范？请至少列举五点，并说明其背后的文化敏感性考虑。53.公司“可持续发展目标（SDG）”纳入员工绩效考核的具体方式是什么？请结合“碳足迹减量”指标，说明数据收集、核算、验证及结果运用的全流程。六、案例分析题（每题20分，共40分）54.案例背景：研发部高级算法工程师张某，2025年3月通过猎头推荐入职，试用期6个月。2025年8月25日，张某提交《辞职申请》，计划于9月1日离职。其手头负责的项目A正处于上线前关键阶段，项目A合同金额3000万元，客户要求10月1日前交付。张某声称已口头交接给同事李某，但李某表示仅接受部分文档，核心代码逻辑尚未完全厘清。问题：（1）根据《员工手册202501版》，张某的辞职流程存在哪些违规点？（2）公司可采取哪些合法措施保障项目A按期交付？（3）若张某拒绝配合交接，公司能否扣减其8月工资及期权？请说明法律依据与手册条款。55.案例背景：市场部员工王某于2025年5月15日生育双胞胎，难产，住院15天。其配偶为现役军人，常年驻外。王某计划自2025年5月16日起休产假及公司福利假，并于2025年10月1日返岗。2025年9月20日，王某收到人力资源部邮件，称其岗位已调整为“项目合作岗”，基本工资下调20%，理由是“组织架构调整”。问题：（1）根据手册及国家法规，王某依法应享有多少天产假？公司额外提供多少天福利假？（2）公司以“组织架构调整”为由单方调岗降薪，是否合规？请列出手册中对应的保护条款。（3）王某若提起劳动仲裁，可主张哪些权益？请给出具体计算方式及证据清单。七、论述题（30分）56.结合《员工手册202501版》“数据伦理与人工智能使用规范”章节，论述员工在利用生成式AI辅助编程时，如何平衡效率提升与知识产权、数据安全、算法偏见三大风险。要求：观点明确，逻辑严谨，引用手册条款不少于5条，提出可落地的自律检查清单（不少于10条），并设计一套“AI辅助编码”内部审计流程图（文字描述即可，无需作图）。全文不少于800字。参考答案1.B2.B3.C4.B5.C6.B7.C8.C9.B10.C11.C12.C13.C14.B15.B16.B17.B18.D19.A20.B21.ABC22.ABCD23.ACD24.A