2025年劳务外包用工管理培训试题及答案

2025年劳务外包用工管理培训试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第六十六条，劳务外包单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得少于（）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】B2.下列哪一项不属于劳务外包与劳务派遣的本质区别（）。A.用工关系的归属B.工资支付主体C.社会保险缴纳地D.劳动者年龄限制【答案】D3.2025年1月1日起施行的《外包用工合规指引》中，明确禁止发包单位对外包员工实施的管理行为是（）。A.安全生产教育B.考勤打卡C.岗位技能培训D.绩效奖金发放【答案】B4.某制造企业将生产线整体外包给A公司，A公司转包部分工序给B公司，B公司聘用的劳动者因工受伤，依法应承担工伤保险责任的主体是（）。A.制造企业B.A公司C.B公司D.社保经办机构【答案】C5.劳务外包项目招标文件中必须载明的“同工同酬”条款，其法律依据是（）。A.《就业促进法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《安全生产法》【答案】C6.发包单位对外包员工进行背景调查时，不得收集的信息是（）。A.学历证明B.犯罪记录C.孕产计划D.技能证书【答案】C7.2025版《外包用工负面清单》规定，发包单位向外包员工直接发放“计件奖金”属于（）。A.合法激励B.灰色管理C.违规指挥D.视同劳务派遣【答案】D8.外包员工在发包场所发生职业病，首次鉴定费用由（）垫付。A.发包单位B.外包单位C.劳动者本人D.卫健委【答案】B9.下列哪项不是外包单位必须单独建立的台账（）。A.员工花名册B.考勤记录C.发包单位董事会决议D.社保缴费凭证【答案】C10.发包单位对外包项目实行“里程碑”验收，其法律性质属于（）。A.行政确认B.民事承揽C.劳务派遣D.劳务中介【答案】B11.外包员工提出集体加薪诉求，应向（）递交书面要约。A.发包单位工会B.外包单位C.行业主管部门D.信访办【答案】B12.2025年起，外包单位未为劳动者开立公积金账户的，由（）责令限期整改。A.人社局B.住房公积金中心C.税务局D.应急管理局【答案】B13.发包单位提供的工作服印有发包方LOGO，外包员工离职时拒绝归还，外包单位可依据（）主张赔偿。A.《民法典》235条B.《劳动合同法》9条C.《物权法》D.《商标法》【答案】A14.外包员工在发包场所拍摄敏感工艺视频并上传网络，发包单位首先应启动（）。A.劳动仲裁B.内部调查C.刑事报案D.民事索赔【答案】B15.外包单位以“项目结束”为由单方解除劳动合同，须提前（）日以书面形式通知劳动者。A.3B.7C.15D.30【答案】D16.下列哪项属于发包单位可以对外包员工实施的合法管理（）。A.班前会安全教育B.直接调整岗位C.扣除质量罚款D.代发年终奖【答案】A17.2025年《外包用工价格指引》中，人工单价已包含（）。A.加班费B.经济补偿金C.商业保险费D.高温津贴【答案】D18.外包单位与劳动者签订“以完成一定任务为期限”的合同，任务完成标准由（）确认。A.发包单位B.外包单位C.第三方评估机构D.人社局【答案】B19.发包单位因外包员工失误造成设备损坏，向外包单位索赔的诉讼时效为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C20.外包员工在发包单位食堂就餐发生食物中毒，责任调查主体是（）。A.发包单位B.外包单位C.市场监管局D.卫健委【答案】C21.2025年起，外包单位须按（）比例设立安全专项基金。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】B22.发包单位对外包项目实行“黑名单”管理，其依据文件须在（）备案。A.工会B.人社局C.发改委D.财政局【答案】B23.外包员工参加发包单位组织的技能竞赛获奖，奖金支付主体是（）。A.发包单位B.外包单位C.工会D.行业协会【答案】A24.外包单位未依法建立职工代表大会，由（）给予警告。A.总工会B.人社局C.市场监管局D.应急管理局【答案】A25.发包单位要求外包员工佩戴其发放的射频识别卡，法律上属于（）。A.必要管理B.个人信息处理C.劳务派遣D.行政强制【答案】B26.外包员工被退回后，外包单位在（）日内未重新安排工作，应支付生活费。A.3B.5C.7D.15【答案】C27.2025年起，外包单位须每（）个月向发包单位提交《用工合规报告》。A.1B.3C.6D.12【答案】C28.外包员工在发包单位宿舍内猝死，首先到场处置的单位是（）。A.发包单位B.外包单位C.公安D.120急救【答案】D29.发包单位将外包费用支付至第三方托管账户，其目的是防范（）。A.税务风险B.欠薪风险C.质量风险D.汇率风险【答案】B30.外包单位通过区块链平台发放工资，劳动者确认无误后，数据存证期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于发包单位不得对外包员工实施的行为有（）。A.直接下达生产指标B.安排加班C.进行绩效考核D.代扣个税【答案】A、B、C32.外包单位在投标文件中必须提交的用工合规材料包括（）。A.社保缴费承诺函B.工会成立批复C.安全生产许可证D.员工手册【答案】A、C、D33.2025年《外包用工价格指引》人工单价构成包含（）。A.基本工资B.高温津贴C.经济补偿金D.工伤保险费【答案】A、B、D34.外包员工发生工伤后，外包单位应当履行的义务有（）。A.24小时内申报B.垫付医疗费C.安排陪护D.申请伤残鉴定【答案】A、B、D35.发包单位建立外包项目“黑名单”制度时，应遵循的原则有（）。A.公开透明B.一事一议C.终身禁入D.程序正当【答案】A、B、D36.下列属于外包单位可以解除劳动者劳动合同的情形有（）。A.严重失职B.项目结束C.医疗期满不能工作D.劳动者怀孕【答案】A、B、C37.外包员工参加职业技能提升培训，费用可由（）承担。A.外包单位B.发包单位C.政府补贴D.劳动者个人【答案】A、B、C38.发包单位对外包项目进行安全检查时，可采取的方式有（）。A.抽查视频监控B.调阅培训记录C.现场提问员工D.复制员工身份证【答案】A、B、C39.外包单位未建立职工代表大会的法律后果包括（）。A.被总工会警告B.被罚款C.限制投标D.吊销执照【答案】A、B、C40.2025年起，外包单位通过数字人民币发放工资的优势有（）。A.实时到账B.防篡改C.降低手续费D.增加现金流【答案】A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.发包单位可以要求外包员工签署保密协议，但协议主体应为外包单位。（√）42.外包单位将项目转包给个人，个人聘用的劳动者发生工伤，由发包单位承担全部责任。（×）43.2025年起，外包单位未建立工会，不得参与政府购买服务项目投标。（√）44.外包员工在发包单位获得的专利归发包单位所有。（×）45.发包单位对外包员工进行背景调查，须取得劳动者书面同意。（√）46.外包单位可以以“项目结束”为由，不向劳动者支付经济补偿金。（×）47.外包员工被退回后，外包单位可安排其待岗并支付当地最低工资。（√）48.发包单位向外包员工发放节日礼品，视同建立劳动关系。（×）49.外包单位通过区块链存证工资发放记录，可免除纸质台账保存义务。（×）50.2025年起，外包单位须为劳动者购买补充医疗保险，费用可计入人工单价。（√）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述发包单位在外包项目中如何合法履行安全生产管理责任，又不构成“假外包真派遣”。【答案要点】（1）依据《安全生产法》第五条，发包单位对项目安全生产负总责，应审查外包单位资质、签订安全管理协议、统一协调交叉作业；（2）不得直接指挥外包员工，不安排具体岗位、不考勤、不考核个人绩效；（3）通过结果验收、过程巡查、第三方审计等方式监督外包单位履行安全职责；（4）建立双通道沟通：发现问题→书面告知外包单位→限期整改→复查；（5）将安全费用单独列支并支付给外包单位，由其专款专用；（6）在招标文件中明确“不得直接管理劳动者”红线，并在合同中设置违约金条款；（7）每半年向人社局提交《外包项目安全合规报告》，接受抽查。52.外包单位收到发包单位《项目结束通知书》后，拟解除50名劳动者劳动合同，请列出合法操作流程及注意事项。【答案要点】（1）收到通知书当日，启动内部评估：项目是否确属“客观情况重大变化”；（2）提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，形成会议纪要；（3）向当地人社局报告裁员方案，提交《经济性裁员报告表》、工会意见、补岗方案；（4）第30日出具《解除劳动合同通知书》，明确解除理由、依据条款、经济补偿标准；（5）经济补偿按N+1计算，月工资基数为解除前12个月平均工资，封顶三倍社平工资；（6）出具《离职证明》，15日内办理档案和社保转移；（7）结清工资、加班费、年假折现、高温津贴等，通过数字人民币一次性支付；（8）将解除名单、补偿明细、支付凭证上传区块链平台存证，保存纸质档案至少2年；（9）7日内为符合条件人员申报失业保险待遇，并协助其参加政府组织的转岗培训；（10）如劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形（医疗期、孕期等），不得解除，应优先安排其他项目岗位。五、案例分析题（共20分）53.背景：2025年4月，某市重点工程发包单位甲公司与乙外包公司签订《钢结构安装外包合同》，合同价3000万元，工期6个月。乙公司转包给丙个人，丙招用李某等60名农民工。6月15日，李某高空坠落身亡。经调查：（1）乙公司未与李某签订劳动合同，未缴纳工伤保险；（2）甲公司每月向李某等人打卡发放“质量奖”500元；（3）丙不具备用工资质；（4）甲公司安全员每日对李某等人进行班前点名并记录考勤。问题：（1）指出各方存在的违法行为并说明法律依据；（10分）（2）确定李某工亡赔偿责任主体及赔偿项目、金额计算方式；（6分）（3）提出整改建议，防止类似事故再次发生。（4分）【答案】（1）违法行为：①乙公司：未签合同、未缴工伤保险，违反《劳动合同法》第十条、《社会保险法》第三十三条；②甲公司：直接考勤、发放奖金，构成“假外包真派遣”，违反《劳务派遣暂行规定》第二十七条；③丙个人：无资质承接工程，违反《建筑法》第二十六条；④乙公司转包给个人，违反《民法典》第七百九十一条禁止转包规定。（2）赔偿责任：依据《工伤保险条例》第六十二条，乙公司承担全部工亡待遇：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍（2024年收入为51821元×20=1036420元）；丧葬补