法律行业法务专员面试题集与答案参考

2026年法律行业法务专员面试题集与答案参考一、法律基础知识（5题，每题2分，共10分）1.题目：简述《民法典》中关于合同履行的基本原则，并结合实际案例说明其适用场景。答案：合同履行基本原则包括全面履行原则、诚实信用原则（附随义务）、协作履行原则、经济合理原则。例如，甲公司与乙公司签订设备采购合同，约定乙公司需按时交付设备，甲公司需按时付款。若乙公司延迟交付，甲公司除要求继续履行外，还可主张违约金或赔偿损失（依据《民法典》第577条）。2.题目：比较《公司法》中有限责任公司与股份有限公司的股东权利差异。答案：有限责任公司股东享有知情权、表决权、分红权，但人数上限50人；股份有限公司股东享有股份自由转让权、临时股东大会提议权，但需超过2/10的股份提议。差异在于股权流动性（股份公司更自由）和治理结构（股份公司设董事会）。3.题目：解释《劳动法》中“经济性裁员”的法定情形及程序要求。答案：法定情形包括企业濒临破产、经营状况严重困难等（依据第41条）；程序需提前30日通知工会、报告劳动行政部门，并支付经济补偿金。若程序违规，劳动者可申请劳动仲裁。4.题目：简述知识产权中的“先用权”制度及其适用条件。答案：先用权指在专利申请日前已合法使用该技术的人可继续使用（依据《专利法》第69条）。适用条件：①未侵犯他人合法权益；②已形成稳定经营状态。5.题目：分析《反不正当竞争法》中“商业诋毁”与“虚假宣传”的界限。答案：商业诋毁指捏造事实损害竞争对手名誉（如发布虚假产品缺陷信息），虚假宣传指夸大功效（如“治愈率99%”）。二者均需主观故意，但前者针对他人，后者针对自身产品。二、实务案例分析（4题，每题5分，共20分）1.题目：某科技公司未经授权使用竞争对手的UI设计，被告后主张“合理使用”，法务如何回应？答案：需审查是否属于《著作权法》第22条规定的合理使用情形（如报道、教学等）。若仅用于产品功能展示，可主张“为介绍、评论或说明某一事物”而使用；若构成实质性复制，则侵权成立，需赔偿损失。2.题目：某外贸企业签订出口合同，对方要求加收15%的“市场风险费”，法务应如何审核？答案：需审查合同条款是否明确约定该费用性质。若未约定，可拒绝，因加收非合同约定费用构成违约；若约定模糊，需结合国际商会《国际贸易术语解释通则》判断是否属于合理费用。3.题目：员工离职后泄露公司商业秘密，公司能否要求其返还工资？答案：可主张竞业限制违约，要求支付违约金（依据《劳动合同法》第24条）；但工资已支付不得随意追回，除非证明其收入直接来自商业秘密泄露。4.题目：公司为融资需提供担保，若担保合同存在“排他性条款”，法务需关注哪些风险？答案：需关注是否限制公司未来融资渠道，若显失公平（如禁止向竞争对手融资），可能被认定为无效条款。建议增加“合理期限”限制，避免过度限制经营自由。三、合同审查与谈判（3题，每题6分，共18分）1.题目：审查一份软件许可合同，需重点关注哪些法律风险？答案：需审查授权范围（是独占还是非独占）、违约责任（如提前终止的赔偿）、知识产权归属（源代码是否交付）、知识产权侵权免责条款是否显失公平。2.题目：在租赁合同谈判中，法务如何争取更有利的违约责任条款？答案：建议约定“不可抗力”范围（如疫情不可免责）、明确提前解约的违约金计算标准（参考LPR+30%）、增加“押金不退还”条款（需注意违反《民法典》第587条风险）。3.题目：跨境服务合同中，如何约定争议解决方式？答案：优先选择仲裁（如根据《纽约公约》承认的仲裁机构），避免诉讼；约定仲裁语言（建议中文或英文）、适用法律（如选择中国法或国际惯例）。若约定不明确，可能适用法院地法。四、企业合规与风险管理（4题，每题5分，共20分）1.题目：某医药公司需建立数据合规体系，法务应重点关注GDPR或《个人信息保护法》哪些条款？答案：需关注“数据主体权利”（查阅权、删除权）、“跨境传输规则”（需认证标准）、“自动化决策”的透明度要求。建议制定“数据保护影响评估”流程。2.题目：上市公司因环境罚款被监管问询，法务如何配合整改？答案：需梳理环境合同（如排污许可）、制定整改方案（包括技术升级和赔偿协议）、配合监管提交《环境合规自查报告》，并修订内部管理制度。3.题目：分析劳动用工中的“劳务派遣”与“业务外包”法律风险。答案：劳务派遣（需签订三方协议）存在用工比例限制（≤10%）；业务外包（如IT服务外包）需明确服务范围，避免被认定为“变相用工”。4.题目：某上市公司面临高管关联交易质疑，法务如何应对？答案：需核查交易定价是否公允（参考市场价格）、是否履行董事会审批程序、是否披露关联关系。若定价显失公平，可能被要求披露关联方利益输送。五、行业与地域特殊性（3题，每题7分，共21分）1.题目：在深圳设立跨境电商公司，法务需关注哪些地方性法规？答案：需关注《深圳经济特区数据安全条例》（数据跨境传输备案）、《深圳跨境电商综合试验区管理办法》（税收优惠政策）。2.题目：长三角企业间签订建设工程合同，如何适用“新司法解释”？答案：需关注《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》关于“实际施工人”权利保护的规定，避免因转包导致合同无效。3.题目：上海自贸区企业申请知识产权质押融资，法务如何规避风险？答案：需确保专利权“权属清晰”（无纠纷）、“价值评估合理”，并选择“融资担保机构”而非“银行”以降低交易成本。六、情景与职业素养（3题，每题7分，共21分）1.题目：员工因疫情无法到岗，HR提交的请假申请中未附证明，法务如何处理？答案：需要求补交“社区或疾控证明”，若无法提供，可按旷工处理，但需注意疫情期间司法对“不可抗力”的认定标准。2.题目：客户要求修改已签的保密协议，法务应如何回应？答案：若修改损害公司利益（如延长保密期至10年），应拒绝；若仅轻微调整（如补充地域范围），可协商补充条款并重新签署。3.题目：部门提出采购某国外设备需绕过进口关税，法务如何合规建议？答案：建议通过“技术贸易”方式申报（如知识产权许可），或申请“自贸区保税采购”政策，避免违反《海关法》关于“原产地规则”的规定。答案与解析1.合同履行原则：全面履行要求按约定交付，诚实信用需考虑附随义务（如通知、协助），协作履行需双方配合（如提供安装条件），经济合理则避免过度损耗资源。2.公司股东权利：有限责任公司股东可参与经营决策（如表决），股份公司股东主要享有财产权（如转让股份）。差异源于治理结构差异（股份公司设独立董事）。3.经济性裁员：需先报告劳动部门，支付N+1补偿金（N为工作年限）。若未提前30日通知，需额外支付一个月工资。4.先用权：适用于在专利申请日前已使用技术的人，但需证明已形成市场影响力（如公开销售）。5.商业诋毁与虚假宣传：商业诋毁主观恶意更强（如恶意诽谤），虚假宣传侧重夸大事实（如疗效宣传）。6.软件许可合同：需审查授权范围是否含“反编译”条款，违约责任是否含“赔偿上限”。7.劳务派遣与业务外包：劳务派遣