健康管理师职业要求与实战题集

2026年健康管理师职业要求与实战题集单项选择题（共10题，每题1分）1.根据《“健康中国2030”规划纲要》，2026年健康管理师在慢性病管理中应重点关注哪项指标的变化？A.人群预期寿命B.重大慢性病过早死亡率C.医疗保险费用支出D.传染病发病率2.某社区卫生服务中心2026年推行“家庭医生签约+健康管理师服务”模式，以下哪项不属于健康管理师在签约服务中的核心职责？A.定期进行健康评估B.提供个性化用药指导C.组织社区健康讲座D.协助完成慢病随访3.2026年某省健康管理师资格考试新增“智慧健康管理”方向，其考核内容可能涉及以下哪项技术应用？A.传统中医体质辨识B.可穿戴设备数据解析C.传统针灸穴位操作D.手工绘制健康食谱4.某企业2026年健康体检报告显示，员工肥胖率较2025年上升15%，健康管理师应优先推荐哪种干预措施？A.增加午间运动时间B.提供健康食堂补贴C.定期开展营养知识培训D.安装办公区智能体脂秤5.针对2026年老龄化趋势，社区健康管理师在老年人健康管理中应特别关注以下哪项风险？A.心脑血管疾病风险B.营养不良风险C.精神健康风险D.骨质疏松风险6.某三甲医院2026年推出“互联网+慢病管理”服务，健康管理师需协助患者使用APP进行血压监测，以下哪项操作不符合规范？A.指导患者每日固定时间测量B.要求患者同步上传生活记录C.对异常数据进行初步评估D.直接修改患者健康档案7.2026年某地推行“健康证+职业资格”制度，健康管理师在职业健康检查中需重点关注以下哪类人群？A.体力劳动者B.长期伏案工作者C.接触有害化学物质者D.管理层人员8.某高校2026年开展心理健康筛查，健康管理师发现某学生存在焦虑倾向，以下哪项建议最不恰当？A.建议其参加团体心理辅导B.直接开具抗焦虑药物C.鼓励其进行正念训练D.推荐其寻求专业心理咨询9.2026年某社区卫生服务中心引入“健康积分制”，健康管理师在评估积分时，以下哪项权重设置不合理？A.健康体检参与率50%B.体检异常指标改善率30%C.社区活动参与率20%D.家属健康咨询次数15%10.某企业2026年组织员工健康讲座，健康管理师在讲解健康生活方式时，以下哪项说法存在科学错误？A.每日饮水量应达到1500mlB.睡眠不足会增加糖尿病风险C.红酒有助于心血管健康D.每周应进行至少150分钟中等强度运动多项选择题（共8题，每题2分）11.2026年健康管理师在高血压管理中需结合哪些因素制定干预方案？A.血压水平B.生活方式C.用药史D.患者依从性E.社会支持系统12.某企业2026年健康管理项目需评估效果，健康管理师可使用的指标包括哪些？A.员工健康知识知晓率B.慢病发病率下降率C.医保费用节约金额D.员工满意度调查E.健身房使用频率13.健康管理师在开展健康体检后需撰写健康评估报告，以下哪些内容属于报告要素？A.基础信息B.检查结果分析C.健康风险提示D.干预建议E.报告签发日期14.2026年某社区推行“健康中国行动”，健康管理师可参与哪些活动？A.组织健康知识竞赛B.指导居民进行健康操C.开展控烟宣传D.提供营养配餐服务E.举办慢性病筛查15.健康管理师在处理突发健康事件时需遵循哪些原则？A.紧急救援优先B.隐私保护C.科学评估D.多部门协作E.延迟报告16.某医院2026年引入远程健康管理服务，健康管理师需具备哪些能力？A.熟练操作远程平台B.沟通协调能力C.数据分析能力D.临床诊断能力E.心理疏导能力17.健康管理师在撰写健康教育材料时需注意哪些要点？A.科学性B.针对性C.可读性D.宣传性E.非盈利性18.某企业2026年组织健康管理师培训，以下哪些主题符合行业发展趋势？A.数字化健康管理B.跨学科协作C.心理健康干预D.营养师认证考试E.慢病管理新模式判断题（共10题，每题1分）19.健康管理师在评估患者营养状况时，仅需关注体重指数（BMI）即可。20.2026年健康管理师资格考试需取消中医健康管理方向。21.某社区卫生服务中心健康管理师可开具慢性病处方。22.健康管理师在健康体检中发现的异常指标必须立即上报卫健委。23.企业健康管理项目效果评估仅需关注员工体检指标变化。24.健康管理师在开展心理健康服务时需具备心理治疗资质。25.2026年某省健康管理师需每年参加30小时继续教育。26.健康管理师在指导患者运动时，需根据年龄调整强度。27.某健康管理公司要求员工持有营养师资格证才能参与健康餐配服务。28.健康管理师在撰写健康评估报告时，可随意引用网络健康资讯。29.某医院2026年要求健康管理师需掌握5种以上慢性病管理方案。案例分析题（共2题，每题10分）案例一某三甲医院2026年健康管理中心接到投诉：患者李某反映其体检后健康管理师仅告知血脂偏高，未提供具体干预建议。患者咨询了其他医生后，被告知需控制饮食和运动。李某质疑健康管理师服务不规范。问题1.分析健康管理师在服务中可能存在的不足。2.针对类似情况，健康管理师应如何改进服务流程？案例二某工业园区2026年组织员工健康体检，数据显示35岁以下员工肥胖率同比上升20%，且高尿酸血症检出率明显增加。企业计划将健康管理纳入员工福利，需健康管理师提供方案建议。问题1.分析员工肥胖和高尿酸血症增加的可能原因。2.设计一份针对性的健康管理方案，包括至少3项干预措施。答案与解析单项选择题答案1.B2.B3.B4.A5.C6.D7.C8.B9.A10.C多项选择题答案11.ABCDE12.ABCD13.ABCD14.ABC15.ABCD16.ABCE17.ABC18.ABC判断题答案19.×20.×21.×22.×23.×24.×25.×26.√27.√28.×案例分析题答案案例一1.不足分析：健康管理师未根据患者个体情况提供针对性建议，仅告知结果未分析原因，也未提供生活方式干预指导。2.改进建议：-建立标准化服务流程，包括健康评估→风险分析→个性化建议→随访跟踪；-培训中强调跨学科协作能力，与健康科医生建立绿色通道；-使用数字化工具记录患者健康档案，动态调整干预方案。案例二1.原因分析：-工作环境久坐、饮食不规律（高热量快餐）；-长期熬夜、压力增大导致内分泌失调；-员工健康意识不足，缺乏运动习惯。2.健康管理方案：-饮