劳动法规专员面试题集

2026年劳动法规专员面试题集一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的"用工之日"是指（）。A.劳动者正式入职登记之日B.劳动者实际开始工作之日C.用人单位与劳动者协商确定的工作开始日期D.劳动合同生效之日2.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.在经济性裁员中，用人单位需要优先留用的群体不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.最近三年内曾被公司处罚过的员工4.关于加班费计算标准，下列说法正确的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.以上所有说法均正确5.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）。A.竞业限制约定B.专项培训费用约定C.试用期内解除合同约定D.掌握核心商业秘密约定6.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.以上所有情形7.劳动合同中关于"工作岗位"的约定，如果未明确具体内容，发生争议时应当如何认定（）。A.以劳动合同签订时的岗位为准B.以用人单位实际安排的岗位为准C.由劳动争议仲裁委员会根据实际情况裁决D.以岗位说明书为准8.对于劳务派遣用工，用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，一般不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排加班C.解除劳动合同D.以上都是10.劳动合同续订时，用人单位不得再次约定试用期。这一规定适用于（）。A.所有类型的劳动合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同二、多选题（每题3分，共10题）1.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者违反法律规定的2.劳动争议处理的基本程序包括（）。A.当事人申请调解B.劳动争议仲裁C.人民法院审判D.行政复议3.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循的原则包括（）。A.合法性原则B.公平合理原则C.民主参与原则D.书面通知原则4.以下哪些属于《劳动合同法》规定的应当建立劳动安全卫生制度的行业（）。A.制造业B.建筑业C.服务业D.所有行业5.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险6.用人单位在解除劳动合同时，应当履行哪些程序（）。A.提前30日以书面形式通知劳动者本人B.支付经济补偿C.告知劳动者解除合同的理由D.办理工作交接手续7.劳动争议调解协议书应当载明的内容包括（）。A.双方当事人基本情况B.调解事项C.调解结果D.双方当事人签字或盖章8.女职工特殊保护措施包括（）。A.孕期不得从事禁忌劳动B.产期不得少于98天C.哺乳期每日1小时哺乳时间D.不得安排夜班劳动9.用人单位在招聘过程中禁止的行为包括（）。A.限定女职工结婚生育B.要求劳动者提供担保C.询问劳动者婚育状况D.对少数民族人员设置歧视性条件10.劳务派遣用工的主要特点包括（）。A.用工单位与劳动者不直接建立劳动关系B.派遣单位与用工单位签订派遣协议C.劳动者由派遣单位支付工资和缴纳社保D.派遣岗位一般限于临时性、辅助性或替代性岗位三、判断题（每题1分，共20题）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（√）2.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（√）3.用人单位招用已与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，属于违法解除劳动合同。（√）4.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。（×，应当为60日）5.劳动合同中约定的工作地点可以不明确，由用人单位决定。（×）6.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。（√）7.经济性裁员需要向劳动行政部门报告并听取工会或者职工代表的意见。（√）8.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，该约定无效。（√）9.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。（√）10.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成。（√）11.劳动合同中约定"双方友好协商解除"的条款具有法律效力。（×）12.用人单位可以要求劳动者缴纳任何形式的保证金。（×）13.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（√）14.劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，应当支付经济补偿。（×）15.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位可以立即解除劳动合同。（×）16.女职工在哺乳期可以安排加班。（×）17.用人单位可以因劳动者"表现不佳"为由解除劳动合同。（×，需有合法理由）18.劳务派遣员工发生工伤的，由用工单位承担全部责任。（×，派遣单位承担主要责任）19.劳动合同中关于服务期和竞业限制的约定必须同时存在。（×）20.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动争议调解的程序和主要特点。2.用人单位制定内部规章制度需要经过哪些程序？请说明关键步骤。3.劳动合同中常见的无效条款有哪些？如何认定？4.简述女职工"三期"特殊保护的主要内容。5.劳务派遣用工与直接用工相比有哪些主要区别和风险？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例背景：某科技公司员工张某于2024年1月入职，双方签订为期3年的劳动合同，约定月工资8000元。合同中约定"如公司调整薪酬体系，员工工资将根据公司规定调整"。2025年6月，公司因业务调整实施新的薪酬制度，张某月工资降至6000元。张某认为公司违反合同约定，要求恢复原工资，公司则认为薪酬调整属于经营自主权。双方发生争议。问题：（1）公司调整薪酬体系是否需要与张某协商？为什么？（2）如果公司调整薪酬导致张某月收入低于当地最低工资标准，应当如何处理？（3）张某可以采取哪些法律途径解决争议？2.案例背景：某服装厂因经营困难决定进行经济性裁员，于2025年3月向工会提出裁员方案，计划裁减30名员工。被裁员工包括：A员工（合同到期未续订）、B员工（怀孕7个月）、C员工（公司核心技术骨干）、D员工（工作满8年且在本单位连续工作满12年）。工会认为裁员方案不符合法律规定，提出异议。问题：（1）该服装厂裁员方案中存在哪些不合法之处？（2）被裁员工可以主张哪些权利？（3）如果双方无法达成一致，服装厂是否可以直接裁员？应当如何补救？答案与解析一、单选题答案与解析1.B正确答案为B。"用工之日"是指劳动者实际开始工作之日，而不是行政登记之日或协商确定之日。根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.D劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定的。3.D经济性裁员时，用人单位在符合法定条件下可以裁减人员，但不得违反法律对特定群体的保护规定。选项D中"最近三年内曾被公司处罚过的员工"不属于法律规定的优先留用群体。4.D所有选项均正确。根据《劳动合同法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。5.C劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形仅限于《劳动合同法》第22条和第23条规定的两种情形：一是服务期约定，二是竞业限制约定。试用期内解除合同本身不属于法定需要支付违约金的情形。6.D根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（《劳动合同法》第39条第1项）；严重违反用人单位的规章制度（《劳动合同法》第39条第2项）；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（《劳动合同法》第39条第3项）；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正（《劳动合同法》第39条第4项）；被依法追究刑事责任的（《劳动合同法》第39条第5项）。7.B如果劳动合同中关于"工作岗位"的约定未明确具体内容，发生争议时应当以用人单位实际安排的岗位为准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，对工作岗位未作明确约定，双方均不违反法律、法规的强制性规定，且实际工作内容未超出用人单位业务范围的，应当认定劳动合同有效。8.B根据《劳动合同法》第57条规定，经营规模较大的用人单位可以跨地区设立分支机构和子公司，但劳务派遣用工一般不得超过其用工总量的10%。9.D女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、安排加班、解除劳动合同。这是《劳动合同法》第42条明确规定的特殊保护措施。10.A劳动合同续订时，用人单位不得再次约定试用期。这一规定适用于所有类型的劳动合同。根据《劳动合同法》第19条第2款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、多选题答案与解析1.ABC劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（《劳动合同法》第26条第1项）；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（《劳动合同法》第26条第2项）；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的（《劳动合同法》第26条第3项）。选项D属于劳动者违反法律规定的情形，可能影响劳动合同的效力，但不是直接导致合同无效的情形。2.ABC劳动争议处理的基本程序包括：当事人申请调解（《劳动争议调解仲裁法》第4条）；劳动争议仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第5条）；人民法院审判（《劳动争议调解仲裁法》第6条）。行政复议不属于劳动争议处理的法定程序。3.ABCD用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循合法性原则（《劳动合同法》第4条）、公平合理原则（《劳动合同法》第4条）、民主参与原则（《劳动合同法》第4条）、书面通知原则（《劳动合同法》第4条）、公示原则等。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。4.ABC所有行业都应当建立劳动安全卫生制度，保障劳动者生命安全和身体健康。这是《劳动法》和《安全生产法》的基本要求。5.ABCD劳动合同中可以约定的事项包括工作内容和工作地点（《劳动合同法》第17条第2款）、工作时间和休息休假（《劳动合同法》第17条第2款）、劳动报酬（《劳动合同法》第17条第2款）、社会保险（《劳动合同法》第17条第2款）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。6.ABCD用人单位在解除劳动合同时，应当履行提前30日以书面形式通知劳动者本人（《劳动合同法》第40条）、支付经济补偿（《劳动合同法》第46条）、告知劳动者解除合同的理由（《劳动合同法》第39条）、办理工作交接手续等程序。7.ABCD劳动争议调解协议书应当载明双方当事人基本情况、调解事项、调解结果、双方当事人签字或盖章等内容（《劳动争议调解仲裁法》第22条）。8.ABCD女职工特殊保护措施包括：孕期不得从事禁忌劳动（《女职工劳动保护特别规定》第8条）、产期不得少于98天（《劳动法》第62条）、哺乳期每日1小时哺乳时间（《女职工劳动保护特别规定》第9条）、不得安排夜班劳动（《女职工劳动保护特别规定》第6条）。9.ABCD用人单位在招聘过程中禁止的行为包括限定女职工结婚生育（《就业促进法》第61条）、要求劳动者提供担保（《劳动合同法》第9条）、询问劳动者婚育状况（《就业促进法》第62条）、对少数民族人员设置歧视性条件（《就业促进法》第62条）。10.ABCD劳务派遣用工的主要特点包括：用工单位与劳动者不直接建立劳动关系（《劳动合同法》第58条）、派遣单位与用工单位签订派遣协议（《劳动合同法》第59条）、劳动者由派遣单位支付工资和缴纳社保（《劳动合同法》第60条）、派遣岗位一般限于临时性、辅助性或替代性岗位（《劳动合同法》第67条）。三、判断题答案与解析1.√正确。根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.√正确。根据《劳动合同法》第82条规定，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3.√正确。根据《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用已与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4.×错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；复杂案情需要延期的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延期30日。5.×错误。劳动合同中约定的工作地点可以不明确，但用人单位应当明确说明或合理确定工作地点。如果约定不明确，用人单位应当根据实际情况确定。6.√正确。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。7.√正确。根据《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需要向劳动行政部门报告并听取工会或者职工代表的意见。8.√正确。根据《劳动合同法》第25条规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的条款无效。9.√正确。根据《劳动合同法》第39条规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。10.√正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成。11.×错误。劳动合同中约定"双方友好协商解除"的条款不具有法律效力，因为解除劳动合同必须符合法律规定。12.×错误。根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得要求劳动者缴纳任何形式的保证金。13.√正确。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。14.×错误。劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，且劳动者不同意终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿（《劳动合同法》第46条第5项）。15.×错误。根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业，用人单位不得因此解除劳动合同。16.×错误。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工在哺乳期不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。17.×错误。用人单位可以因劳动者"严重违反规章制度"等合法理由解除劳动合同，但必须有充分证据和合法程序。18.×错误。劳务派遣员工发生工伤的，由用工单位承担主要责任，派遣单位承担相应的责任（《劳动合同法》第58条、第60条）。19.×错误。劳动合同中关于服务期和竞业限制的约定可以单独存在。20.√正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。四、简答题答案与解析1.劳动争议调解的程序主要包括：（1）当事人申请：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（2）调解组织受理：调解组织应当自收到申请之日起5日内决定是否受理。（3）调解：调解员应当听取双方陈述，组织协商，提出调解方案。（4）达成协议：达成调解协议的，制作调解协议书；调解不成的，应当制作调解协议书或者在调解书送达前终止调解，并告知当事人可以通过仲裁、诉讼等途径解决。主要特点包括：自愿性、灵活性、经济性、非强制性（调解协议不具有强制执行力，除非经过司法确认）。2.用人单位制定内部规章制度需要经过以下程序：（1）职工代表大会或全体职工讨论：这是民主参与的基础环节。（2）与工会或者职工代表平等协商：这是民主协商的关键步骤。（3）将规章制度公示：可以通过公告栏、内部网站等方式公示。（4）备案：根据地方规定可能需要报送劳动行政部门备案。关键步骤包括：民主讨论、平等协商、公示告知。缺少任何环节都可能影响规章制度的效力。3.劳动合同中常见的无效条款包括：（1）约定由劳动者承担违约金的条款：除服务期和竞业限制外，其他约定无效。（2）约定试用期超过法定期限的条款。（3）约定女职工在孕期、产期、哺乳期解除合同的条款。（4）约定放弃社会保险权利的条款。（5）违反法律强制性规定的其他条款。认定依据主要是《劳动合同法》第26条和第27条，以及相关司法解释。4.女职工"三期"特殊保护的主要内容：（1）孕期保护：不得从事孕期禁忌劳动（《女职工劳动保护特别规定》第8条）。（2）产期保护：产期不得少于98天（《劳动法》第62条），难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。（3）哺乳期保护：产满一周岁前，每日1小时哺乳时间（《女职工劳动保护特别规定》第9条），多胞胎适当增加；不得安排夜班劳动（《女职工劳动保护特别规定》第6条）。5.劳务派遣用工与直接用工的主要区别和风险：区别：（1）法律关系不同：劳务