人力资源专员人才招聘及配置效率考核表

人力资源专员人才招聘及配置效率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘渠道有效性招聘网站简历质量30%80%根据简历与岗位匹配度评分，80%以上匹配为满分，每低10%扣2分社交媒体招聘转化率15%根据社交媒体渠道简历投递至面试的转化率计算，15%以上为满分，每低3%扣1分猎头合作效率5个按季度合作猎头推荐成功候选人数量计算，5个以上为满分，每少1个扣2分内部推荐成功率20%根据内部推荐候选人面试至录用的成功率计算，20%以上为满分，每低5%扣1分招聘渠道成本控制90%根据各渠道招聘成本与预算对比计算，90%以下超支部分按比例扣分，未超支为满分招聘周期缩短率岗位平均招聘周期25%25天根据从发布招聘至候选人入职的总天数计算，25天以内为满分，每超1天扣1分紧急岗位响应速度48小时根据紧急岗位发布至完成首轮简历筛选的时间计算，48小时以内为满分，每超2小时扣1分面试安排准时率95%根据候选人面试安排的准时完成比例计算，95%以上为满分，每低1%扣2分候选人流失率5%根据从面试至录用期间候选人放弃Offer的比例计算，5%以下为满分，每高1%扣2分关键岗位到岗率100%根据关键岗位发布后按计划完成招聘的比例计算，100%为满分，未完成按比例扣分候选人质量匹配度岗位技能匹配度25%85%根据面试评估的候选人技能与岗位要求的匹配程度计算，85%以上为满分，每低5%扣1分候选人试用期通过率90%根据入职候选人试用期通过的比例计算，90%以上为满分，每低1%扣2分核心岗位胜任力评估4.5分根据核心岗位候选人综合胜任力面试评分计算，4.5分以上为满分，每低0.1分扣2分用人部门满意度4.8分根据用人部门对招聘到岗人员的满意度评分计算，4.8分以上为满分，每低0.1分扣2分关键岗位稳定性95%根据关键岗位入职后一年内的留存率计算，95%以上为满分，每低1%扣2分配置流程优化配置流程效率提升20%10%根据优化前后配置流程平均处理时长对比计算，10%以上提升为满分，每低1%扣2分跨部门协作满意度4.6分根据用人部门与其他部门协作配合的满意度评分计算，4.6分以上为满分，每低0.1分扣2分配置方案合理性90%根据配置方案与业务需求的匹配程度及合理性评估计算，90%以上为满分，每低5%扣1分配置结果达成率100%根据配置结果是否完全达成业务需求目标计算，100%为满分，未达成按比例扣分配置反馈闭环及时性3天根据用人部门完成配置结果反馈的平均时长计算，3天以内为满分，每超1天扣1分本考核表用于评估人力资源专员在人才招聘及配置环节的工作效率与质量。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配依次为：招聘渠道有效性（30%）、招聘周期缩短率（25%）、候选人质量匹配度（25%）、配置流程优化（20%）。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：