金融科技公司风控专员风险识别与防控能力考核表

金融科技公司风控专员风险识别与防控能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分风险识别准确性欺诈交易识别率40%95%按实际识别率与目标值的比例计算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。信用风险识别及时性90%按逾期30天以上贷款的提前识别比例计算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。异常模式识别数量20个/季度按实际识别的异常模式数量与目标值的比例计算得分，每少1个扣2分，最低得0分。风险事件漏报率5%按实际漏报的风险事件比例计算得分，每高1%扣1分，最低得0分。风险识别报告质量优秀由上级根据报告的完整性、逻辑性、准确性进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得50%，较差得0分。风险防控措施有效性风险控制措施采纳率35%85%按提出的风险控制措施被采纳的比例计算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。风险事件减少率15%按实际减少的风险事件数量与目标值的比例计算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。防控措施实施及时性90%按风险控制措施在规定时间内的实施比例计算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。防控措施成本效益高由上级根据防控措施的成本与效果进行评分，高得满分，中等得80%，一般得50%，低得0分。防控措施文档完整性完整由上级根据防控措施文档的完整性、规范性进行评分，完整得满分，基本完整得80%，有缺失得50%，缺失严重得0分。跨部门协作能力信息共享及时性15%95%按实际共享信息的及时性计算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。协作问题解决率90%按与相关部门协作解决问题的比例计算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。跨部门会议参与度积极参与由上级根据会议参与的积极性、贡献度进行评分，积极参与得满分，一般参与得80%，较少参与得50%，不参与得0分。跨部门沟通效果良好由上级根据沟通的清晰度、有效性进行评分，良好得满分，一般得80%，较差得50%，无效得0分。跨部门反馈响应速度24小时内按实际响应速度与目标值的比例计算得分，每延迟1小时扣2分，最低得0分。风险知识更新能力新法规学习完成率10%100%按实际完成学习的新法规数量与目标值的比例计算得分，每少1个扣10分，最低得0分。培训参与度全部参加由上级根据培训的参与情况、表现进行评分，全部参加得满分，部分参加得80%，未参加得0分。知识分享数量5次/季度按实际进行知识分享的次数与目标值的比例计算得分，每少1次扣2分，最低得0分。知识更新应用率85%按实际应用新知识解决问题的比例计算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。风险知识库贡献度高由上级根据知识库文档的质量、数量进行评分，高得满分，中等得80%，一般得50%，低得0分。本考核表用于评估金融科技公司风控专员在风险识别与防控方面的能力。请根据专员在考核周期内的实际表现，逐项填写评分。权重表示各项维度的相对重要性，评分标准请严格参照指标定义。最终得分由各维度得分乘以权重后加总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：