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文化娱乐业公关活动经理活动策划与实施绩效考级表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分活动策划创意活动主题创新性30%提出3个以上具有行业影响力的创新主题根据主题的新颖度、独特性及与品牌契合度进行评分，满分10分，每项创新点加2分，最高10分方案完整度活动方案通过率100%方案需包含目标、预算、流程、风险等关键要素，每缺失一项扣2分，最低0分资源整合能力成功整合至少3个外部资源按整合资源数量评分，每项有效资源加2分，最高10分品牌契合度活动方案与品牌战略匹配度达90%以上通过专家评审评估，每低10%扣1分，最低0分市场反馈方案获得至少2家媒体或KOL的初步认可每获得认可加2分，最高10分活动执行管控预算控制35%实际支出控制在预算范围的±5%以内超出预算5%以内扣1分，超出5%-10%扣2分，超出10%扣3分，最低0分流程执行率关键执行节点完成率100%每缺失1个关键节点扣2分，最低0分突发事件处理活动期间处理突发事件数量≤1未发生突发事件得满分10分，发生1次扣3分，发生2次扣6分，最低0分团队协作效率跨部门协作满意度达85%以上通过内部问卷调查评分，每低5%扣1分，最低0分现场把控活动现场问题响应时间≤30分钟每超时10分钟扣1分，最低0分媒体传播效果媒体曝光量25%活动相关报道覆盖至少5家核心媒体每家核心媒体加2分，最高10分报道质量正面报道比例≥80%通过内容分析评分，每低10%扣1分，最低0分社交媒体互动活动相关话题总阅读量达100万每50万阅读量加2分，最高10分KOL合作成效合作KOL产生至少10篇优质内容每篇优质内容加1分，最高10分媒体关系维护媒体满意度调查得分≥90分通过电话或问卷调研评分，每低5%扣1分，最低0分活动成果转化目标达成率10%活动核心目标达成率≥85%通过数据统计评分，每低5%扣1分，最低0分客户满意度客户满意度问卷得分≥88分通过问卷评分，每低2分扣1分，最低0分二次传播率活动相关UGC内容占比≥15%通过内容分析统计评分，每低5%扣1分，最低0分成本效益比每曝光成本≤500元按实际成本评分，每超50元扣1分，最低0分长期影响活动后品牌声量提升≥20%通过数据对比评分，每低5%扣1分，最低0分本考核表用于评估文化娱乐业公关活动经理在活动策划与实施中的综合能力，请根据实际工作表现逐项打分。维度权重为参考值，可根据企业需求调整。评分标准需由考核小组共同确认，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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