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文档简介

新闻记者传媒行业信息收集绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分信息收集效率每日信息收集量30%50条按实际收集信息条数计算，每条计1分，达到目标值计满分，未达目标值按比例扣分信息来源多样性3个以上根据收集信息的来源渠道数量评分，达到目标值计满分，每少一个来源扣5%信息收集响应时间30分钟内根据收到任务后完成信息收集的响应速度评分，30分钟内完成计满分，每超时10分钟扣2%信息收集准确率95%根据收集信息的准确性评分，95%以上计满分，每低1%扣1%关键信息获取率90%根据获取关键信息的比例评分，90%以上计满分，每低1%扣1%信息深度与质量深度报道比例25%60%根据深度报道在总报道中的比例评分，达到目标值计满分，每低5%扣3%信息原创性40%根据原创信息在总报道中的比例评分，达到目标值计满分，每低5%扣2%报道内容价值获得行业认可（如奖项、转载）根据报道获得行业奖项或被重要媒体转载的情况评分，每获得一项认可计10分，最高50分信息核实严谨性100%根据信息核实的情况评分，100%核实准确计满分，每出现一次核实错误扣5%报道影响力100万+阅读量根据报道的阅读量评分，达到目标值计满分，未达目标值按比例扣分团队协作与沟通跨部门协作效率20%及时响应与配合根据与其他部门的协作情况评分，及时响应与配合计满分，延迟或配合不力扣3%任务分配完成率100%根据分配任务的完成率评分，100%完成计满分，每未完成一项扣2%信息共享及时性每日固定时间共享根据信息共享的及时性评分，每日固定时间共享计满分，延迟共享扣2%团队反馈采纳率80%根据采纳团队反馈的比例评分，达到目标值计满分，每低5%扣2%沟通问题解决率95%根据沟通问题的解决率评分，95%以上计满分，每低1%扣1%专业能力与成长行业知识掌握度25%年度考核90分以上根据年度行业知识考核分数评分，90分以上计满分，每低1分扣0.5%新技能学习与应用掌握至少2项新技能根据掌握的新技能数量评分，每掌握一项新技能计10分，最高50分培训参与度100%根据参加培训的出勤率评分，100%出勤计满分，每缺勤一次扣1%工作方法改进提出至少1项有效改进建议根据提出的工作方法改进建议评分，提出1项有效建议计10分，最高50分职业素养表现无重大职业失误根据职业素养表现评分，无重大职业失误计满分，出现重大职业失误扣50%本考核表用于评估新闻记者在传媒行业信息收集方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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