全新培训主管岗位说明书

2025/07/05全新培训主管岗位说明书汇报人：CONTENTS目录01培训主管岗位概述02任职资格要求03主要工作内容04绩效评估与提升05职业发展路径培训主管岗位概述01岗位定位培训主管的角色与职责主管培训工作，需编制培训方案，监管培训过程，保障员工技能发展与组织目标同步。培训主管在组织中的地位培训主管作为管理层与员工之间的纽带，必须保证培训材料与公司战略高度融合。岗位职责制定培训计划年度培训计划应由培训主管制定，以保证培训内容与公司战略相契合。组织培训活动负责组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训和在职员工技能提升。评估培训效果通过测试、反馈和绩效数据评估培训效果，持续优化培训方案。管理培训资源有效控制培训经费，挑选恰当的培训机构，保障培训资源的合理运用。任职资格要求02教育背景相关专业学历培训主管需拥有人力资源管理、教育学或相关学科的本科学历及以上学位。持续教育经历应有持续的专业发展经历，如参加过培训师认证课程或领导力发展项目。行业相关经验优先选择在教育、培训及人力资源相关行业拥有丰富实践经验的求职者。工作经验01相关行业经验培训经理应拥有不少于三年的行业背景，对行业特性及培训需求有深入了解。02团队管理经验具备管理团队的实际经验，擅长引导与鼓舞团队成员，有效提高团队整体的工作效能。专业技能培训课程设计能力设计符合成人学习理论的培训课程，确保内容的实用性和互动性。团队领导与管理拥有领导团队的能力，擅长激发与指导团队成员，有效提高团队整体工作效率。沟通与协调技巧具备与不同部门高效沟通协调的能力，保障培训计划顺利实施并满足各方需求。评估与反馈机制建立科学的培训效果评估体系，收集反馈并持续优化培训内容和方法。主要工作内容03培训计划制定01相关行业经验培训负责人须拥有不少于三载的行业实践经验，且对行业特色与培训要求有深刻理解。02团队管理经验具备管理团队背景，擅长指导团队实施培训计划的制定与执行。培训课程开发制定培训计划培训主管需设计年度培训计划，确保员工技能与公司发展同步。组织培训活动主导安排各类培训事件，涵盖网络教育课程及实地研讨会议，增强职员技能。评估培训效果通过实际检测和用户反馈，对培训效果进行评估，持续改进培训素材。管理培训预算合理分配和管理培训预算，确保培训资源的高效利用。培训实施与管理相关专业学历培训经理需持有人力资源管理、教育学或相类似学科的本科学历以上学位。持续教育经历需持续参加教育，保留培训师认证或领导力提升项目参与凭证。专业资格证书持有培训、教育或人力资源管理方面的专业资格证书，如CIPD或ATD认证。培训效果评估培训主管的角色与职责培训经理承担编制培训方案、监管培训过程，并保证培训成效与公司目标相匹配的职责。培训主管的领导与管理担任团队领航者，培训主管应当引领成员成长，掌控培训资料，促进团队整体实力增强。绩效评估与提升04绩效评估标准培训课程设计能力开发以成人学习理论为基础的培训项目，注重内容的应用价值和互动体验。团队领导与管理具备领导团队的能力，能够协调培训团队成员，提高团队整体效能。沟通与协调技巧有效沟通，与各部门建立良好关系，确保培训需求与资源的合理配置。评估与反馈机制构建一个科学合理的培训成效评估架构，适时搜集意见反馈，不断改进培训课程。绩效提升策略制定培训计划主管培训必须制定年度培训方案，以保证员工技能与公司成长同步提升。组织培训活动负责组织各类培训活动，包括线上课程和现场研讨会，提升团队能力。评估培训效果通过考核和反馈收集，评估培训项目的成效，不断优化培训内容。管理培训预算科学规划培训资金分配，实现培训资源的高效运用及成本节约。职业发展路径05职业晋升通道相关行业经验培训管理者应拥有不少于三年的行业背景，深入理解行业特性及培训需求。团队管理经验拥有管理团队的实际经验，擅长领导团队完成培训项目的策划、实施及评价任务。持续学习与发展01培训主管的角色与职责培训管理者承担了制定并