政府公务员公共政策执行与工作效率绩效评定表

政府公务员公共政策执行与工作效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分政策执行效果政策目标达成率40%100%根据实际完成的政策目标数量与计划完成数量的比例进行评分，每达成10%得1分，最高10分。政策实施偏差度5%根据政策实施过程中的偏差程度评分，偏差小于等于5%得满分，每增加1%扣除0.5分，最低0分。政策执行效率90%根据政策执行周期与预期周期的对比进行评分，周期完成率超过90%得满分，每降低5%扣除1分，最低0分。政策执行满意度85%根据相关方（如民众、企业）满意度调查结果评分，满意度超过85%得满分，每降低5%扣除0.8分，最低0分。政策执行创新性1项根据政策执行过程中提出的创新性解决方案或方法进行评分，提出1项得满分，未提出不得分。工作效率与质量任务完成及时率30%95%根据按时完成任务的百分比进行评分，及时率超过95%得满分，每降低5%扣除1分，最低0分。工作成果质量优秀根据工作成果的准确性和完整性进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得0分。文件处理数量500份/月根据每月处理的文件数量进行评分，达到500份得满分，每增加50份加1分，最高10分。工作流程优化次数1次/季度根据每季度提出并实施的工作流程优化方案进行评分，提出并实施1次得满分，未提出不得分。团队协作能力良好根据团队成员的互评结果进行评分，良好得满分，一般得70%，较差得0分。沟通协调能力内部沟通效率15%90%根据内部沟通的响应速度和问题解决效率进行评分，效率超过90%得满分，每降低5%扣除0.5分，最低0分。外部沟通效果良好根据与外部相关方的沟通效果进行评分，良好得满分，一般得70%，较差得0分。会议参与质量100%根据会议出勤率和发言质量进行评分，全勤且发言质量高得满分，缺勤一次扣除10%，发言质量差扣除20%，最低0分。信息传递准确性95%根据信息传递的准确性和完整性进行评分，准确率超过95%得满分，每降低5%扣除1分，最低0分。冲突解决能力1次/季度根据每季度成功解决的冲突数量进行评分，解决1次得满分，未解决不得分。学习与发展政策知识更新率15%80%根据每年学习的政策法规数量占新增政策法规的比例进行评分，比例超过80%得满分，每降低5%扣除0.5分，最低0分。专业技能提升1项根据每年获得的专业技能认证或培训证书数量进行评分，获得1项得满分，未获得不得分。工作创新提案1项/半年根据每半年提出的创新性工作提案进行评分，提出1项得满分，未提出不得分。团队培训参与率100%根据参与团队培训的出勤率进行评分，全勤得满分，缺勤一次扣除10%，最低0分。自我评估改进1项根据每年自我评估中发现并改进的不足进行评分，改进1项得满分，未改进不得分。本考核表旨在全面评估政府公务员在公共政策执行与工作效率方面的表现。请根据实际工作情况，对照各维度指标进行评分。权重分配如下：政策执行效果占40%，工作效率与质量占30%，沟通协调能力占15%，学习与发展占15%。评分时请严格按照评分标准执行，确保考核结果的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：