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文档简介

传媒广告策划师品牌传播效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分广告投放效果广告触达率40%80%实际触达率与目标触达率的比例，乘以100%，作为该指标的得分。点击率（CTR）5%实际点击率与目标点击率的比例，乘以100%，作为该指标的得分。转化率3%实际转化率与目标转化率的比例，乘以100%，作为该指标的得分。广告花费回报率（ROAS）4实际ROAS与目标ROAS的比例，乘以100%，作为该指标的得分。品牌提及量200次实际品牌提及量与目标提及量的比例，乘以100%，作为该指标的得分。创意策划能力创意方案采纳率25%90%采纳的创意方案数量与提交的创意方案总数的比例，乘以100%，作为该指标的得分。策划方案质量评分4.5分（满分5分）由上级或团队对策划方案的质量进行评分，评分结果直接作为该指标的得分。客户满意度85%客户对策划方案的满意度评分（0-100分），直接作为该指标的得分。方案创新性80%由评审团队对方案的创新性进行评分（0-100分），直接作为该指标的得分。方案执行效率95%方案从提交到执行完成的时间比例，乘以100%，作为该指标的得分。预算管理能力预算控制率20%98%实际花费占预算的比例，乘以100%，作为该指标的得分。成本节约率5%实际成本节约金额与预算总额的比例，乘以100%，作为该指标的得分。资源利用率90%实际利用的资源与计划利用的资源比例，乘以100%，作为该指标的得分。供应商谈判成功率85%成功谈判并获得更优价格的供应商数量与谈判供应商总数的比例，乘以100%，作为该指标的得分。预算调整合理性90%预算调整的合理性和必要性由上级评分（0-100分），直接作为该指标的得分。团队协作与沟通跨部门协作效率15%90%与其他部门协作完成任务的效率评分（0-100分），直接作为该指标的得分。内部沟通频率每周至少4次实际沟通次数与目标沟通次数的比例，乘以100%，作为该指标的得分。团队反馈满意度85%团队成员对沟通和协作的满意度评分（0-100分），直接作为该指标的得分。问题解决能力90%在项目执行中解决问题的能力和效率评分（0-100分），直接作为该指标的得分。会议参与度95%实际参加会议的次数与应参加会议次数的比例，乘以100%，作为该指标的得分。本考核表旨在全面评估传媒广告策划师在品牌传播方面的绩效表现。请根据各维度及指标的具体要求，结合实际工作情况，进行客观、公正的评分。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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