司机劳动争议处理协议

司机劳动争议处理协议甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]地址：[用人单位地址]乙方（司机）：[司机姓名]身份证号码：[司机身份证号码]联系电话：[司机联系电话]现居住地址：[司机现居住地址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲乙双方可能发生的劳动争议处理方式达成如下协议：第一条劳动争议的定义与范围甲乙双方确认，本协议所称“劳动争议”是指甲乙双方在劳动关系存续期间或关系终止后，因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训、劳动纪律以及劳动合同的履行、变更、解除和终止等发生的争议。本协议适用于甲乙双方之间的各类劳动争议，但涉及刑事犯罪、个人隐私等不宜通过本协议处理的事项除外。第二条争议处理原则甲乙双方处理劳动争议应遵循以下原则：（一）合法：遵循国家法律法规的规定；（二）公平：处理过程和结果公平合理；（三）公正：以事实为依据，以法律为准绳；（四）及时：高效处理争议，避免延误；（五）协商优先：鼓励双方通过友好协商解决争议；（六）调解优先（可选，如约定）：协商不成，优先通过调解方式解决；（七）依法仲裁与诉讼：协商、调解不成的，双方应依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，任何一方均有权依法向人民法院提起诉讼。第三条争议处理程序（一）协商程序1.甲乙双方均可就劳动争议事项进行友好协商。协商可以通过口头或书面形式进行，并可邀请第三方进行调解。2.协商应由双方指定的代表进行，并应就争议事项进行充分沟通，力求达成一致意见。3.如协商达成一致，应形成书面协议，并由双方签字或盖章确认。该书面协议具有法律效力，双方应共同遵守。（二）调解程序（如约定）1.如协商不成，甲乙双方均有权向甲方所在地或双方另行约定的调解组织申请调解。调解组织可以是甲方的内部调解委员会、工会组织或双方共同认可的第三方调解机构。2.申请人应向调解组织提交书面调解申请，并如实陈述争议事实、理由和诉求。3.调解组织应指定调解员进行调解，并组织双方进行调解谈话。4.调解达成协议的，应制作调解协议书，由双方当事人签字或盖章后生效。调解协议书具有法律约束力，双方应自觉履行。调解不成的，调解组织应告知双方可以依法申请仲裁。（三）仲裁程序1.如调解不成或双方未申请调解，任何一方均可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2.申请人应按照仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、仲裁请求及事实理由、相关证据材料等。3.甲方和乙方应按照仲裁委员会的通知，按时参加仲裁庭审，提供证据，进行陈述和辩论。4.仲裁委员会应依法进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（四）诉讼程序1.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，任何一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.乙方应在法定时效内提起诉讼，否则仲裁裁决可能失去法律效力。甲方亦然。3.乙方应向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的要求提供相关证据材料。4.甲方应依法应诉，并参与庭审。5.人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决书自送达之日起具有法律效力。第四条双方权利与义务（一）乙方权利与义务1.乙方享有依法提出劳动争议处理请求的权利，有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。2.乙方有义务遵守国家法律法规、甲方依法制定的规章制度，恪尽职守，完成工作任务。3.乙方有义务如实陈述争议事实，配合甲乙双方或调解组织、仲裁委员会、人民法院调查核实情况。4.乙方有义务遵守争议处理的相关程序规定，按时参加协商、调解、仲裁庭审或诉讼活动。（二）甲方权利与义务1.甲方享有依法管理劳动关系的权利，有权在争议处理中陈述观点，维护自身合法权益。2.甲方有义务遵守国家有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等法律法规的规定。3.甲方有义务在争议处理中，根据乙方或仲裁委员会、人民法院的要求，如实提供与争议相关的规章制度、合同文本、工资支付记录、工作记录、考勤记录等资料。4.甲方有义务按时参加协商、调解、仲裁庭审或诉讼活动。5.甲方应依法支付乙方的劳动报酬，保障乙方享有必要的劳动条件和劳动保护。第五条证据与材料甲乙双方在劳动争议处理过程中，均有责任提供与争议事项有关的证据材料。证据形式包括但不限于书面合同、协议、通知、证明、记录、录音、录像、证人证言等。任何一方不得伪造、毁灭或隐瞒证据。未能提供或提供虚假证据的一方，可能承担不利后果。第六条保密条款（可选）甲乙双方确认，在劳动争议处理过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、经营信息以及涉及个人隐私的信息等，无论是否事先约定，均负有保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露，但因法律规定或履行法定职责需要泄露的除外。第七条协议效力与期限（一）本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为自签订之日起至本协议约定的争议处理程序终结之日止。（二）本协议作为甲乙双方劳动关系管理的一部分，与双方签订的其他协议具有同等法律效力。（三）对于本协议生效前已发生的争议，双方可依据本协议约定处理；对于本协议生效后发生的争议，双方应优先适用本协议约定处理方式。第八条违约责任（可选）任何一方违反本协议的约定，如隐瞒事实真相、提供虚假证据、干扰对方行使权利或妨碍争议正常处理等，应承担相应的法律责任，并可能承担由此给对方造成损失的责任。第九条争议解决地因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，应提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。（或：提交至[指定仲裁委员会名称]仲裁解决。）第十条法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。