公司绩效合同范本

公司绩效合同范本甲方（公司名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系地址：联系方式：鉴于甲方为依法设立并合法存续的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方就乙方在甲方公司的工作绩效事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同标的物或服务具体描述1.工作岗位及职责乙方在甲方担任[具体岗位名称]，其工作职责为[详细描述该岗位的主要工作内容、任务目标、工作要求等]。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作目标根据甲方的业务发展规划和年度经营目标，乙方在本绩效合同期内的工作目标如下：业绩目标：[明确规定乙方需要完成的具体业务指标，如销售额、利润额、市场份额增长等，并注明相应的计算方式和考核周期]。工作质量目标：乙方交付的工作成果应符合[具体的质量标准和规范，如产品合格率、服务满意度等]。团队协作目标：积极与团队成员协作配合，共同完成团队任务，促进团队整体绩效提升，具体考核指标为[说明团队协作方面的考核方式和标准]。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司的经营管理需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作要求，但应提前通知乙方。有权按照本合同约定及公司的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行考核和评价。有权根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否给予乙方奖励、晋升、调薪或其他激励措施，以及是否采取警告、降职、降薪、辞退等处理措施。2.义务为乙方提供必要的工作条件和资源，包括但不限于办公设备、工作场地、培训机会等，以保障乙方能够顺利履行工作职责。按照国家法律法规和公司规定，按时足额向乙方支付工资、奖金及其他福利待遇。定期向乙方反馈其工作表现和绩效情况，为乙方提供改进工作的建议和指导。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方的绩效考核制度和本合同的具体内容，以及自己的工作绩效评价结果。有权根据本合同约定和公司规定，享受相应的奖励、晋升、调薪等激励措施。有权对甲方的绩效考核过程和结果提出异议，并要求甲方进行解释和说明。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定的工作目标和要求，制定工作计划并认真组织实施，确保按时、按质、按量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。及时向甲方汇报工作进展情况，主动接受甲方的监督和检查。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露或不正当使用。三、绩效考核及结果应用（一）绩效考核周期绩效考核周期为[具体考核周期，如月度、季度、年度等]。（二）绩效考核内容及标准1.绩效考核内容业绩考核：根据乙方的工作岗位和工作目标，对其完成的业务指标进行考核，具体指标及权重见附件[业绩考核指标及权重表]。工作能力考核：考核乙方的专业知识、工作技能、沟通协调能力、问题解决能力等，具体考核标准见附件[工作能力考核标准表]。工作态度考核：考察乙方的工作积极性、责任心、敬业精神、团队合作意识等，具体考核标准见附件[工作态度考核标准表]。2.绩效考核标准绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，各等级对应的考核分数范围及评价标准如下：优秀（90分及以上）：工作业绩突出，全面完成或超额完成工作目标；工作能力强，能够高效解决工作中的各种问题；工作态度积极主动，具有高度的责任心和敬业精神，团队合作意识强，为团队做出显著贡献。良好（8089分）：工作业绩较好，完成工作目标；工作能力较强，能够较好地完成工作任务；工作态度认真负责，具有较强的团队合作意识，积极配合团队工作。合格（6079分）：工作业绩基本达到工作目标要求；工作能力一般，能够完成基本工作任务；工作态度基本端正，能够遵守公司规章制度，服从工作安排。不合格（60分以下）：工作业绩未达到工作目标要求；工作能力不足，不能胜任工作岗位；工作态度不端正，违反公司规章制度，给公司造成一定损失。（三）绩效考核流程1.绩效计划制定在每个绩效考核周期开始前，甲方与乙方共同制定本周期的绩效计划，明确工作目标、考核指标、考核标准及工作任务完成时间节点等内容，并签订绩效计划确认书。2.绩效执行与监控在绩效考核周期内，乙方按照绩效计划开展工作，甲方对乙方的工作过程进行跟踪和监控，及时发现问题并给予指导和支持。3.绩效自评绩效考核周期结束后，乙方首先进行自我评估，填写绩效自评表，对自己在本周期内的工作表现、工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行总结和评价，并提交给甲方。4.上级评价甲方上级主管领导根据乙方的工作表现、工作成果及日常工作记录，对乙方进行评价，填写绩效评价表，给出评价意见和考核分数。5.绩效沟通与反馈甲方将乙方的绩效自评结果和上级评价结果进行汇总分析，形成乙方的绩效考核结果。甲方与乙方进行绩效沟通，向乙方反馈绩效考核结果，听取乙方的意见和建议，共同分析工作中的优点和不足，制定改进计划。（四）绩效考核结果应用1.奖励与激励对于绩效考核结果为优秀的乙方，甲方给予以下奖励：发放绩效奖金，奖金金额为[具体金额]。在公司内部进行公开表彰，并优先给予晋升、调薪、培训机会等。对于绩效考核结果为良好的乙方，甲方给予适当的奖励，如发放绩效奖金，奖金金额为[具体金额]，或提供其他形式的激励措施。2.培训与发展计划对于绩效考核结果为合格但存在一定不足的乙方，甲方根据其具体情况，制定个性化的培训与发展计划，帮助乙方提升工作能力和绩效水平。对于绩效考核结果为不合格的乙方，甲方将视情况对其进行警告、降职、降薪等处理，并安排针对性的培训和辅导，若经过培训和辅导后仍不能胜任工作岗位，甲方有权解除本合同。四、薪酬与福利（一）薪酬结构乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。1.基本工资：甲方按照[具体金额或计算方式]向乙方支付基本工资，作为乙方的基本生活保障。基本工资发放时间为每月[具体日期]。2.绩效工资：绩效工资根据乙方的绩效考核结果进行发放。绩效考核结果为优秀的，绩效工资发放比例为[具体比例]；绩效考核结果为良好的，绩效工资发放比例为[具体比例]；绩效考核结果为合格的，绩效工资发放比例为[具体比例]；绩效考核结果为不合格的，甲方有权根据公司规定扣减相应的绩效工资。绩效工资发放时间与基本工资发放时间一致。3.奖金：根据乙方完成的工作业绩和公司的经营效益情况，甲方在年度结束后给予乙方发放奖金。奖金发放金额根据乙方的年度绩效考核结果及公司的奖金分配方案确定。（二）福利待遇甲方按照国家法律法规和公司规定，为乙方提供以下福利待遇：1.社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.带薪年假：乙方享有带薪年假，年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。4.其他福利：甲方还为乙方提供节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等其他福利待遇（如有）。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本条款所指的商业秘密包括但不限于甲方的业务计划、产品设计、营销策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、工艺流程、技术资料等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录、需求信息等。3.乙方在离职后[具体期限]内，仍应履行保密义务。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本合同约定向乙方支付工资、奖金、福利待遇等，或未提供必要的工作条件和资源，导致乙方无法正常履行工作职责的，甲方应承担违约责任，按照国家法律法规和本合同约定向乙方支付相应的赔偿金，并补足乙方应得的薪酬和福利待遇。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定的工作目标和要求完成工作任务，或工作质量不符合标准，乙方应承担违约责任，甲方有权根据公司规定扣减乙方的绩效工资、奖金等收入，并要求乙方采取补救措施，若给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的全部损失。2.若乙方违反甲方的规章制度、保密条款或本合同的其他约定，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。3.若乙方擅自离职或未经甲方同意连续旷工[具体天数]以上，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金[具体金额]，乙方应返还甲方已支付的工资、奖金等收入，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权