开除员工合同范本

开除员工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作期间，出现了违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成了重大损害或其他符合解除劳动合同的情形，经双方协商一致，达成如下开除员工合同：一、开除原因及依据乙方在[具体工作期间]，严重违反了甲方的以下规章制度：1.[列举具体规章制度条款及乙方违反情况]，该行为违背了员工应遵守的基本职业操守，对甲方的正常运营秩序造成了极大干扰。2.[详细说明另一项违规行为及后果]，乙方的此种行为给甲方带来了直接的经济损失和声誉损害。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。以及甲方《员工手册》第[X]条关于严重违纪解除劳动合同的明确规定，甲方决定开除乙方。二、开除时间及工作交接1.双方确认，乙方的劳动合同于年月日解除，自该日起，乙方不再是甲方的员工，双方的劳动关系终止。2.乙方应在接到甲方开除通知后的[X]个工作日内，完成工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：整理并移交其负责的所有工作文件、资料、档案，确保资料的完整性和准确性。具体涵盖项目文档、客户信息、财务数据等，如涉及[具体项目名称]的相关资料，应详细列出清单，包括项目进度报告、合同文件、往来函件等。向接手人员详细介绍工作进展情况、未完成工作的后续安排及注意事项，如正在跟进的[具体业务事项]，需说明目前的进展阶段、已完成的工作成果、尚未解决的问题及解决方案建议等。归还所有属于甲方的财物，包括但不限于办公设备、工具、钥匙、门禁卡等。如有财物丢失或损坏，乙方应照价赔偿。办公设备如电脑、打印机等，应确保设备完好无损，软件系统中的工作数据已妥善备份或处理。三：权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定完成工作交接。有权根据法律法规及公司规定，对乙方的违纪行为进行处理，并解除与乙方的劳动合同。有权审查乙方工作交接的完成情况，如发现交接不清或存在遗漏，有权要求乙方限期补充完善。2.义务按照法律法规及本合同约定，向乙方支付相应的工资、奖金及经济补偿（如有）。在乙方完成工作交接后的[X]个工作日内，结算并支付乙方离职前的工资及奖金。经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准计算，如乙方在甲方工作[具体年限]，甲方应支付[X]个月工资的经济补偿。工资计算基数按照乙方离职前十二个月平均工资确定。为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明应注明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息，确保证明内容真实、准确、完整。对乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露。同时，要求乙方在离职后继续履行保密义务，保密期限按照双方签订的保密协议执行。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本合同约定支付工资、奖金及经济补偿。有权在完成工作交接后，要求甲方及时出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务严格按照本合同约定的时间和要求，完成工作交接。在交接过程中，应积极配合接手人员，提供真实、准确、完整的工作信息和资料。不得再以甲方员工的名义从事任何活动，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。如违反保密义务，应按照保密协议的约定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。配合甲方办理与解除劳动合同相关的手续，提供必要的协助和文件。如应甲方要求，提供个人身份证明文件、离职申请等资料，确保手续办理的顺利进行。四、工资及经济补偿1.甲方应支付乙方工资至年月日，共计人民币[X]元。此工资数额为乙方正常出勤情况下应得的报酬，已扣除乙方应缴纳的个人所得税及社会保险费用等。2.根据乙方在甲方的工作年限及相关法律规定，甲方应支付乙方经济补偿人民币[X]元。经济补偿的计算方式为：乙方月工资×工作年限（不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付）。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如乙方的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。甲方将在乙方完成工作交接且双方确认无任何遗留问题后的[X]个工作日内，将上述工资及经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、保密及竞业限制1.保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务数据等；技术秘密涵盖甲方拥有的专利技术、专有技术、技术研发成果等；客户信息指甲方的客户名单、联系方式、交易记录等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为调查乙方违约行为而支付的数据调查费、律师费、差旅费等合理费用。保密期限自本合同生效之日起至保密信息成为公开信息之日止。2.竞业限制条款鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的核心业务及商业秘密，为保护甲方的合法权益，双方约定乙方在离职后的[X]个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于生产同类产品、经营同类业务或提供同类服务等。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在乙方离职后的每月[具体日期]前支付至乙方指定的银行账户（如遇节假日提前至最近的工作日支付）。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而失去的商业机会、市场份额、预期利润等经济损失，以及甲方为追究乙方违约责任而支付的数据调查费、律师费、差旅费等合理费用。六、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、经济补偿或未及时办理工作交接、出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。如甲方逾期支付工资、奖金、经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。同时，甲方应继续履行支付义务，并赔偿乙方因此遭受的损失，如因工资未及时支付导致乙方生活困难而产生的额外费用等。（二）乙方违约责任1.工作交接违约若乙方未按照本合同约定的时间和要求完成工作交接，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失金额的[X%]向甲方支付违约金。如因乙方交接不清导致甲方后续工作无法顺利开展，乙方应负责采取措施协助甲方解决问题，并承担甲方因此产生的全部费用，包括但不限于重新安排工作的费用、延误业务的经济损失等。2.保密及竞业限制违约如乙方违反保密或竞业限制约定，应按照本合同约定承担支付违约金及赔偿甲方全部损失的责任。乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算时，乙方应按照甲方上一年度销售额的[X%]向甲方支付违约金。同时，甲方有权要求乙方继续履行保密及竞业限制义务，并采取法律手段追究乙方的违约责任。七、争议解