房产员工合同范本

房产员工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事房地产相关业务，乙方具备相应的专业知识和技能，愿意在甲方处工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。1.固定期限合同：自年月日起至年月日止。2.无固定期限合同：自年月日起。3.以完成一定工作任务为期限合同：自年月日起至[具体工作任务完成时]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体职务]岗位工作，主要负责[详细描述工作职责]，包括但不限于[列举一些具体工作事项]。乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，可精确到城市、街道、门牌号等]。甲方可根据业务需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。（2）不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，不受标准工时制的限制，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。（3）综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定，安排乙方休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。（1）基本工资：每月为人民币元，甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付给乙方。（2）绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等情况进行考核发放，具体考核办法和标准由甲方制定。绩效工资每月发放金额不固定，平均每月为人民币元。（3）奖金：甲方根据公司经营状况、乙方工作贡献等情况，不定期发放奖金。奖金数额根据实际情况确定。2.工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作表现等因素，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整应提前通知乙方，并签订书面协议。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。具体计算方法如下：（1）工作日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5（2）周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2（3）法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。（2）乙方享有甲方规定标准的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽（适用于相关岗位）、工作服等，保障乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方应对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果，以及应采取的防护措施。甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品，并定期对乙方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止1.合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（5）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿（略）2.赔偿（略）九、保密和竞业限制1.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息。保密期限为本合同终止或解除后[具体期限]年。2.竞业限制（1）竞业限制的范围：乙方在离职后[具体期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。（2）竞业限制的地域：[具体地域范围，可精确到城市、省份等]。（3）甲方应在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的[具体比例]，支付方式为每月[具体日期]支付。（4）乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额乘以违约期限向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、培训和服务期1.培训甲方根据业务需要，可对乙方进行专业培训。培训费用由甲方承担。培训内容包括但不限于[列举培训内容]。2.服务期：乙方接受甲方培训后，应按照甲方要求在甲方工作[具体服务期限]年。服务期内，乙方不得擅自离职。如乙方违反服务期约定，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金数额按照培训费用总额乘以未履行服务期的比例确定。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁