开除员工的协议书

开除员工的协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现因[具体原因]，甲方决定开除乙方。经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方被开除事宜达成如下协议：一、开除原因甲方基于[详细说明开除乙方的具体原因，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等]，决定开除乙方。二、开除时间乙方的劳动关系于年月日解除，自该日起，乙方不再是甲方的员工，双方终止劳动关系。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据本协议及相关法律法规的规定，解除与乙方的劳动关系。甲方有权要求乙方按照本协议的约定办理离职手续，包括但不限于交还工作资料、办公设备等。2.义务甲方应按照法律法规及本协议的约定，向乙方支付相应的经济补偿或赔偿。甲方应在解除劳动关系后的[具体期限]内，为乙方办理社会保险减员手续。甲方应向乙方出具解除劳动关系的证明，该证明应包含乙方的工作期限、岗位、解除劳动关系的日期等信息。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付经济补偿或赔偿。乙方有权要求甲方按照法律法规的规定，为其办理社会保险减员手续，并出具解除劳动关系的证明。2.义务乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、工作资料、办公设备等。乙方应遵守法律法规及本协议的约定，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。乙方应按照甲方的要求，配合甲方办理与离职相关的手续，如提供必要的证明文件等。四、经济补偿或赔偿（一）经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币元（大写：元整）。具体计算方式如下：[详细说明经济补偿的计算依据，如乙方的工作年限、月工资标准等。例如：乙方在甲方工作年限为[X]年，月工资为[X]元，根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿为[X]×[X]=[具体金额]元]（二）赔偿若甲方存在违法解除劳动关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，甲方应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金，即人民币元（大写：元整）。（三）支付方式甲方应在本协议生效后的[具体期限]内，将经济补偿或赔偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、离职手续办理（一）工作交接1.乙方应在接到甲方通知后的[具体期限]内，与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接的内容包括但不限于工作任务、工作资料、客户信息、未完成的项目等。2.在工作交接过程中，乙方应向甲方指定的人员详细说明工作进展情况、存在的问题及解决方案等，并提供必要的工作资料和文件。3.工作交接完成后，双方应签订工作交接清单，该清单应包含工作交接的内容、交接时间及双方签字等信息。（二）物品交还1.乙方应在离职前将甲方提供的工作证件、办公设备、办公用品等物品交还甲方。2.乙方应确保交还的物品完好无损，如有损坏或遗失，应按照甲方的要求进行赔偿。（三）财务结算1.甲方应在乙方离职前与乙方进行财务结算，包括但不限于工资、奖金、加班费、福利等。2.经双方核对无误后，甲方应按照本协议的约定向乙方支付经济补偿或赔偿，并结清乙方的工资及其他费用。（四）社会保险减员甲方应在乙方离职后的[具体期限]内，为乙方办理社会保险减员手续，停止为乙方缴纳社会保险费用。（五）解除劳动关系证明出具甲方应在乙方办理完离职手续后的[具体期限]内，向乙方出具解除劳动关系的证明。该证明应包含乙方的工作期限、岗位、解除劳动关系的日期等信息，并加盖甲方公章。六、保密及竞业限制（一）保密义务1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。2.本协议所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于产品配方、生产工艺、生产技术、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。3.本协议所称技术秘密，是指甲方拥有的专利、专利申请、技术诀窍、技术方案、技术数据、技术文档等技术信息。4.本协议所称客户信息，是指甲方的客户名单、客户需求、客户交易记录等信息。（二）竞业限制1.未经甲方书面同意，乙方在离职后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.本协议所称有竞争关系的单位，是指与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他单位。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照本协议约定的经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（三）违约责任1.若乙方违反保密义务或竞业限制约定给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为支付的合理费用等。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，甲方有权要求乙方继续履行保密义务或竞业限制义务，并有权要求乙方按照本协议的约定支付违约金。七、违约及争议解决（一）违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付经济补偿或赔偿，或未按照法律法规的规定为乙方办理社会保险减员手续、出具解除劳动关系证明等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议的约定办理离职手续，未交还工作资料、办公设备等物品，或违反保密义务、竞业限制约定等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。（二）争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与补充本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。（三）协议