采石劳动合同范本

采石劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事采石业务，需要乙方提供相应的劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供采石劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方负责在甲方指定的采石场从事石料开采、破碎、筛分等相关工作，具体工作任务根据甲方的生产安排进行。2.工作地点：[详细采石场地址]三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并向乙方公示。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等带薪休假权利。甲方应按照国家规定保障乙方的休息休假权益。因工作需要乙方不能享受法定节假日的，甲方应按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：基本工资：每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的工作表现和产量，按照甲方制定的绩效考核制度进行发放。绩效考核周期为[具体周期，如月度、季度]，绩效工资发放时间为考核周期结束后的日内。加班工资：甲方安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。其中，平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资；周末加班按照不低于工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于工资的300%支付加班工资。2.甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资标准，但应提前[具体天数]通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。甲方应及时为乙方申请工伤认定，并按照工伤保险规定支付相关费用。2.福利待遇甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护鞋等。甲方按照国家规定为乙方提供防暑降温、防寒保暖等福利。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。甲方应按照国家规定为乙方配备必要的劳动防护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。2.劳动条件甲方应按照国家规定，保障乙方的工作场所符合安全生产、通风、照明等要求。甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。3.职业危害防护甲方应对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。甲方应按照国家规定，对从事接触职业病危害作业的乙方，在离岗前进行职业健康检查，并妥善安置。甲方应按照国家规定，对可能产生职业病危害的工作场所进行定期检测、评价，并将检测、评价结果向乙方公布。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据生产经营需要，合理安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，并按照国家规定对乙方进行职业健康检查。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定或者损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方改正；甲方应当依法承担赔偿责任。甲方应按照国家规定，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。2.乙方权利和义务乙方有权按照本合同约定，按时足额领取劳动报酬，并享受社会保险和福利待遇。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。乙方应遵守国家法律法规和甲方的劳动规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。乙方应按照国家规定和甲方的要求，正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守操作规程，确保安全生产。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应积极参加甲方组织的安全生产教育和培训，提高自身的安全意识和操作技能。乙方应按照国家规定和甲方的要求，参加职业技能培训，提高自身的职业技能水平。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；–法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；–法律法规规定的其他情形。乙方提前[具体天数]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同终止的经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第1款第（二）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第（一）项规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；乙方依照本合同第八条第1款第（五）项规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第（三）项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第八条第（四）项、第（五）项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。–本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方劳动规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的经济损失等。3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方泄露商业秘密或技术秘密而遭受的经济损失、甲方为保护商业秘密或技术秘密而支付的合理费用等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成