请假的课件教学课件

请假的课件XX有限公司20XX汇报人：XX目录01请假流程概述02请假类型及条件03请假申请表格填写04请假审批流程05请假期间的注意事项06请假政策与法规请假流程概述01请假的定义和目的确保工作交接，保障工作连续请假目的员工因事或病离岗申请请假定义请假流程的基本步骤员工需提前向直接上级提交书面请假申请。提交申请请假申请需经过直接上级、人事部门审批，特殊情况还需高层批准。审批流程审批通过后，员工确认请假时间，做好工作交接。确认请假请假申请的提交方式员工通过公司内部请假系统在线提交请假申请，方便快捷。线上系统提交特殊情况可书写请假条，经上级签字后提交人事部门。书面申请提交请假类型及条件02病假的申请条件需持有正规医院开具的病假证明，证明病情需休息治疗。持有医生证明病假时长需根据医生建议及单位规定，合理申请。符合请假时长事假的申请条件紧急事务因个人或家庭紧急事务需处理，可申请事假。事先安排需提前向单位说明情况，并获得批准，方可请假。年假及其他假期的条件01年假条件工作满一年，按工龄累积。02病假条件需提供医疗证明，按病情决定天数。03事假条件需提前申请，说明合理事由。请假申请表格填写03表格填写的基本要求01信息准确无误确保填写的请假信息如时间、原因等准确无误，避免误导审批人员。02格式规范统一按照公司或学校规定的格式填写，保持表格的整洁和易读性。必填信息和注意事项姓名事由时间必填信息信息真实准确注意事项常见填写错误及避免方法确保请假条信息完整，避免遗漏请假原因、时间等。遗漏关键信息明确请假起止日期，避免时间模糊或逻辑混乱。时间描述不清请假审批流程04审批流程的各个阶段员工向直属上级提交请假申请，说明请假原因、时间及联系方式。提交申请0102直属上级审核请假申请，考虑工作安排后决定是否批准，或提交给更高层级审批。审核阶段03人力资源部门或指定负责人对请假申请进行最终确认，并通知员工审批结果。最终确认审批权限和责任分配负责初审本部门员工请假申请，评估请假事由及时长。部门主管权限01复核请假申请，确保符合公司规定，记录请假情况。人事部门责任02审批结果的反馈方式审批结果通过短信即时发送至申请人手机。短信通知01审批通过后，系统自动发送邮件通知申请人及部门负责人。邮件告知02请假期间的注意事项05工作交接的安排列出需交接的工作内容，确保无遗漏。选择可靠的同事进行交接，确保工作连续性。明确交接事项指定交接人请假期间的联络方式01保持手机畅通确保请假期间手机开机，以便同事或上级能及时联系。02指定代理人提前告知同事或上级，指定一个紧急联络人，代为处理紧急事务。请假结束后的复命流程01汇报工作进度向主管汇报请假期间的工作进度及完成情况。02说明遗留问题详细说明请假期间未能解决的问题及后续处理计划。请假政策与法规06相关法律法规解读01病假规定医疗期内不得解雇，支付不低于最低工资80%的病假工资。02事假规定由单位规章制度规范，员工需申请，单位有权决定是否批准。企业内部请假政策病假带薪，事假无薪，年假未休可折算薪资。工资与福利处理含年假、病假、事假等，时长依工龄及规定。假期类型及时长员工需提前申请，经主管审批后备案。请假流程规范违