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文档简介

广告行业创意策划与设计师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策略能力创意方案创新性35%3个以上具有突破性创意的方案每个突破性创意方案计10分，最高50分策略可行性方案执行成功率≥80%成功执行方案计10分，未成功执行方案计0分，按比例折算客户需求契合度方案完全满足客户核心需求次数≥4次每次完全满足计10分，最高40分团队协作效率创意提案按时完成率≥90%每次按时完成计5分，最高20分行业洞察力提出3个以上具有前瞻性的市场洞察每个前瞻性洞察计10分，最高30分设计执行能力视觉设计质量30%获得客户或团队≥3次高度评价每次高度评价计10分，最高30分设计规范符合度设计作品符合品牌规范错误率≤5%每发现1处错误扣2分，最低0分交付效率设计稿按时交付率≥95%每次按时交付计5分，最高25分设计工具熟练度独立完成复杂设计项目≥6个每个独立完成项目计10分，最高30分设计迭代优化能力根据反馈优化设计次数≥8次每次有效优化计5分，最高40分项目成果影响力广告投放ROI20%负责项目平均ROI≥3每高于目标1个百分点加2分，最低0分，最高20分客户满意度客户满意度评分≥4.5分（满分5分）每高于目标0.1分加4分，最低0分，最高20分创意获奖情况获得省级以上创意奖项≥1次每次获奖计20分，最高20分项目执行完整性负责项目从创意到执行全程参与完成≥5个每个完整项目计4分，最高20分团队影响力指导新员工完成设计任务次数≥3次每次有效指导计4分，最高12分职业素养与协作沟通响应速度15%客户或团队需求24小时内响应率≥98%每次及时响应计2分，最高15分跨部门协作质量与市场/技术部门协作项目完成度≥90%每次高质量协作计3分，最高15分知识分享贡献组织或参与内部设计培训≥2次每次贡献计5分，最高10分工作文档规范性设计文档完整归档率≥95%每发现1处缺失扣2分，最低0分学习成长主动性年度完成专业培训≥8小时每超出目标2小时加2分，最高5分本考核表用于评估广告行业创意策划与设计师的绩效表现，请考核人与被考核人共同填写。各维度权重为固定比例，评分时需严格对照指标定义与评分标准执行，最终得分=各维度加权平均分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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