单位环境卫生月份工作计划范本

XX单位X月份环境卫生工作计划为持续改善单位环境卫生质量，营造整洁、健康、文明的工作生活环境，结合我单位实际工作安排及上级关于环境卫生管理的相关要求，制定本月份环境卫生工作计划。一、指导思想以提升单位环境卫生水平、保障员工身心健康、助力文明单位建设为核心，贯彻“全员参与、精细管理、长效保持”的工作理念，落实环境卫生管理责任，强化日常监督与维护，推动环境卫生工作规范化、常态化开展。二、工作目标1.办公区、公共活动区、生活配套区（食堂、宿舍等）环境卫生全面达标，地面无积尘垃圾，墙面无蛛网污渍，设施设备无破损积垢。2.完成重点区域（食堂、卫生间、垃圾站）2次集中消杀，病媒生物密度控制在国家标准范围内。3.员工环境卫生知晓率、参与率达95%以上，形成“人人讲卫生、事事重整洁”的良好氛围。4.建立环境卫生问题快速响应机制，一般问题24小时内整改，复杂问题48小时内制定整改方案并推进。三、重点工作任务（一）区域环境卫生精细化管理1.办公区域各科室每日下班前开展“三整理一清扫”（整理物品文件、清理桌面杂物、清扫地面垃圾），每周五下午组织科室大扫除，重点清理窗台、柜顶、空调滤网等卫生死角。公共走廊、楼梯间由后勤保洁组每日早、中、晚各清扫1次，每2小时巡查保洁，确保无杂物堆积、无痰迹污渍。会议室、接待室实行“一用一清洁”，使用后及时清理桌面、地面，每周进行1次全面消毒（含桌椅、设备表面）。2.公共活动区域（广场、花园、停车场等）绿化组每周对绿化带、草坪开展2次垃圾清理（含落叶、烟头、白色垃圾），每月修剪绿植1次，及时清除枯萎枝叶。停车场由安保组每日巡查，清理烟头、杂物，每周对地面油污、轮胎印进行1次冲洗。休闲亭、健身器材等公共设施，保洁组每日擦拭1次，每周消毒1次（使用含氯消毒剂）。3.生活配套区域食堂：严格执行《食品卫生安全规范》，每日餐后对厨房、餐厅全面清扫消毒；每周二、五开展“厨房深度清洁日”，清理烟道、冰箱死角、排水沟；餐具按“一刮、二洗、三冲、四消毒”流程操作，消毒记录每日登记。卫生间：保洁员每小时巡查保洁，及时清理垃圾、擦拭洗手台、拖洗地面；每周一、三、五进行深度消毒（墙面、便池、地漏使用专用消毒剂），确保无异味、无积水、无蚊蝇滋生。垃圾站：实行“日产日清”，保洁员每日早晚各清运1次，每周对垃圾站周边2米范围进行3次消杀（含地面、墙面、垃圾桶），定期检查垃圾桶密封性。（二）病媒生物防制后勤部门联合专业消杀公司，于本月X日、X日开展2次集中消杀，重点对下水道、垃圾站、食堂后厨等孳生地投放鼠药、喷洒杀虫剂，设置粘鼠板、捕蝇笼，消杀后24小时内清理死鼠、虫尸。各科室、宿舍每周自查1次，封堵门窗缝隙（≤0.6厘米）、修补破损纱窗，及时清理室内积水（如花瓶、拖布池），从源头减少病媒生物滋生。（三）环境卫生宣传与培训宣传组于本月5日前制作“环境卫生小贴士”系列海报（含垃圾分类、病媒防制、个人卫生），张贴于电梯间、食堂、宿舍公告栏。人力资源部联合工会，于本月中旬组织1次“环境卫生与健康”主题培训，邀请疾控中心专家讲解办公卫生习惯、传染病预防等知识，培训后开展线上答题（题库含环境卫生规范、垃圾分类标准），参与率需达100%。开展“最美办公区”“最佳保洁岗”评选活动，每周由各科室推荐、领导小组实地检查，评选结果于月末公示，对优秀科室、个人给予通报表扬及物资奖励（如绿植、清洁工具套装）。（四）监督检查与整改成立环境卫生督查小组（分管领导任组长，后勤、工会、纪检人员为成员），每周二、四开展随机抽查，重点检查卫生状况、消杀记录、员工参与度，检查结果以《环境卫生整改通知书》反馈责任部门，限期整改。建立“环境卫生问题台账”，对反复出现的问题（如卫生间异味、垃圾未分类），组织责任部门分析原因，制定专项整改措施（如更换排风设备、增设垃圾分类督导员），并跟踪整改效果直至闭环。四、实施步骤（一）准备阶段（1-3日）召开环境卫生工作部署会，明确各部门职责、本月重点任务及时间节点。后勤部门完成消杀药品、清洁工具的采购与分发，检查更新垃圾桶、消毒设备等设施。宣传组完成海报设计、培训课件制作，联系专家确定培训时间。（二）实施阶段（4-25日）4-10日：开展“环境卫生启动周”，各区域完成首次深度清洁，宣传海报张贴到位，病媒防制首次消杀完成。11-20日：推进日常保洁、消杀工作，组织主题培训与线上答题，开展第一次“最美办公区”评选。21-25日：各部门自查自纠，梳理问题台账；督查小组开展中期检查，督促整改落实。（三）巩固提升阶段（26-30日）各区域开展“月末大扫除”，全面清理卫生死角，完善垃圾分类投放（可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾）。组织第二次病媒防制消杀，重点巩固孳生地治理效果。召开月度总结会，通报本月工作成效与问题，评选“最佳保洁岗”“最美办公区”，部署下月重点工作。五、保障措施（一）组织保障成立以单位主要领导为组长的环境卫生工作领导小组，统筹协调资源配置、任务推进；各部门负责人为第一责任人，明确专人负责本区域环境卫生管理，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。（二）经费保障将环境卫生工作经费纳入本月预算，保障清洁工具、消杀药品、设施维护、宣传培训等费用支出，由财务部门专项审核、专款专用。（三）考核激励将环境卫生工作纳入部门月度绩效考核，对完成任务出色、问题整改及时的部门，在绩效考核中加分；对敷衍了事、整改不力的部门，扣除相应绩效分，并约谈部门负责人。（四）长效机制总结本月工作