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传媒公司内容编辑团队绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件准确性与深度35%无factualerror，深度分析占比60%以上每出现一次factualerror扣2分，深度分析文章每篇加3分，最高15分标题吸引力点击率或阅读量高于行业均值20%按实际点击率/阅读量与行业均值对比计算得分，最高10分原创性原创稿件占比70%以上原创稿件每篇加2分，最高14分内容时效性热点内容发布时间控制在2小时内每延迟1小时扣1分，最高5分用户互动率文章平均评论/点赞数高于团队均值15%按实际互动率与团队均值对比计算得分，最高6分工作效率与协作稿件交付及时率25%95%稿件按时交付每延迟1天扣3分，最高15分团队协作配合度跨部门协作完成率90%以上按实际协作完成率计算得分，最高10分需求响应速度编辑指令响应时间平均30分钟内每延迟15分钟扣1分，最高5分内容改稿接受度改稿后一次通过率80%以上按实际通过率计算得分，最高10分工作流程规范执行无流程违规记录每出现一次违规扣2分，最高10分渠道拓展与影响力新媒体平台增量20%负责平台粉丝增长15%以上按实际增长率计算得分，最高10分内容分发成功率合作媒体分发成功率85%以上按实际成功分发率计算得分，最高10分跨平台内容适配能力多平台内容适配满意度90%以上按实际满意度调查结果计算得分，最高10分内容转载率平台外转载率25%以上按实际转载率计算得分，最高5分品牌曝光贡献推动品牌曝光10次以上每次有效曝光加2分，最高10分学习成长与合规行业知识更新20%每季度学习5项以上新技能每项合格加1分，最高5分培训参与度团队培训参与率100%按实际参与率计算得分，最高5分版权合规性无版权侵权事件每出现一次侵权扣5分，最高10分内容合规性无内容违规处罚记录每出现一次违规扣5分，最高10分知识分享贡献分享原创方法论2次以上每次合格加2分，最高5分本表格用于评估传媒公司内容编辑团队绩效，请依据实际工作表现逐项填写。各维度权重已明确，评分标准请严格遵循。考核周期为自然月或季度，最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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