网络安全分析师安全防范策略及事故响应效率绩效评定表

网络安全分析师安全防范策略及事故响应效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全策略制定与优化安全策略文档完整性30%100%根据策略文档覆盖的业务场景、技术环节、合规要求等要素的完整程度进行评分，每缺失一项扣5分，扣完为止。策略更新及时性95%按季度统计策略更新提交的及时率，每延迟一周扣2分，扣完为止。策略有效性评估90%通过季度安全攻防演练或模拟攻击验证策略有效性，达成预期防护效果得满分，每发生一次预期外事件扣3分。策略执行符合度98%通过日志审计和人工检查评估策略在系统中的实际执行情况，符合度每低1%扣2分。跨部门协作推动85%评估推动IT、运维、法务等部门采纳安全策略的效率，每成功推动一项关键策略得20分，满分100分。安全事件响应效率事件平均响应时间35%15分钟统计所有安全事件的首次响应时间，每超过5分钟扣1分，扣完为止。事件处置完整率95%评估事件处置报告的完整性，包括影响分析、根因定位、临时方案、永久修复等要素，每缺失一项扣5分。应急演练参与度100%统计季度应急演练的参与率和准备质量，未参与或准备不充分每次扣5分。事件复发率5%统计已处置事件的同类事件复发次数，每复发一次扣1分，扣完为止。响应流程优化建议3条/季度评估提交的响应流程优化建议的数量和质量，每条有价值的建议得10分，满分100分。安全工具与技术应用新安全工具引入数量20%1个/半年统计半年内成功引入并部署的新安全工具数量，每个得20分，满分100分。现有工具使用率90%评估SIEM、EDR等现有安全工具的配置和使用覆盖率，每低1%扣2分。工具性能调优效果提升15%通过对比调优前后的告警准确率和误报率评估调优效果，每提升1%得5分。自动化脚本开发2个/季度统计季度开发的自动化安全检测或响应脚本数量，每个得15分，满分100分。技术文档更新100%评估安全工具操作手册、应急响应指南等技术文档的更新及时性和准确性，每项不合格扣5分。安全意识与知识传递安全培训覆盖人数15%500人/季度按季度统计培训覆盖的内部员工人数，每覆盖50人得10分，满分100分。培训内容有效性85%通过培训后考核和后续安全事件发生率评估培训效果，每低1%扣2分。安全知识库建设20篇/季度统计季度新增的安全知识文章、FAQ或案例分析数量，每篇优质内容得10分，满分100分。安全意识宣传活动2次/季度统计季度组织的钓鱼演练、安全周等活动次数，每次成功组织得20分，满分100分。管理层沟通频率每月1次统计季度与管理层沟通安全态势和风险的建议次数，每季度不足3次扣5分。本考核表用于评估网络安全分析师在安全策略制定优化、事故响应效率、安全工具应用及安全意识传递方面的综合表现。请考核人根据被考核人实际工作情况，逐项填写目标达成度和评分标准，最终得分按各维度权重计算得出。考核周期为季度，权重分配为：安全策略制定与优化30%、安全事件响应效率35%、安全工具与技术应用20%、安全意识与知识传递15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：