合同到期续约协议

合同到期续约协议甲方（用人单位）：名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲乙双方于[首次签订合同日期]签订了[原合同名称]（以下简称“原合同”），原合同即将到期，双方经友好协商，就续约事宜达成如下协议：一、续约期限本次续约的期限为自[续约起始日期]起至[续约终止日期]止。二、标的物或服务具体描述乙方在续约期间，继续在甲方担任[乙方工作岗位名称]岗位，工作内容为[详细描述乙方工作职责和任务]。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，为甲方提供专业的服务。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权按照国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行管理和考核。2.义务甲方应按照国家法律法规和本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照国家法律法规和本协议约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。乙方应按照本协议约定，按时、保质、保量地完成工作任务，不得擅自离岗或旷工。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月的[具体发薪日期]。2.甲方可根据乙方的工作表现和公司经营状况，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[X]天书面通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供以下福利待遇：社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方享有带薪年假，年假天数按照国家法律法规和公司规章制度执行。其他福利：甲方还可为乙方提供节日福利、生日福利、培训机会等。五、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方的工作时间按照甲方的规定执行：[具体工作时间安排，如每周工作五天，每天工作八小时等]。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、休息日等休息休假权利。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规和公司规章制度支付加班工资或安排调休。六、保密条款（一）保密范围乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。保密范围包括但不限于：1.甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、配方、数据等技术信息。2.甲方的客户名单、客户需求、市场策略、销售数据等商业信息。3.甲方的财务状况、财务数据、财务报表等财务信息。4.甲方的内部管理文件、规章制度、会议纪要等管理信息。（二）保密措施1.乙方应妥善保管甲方提供的保密资料，不得擅自复制、传播、泄露或用于非本协议约定的其他用途。2.乙方在离职后，应将所有保密资料返还给甲方，并继续履行保密义务[离职后保密期限]年。（三）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。七、竞业限制条款（一）竞业限制范围在本协议履行期间及离职后[竞业限制期限]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。（二）竞业限制地域竞业限制的地域范围为[具体地域范围]。（三）经济补偿甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿支付时间为每月的[具体支付日期]。（四）违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额和已支付的竞业限制经济补偿数额之和的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。八、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各类培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、管理能力等。2.乙方应积极参加甲方安排的培训，并按照培训要求认真学习，提高自身业务水平和工作能力。（二）服务期1.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。服务期的期限为[具体服务期限]年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本协议：订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。乙方因个人原因，需要调整工作岗位或工作内容的。2.变更本协议应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。本协议约定的其他解除情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。未依法为乙方缴纳社会保险的。本协议约定的其他解除情形。（三）合同终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。十、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定履行义务，应承担以下违约责任：1.继续履行本协议约定的义务。2.向乙方支付违约金人民币[X]元。3.赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任若乙方未按照本协议约定履行义务，应承担以下违约责任：1.继续履行本协议约定的义务。2.向甲方支付违约金人民币[X]元。3.赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一