电影与游戏开发工作室程序员绩效评定表

电影与游戏开发工作室程序员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分编程与开发能力代码质量与效率40%代码复杂度低于行业平均水平，开发效率达到团队平均水平根据代码审查结果和性能测试数据，每符合一项优化标准得5分，最高25分功能完成度按时完成分配的功能模块开发，缺陷率低于5%每完成一个功能模块得10分，最高50分；每出现一个严重缺陷扣5分，最高扣25分技术方案设计提出合理的技术解决方案，满足项目需求方案被采纳得10分，最高50分；根据方案复杂度和创新性额外加分，最高25分重构与优化对现有代码进行有效重构和性能优化每完成一个有效重构得5分，最高20分；每次性能优化提升超过10%得10分，最高30分技术文档撰写编写完整的技术文档，包括设计文档和用户手册文档完整性好得5分，最高25分；文档清晰易懂额外加5分，最高25分团队协作与沟通跨部门沟通20%与美术、策划等部门有效沟通协作每次有效沟通解决技术问题得3分，最高15分；主动提出协作建议额外加5分，最高25分团队协作积极参与团队讨论，分享技术经验每次主动分享技术知识得3分，最高15分；协助同事解决问题额外加5分，最高25分需求理解准确理解并传达需求，减少返工需求理解准确得5分，最高25分；根据需求变更次数扣分，每次变更超过20%扣5分，最高扣25分问题解决快速响应并解决线上问题每次问题解决及时得当得5分，最高25分；主动预防问题额外加5分，最高25分代码评审参与代码评审，提出建设性意见每次评审提出有效建议得3分，最高15分；主动发现严重问题额外加5分，最高25分项目交付与质量项目进度25%按计划完成开发任务，交付进度达标每提前完成10%得5分，最高25分；每延期10%扣5分，最高扣25分Bug修复及时修复线上Bug，降低用户投诉率每修复一个严重Bug得5分，最高25分；每修复一个普通Bug得3分，最高15分产品稳定性开发模块稳定性高，无明显崩溃或卡顿无严重崩溃得10分，最高50分；根据崩溃率每降低5%额外加10分，最高50分用户体验优化根据反馈优化代码，提升用户体验每完成一个有效优化得5分，最高25分；根据用户满意度每提升10%额外加5分，最高25分测试配合积极配合测试部门，提供必要支持每次有效配合测试得3分，最高15分；主动提供测试用例额外加5分，最高25分专业成长与创新技术学习15%学习新技术，提升技术能力每次完成技术学习认证得5分，最高25分；在项目中应用新技术额外加5分，最高25分知识分享在团队内部分享技术知识每次分享获得好评得5分，最高25分；根据分享内容质量额外加5分，最高25分创新实践提出并实践创新的技术方案方案被采纳得10分，最高50分；方案产生显著效果额外加10分，最高50分工具开发开发或改进开发工具，提升团队效率每完成一个有效工具得5分，最高25分；工具被广泛使用额外加5分，最高25分行业关注关注行业动态，了解最新技术趋势每次提出有价值的技术建议得3分，最高15分；在团队中介绍行业趋势额外加5分，最高25分本考核表用于评估电影与游戏开发工作室程序员的综合绩效表现。请根据员工在编程与开发能力、团队协作与沟通、项目交付与质量、专业成长与创新四个维度的实际表现，对照每个指标的目标值和评分标准进行评分。最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月或季度，由直接上级与员工共同完成评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被