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农业科研机构研究员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分科研产出与创新高水平论文发表数量40%3篇每发表1篇核心期刊论文得20分，每发表1篇普通期刊论文得10分，超出部分不再加分专利申请数量1项每申请1项发明专利得30分，每申请1项实用新型专利得15分，超出部分不再加分科研成果转化数量1项每完成1项技术成果转化得40分，超出部分每项额外加20分科研项目完成率100%按项目计划完成比例计分，每低5%扣5分，最低为0分科研经费申请成功率80%按申请经费金额与目标金额的比例计分，每低10%扣5分，最低为0分团队协作与管理团队任务完成率20%90%按团队任务计划完成比例计分，每低5%扣3分，最低为0分指导学生数量2人每指导1名研究生得10分，每指导1名本科生得5分，超出部分不再加分团队内部沟通有效性良好由团队成员匿名评分，平均分达到90%得20分，80%-89%得15分，60%-79%得10分，低于60%不得分跨部门合作完成率85%按跨部门合作项目完成比例计分，每低5%扣2分，最低为0分团队建设活动参与度80%按参与团队建设活动的次数占总次数的比例计分，每低10%扣2分，最低为0分学术影响力与推广学术会议报告次数25%2次每参加1次国内学术会议作报告得15分，每参加1次国际学术会议作报告得25分，超出部分不再加分学术讲座次数1次每举办1次学术讲座得20分，超出部分每次额外加10分学术成果推广数量3项每推广1项学术成果到企业或农户得15分，超出部分每项额外加5分学术影响力评分8分根据H指数、引用次数等指标综合评分，每低0.5分扣3分，最低为0分科普文章发布数量2篇每发布1篇科普文章得10分，超出部分不再加分职业道德与合规科研诚信记录15%无违规有科研不端行为一次扣30分，有轻微违规行为一次扣15分，最低为0分项目经费使用合规性100%按经费使用合规性检查结果计分，每低5%扣3分，最低为0分知识产权保护意识良好由相关部门评估，达到良好得15分，一般得10分，较差得5分，最低为0分学术道德规范遵守情况无违规有违反学术道德规范行为一次扣20分，最低为0分实验室安全管理100%按实验室安全管理检查结果计分，每低5%扣2分，最低为0分本考核表旨在全面评估农业科研机构研究员的科研能力、团队协作、学术影响力和职业道德。请根据研究员在考核期内的工作表现，对照各维度指标进行评分。评分标准包括目标值、评分细则和扣分规则，请仔细阅读并如实填写。考核结果将作为研究员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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