公司转岗合同范本

公司转岗合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的工作能力和意愿，双方经友好协商，就乙方转岗事宜达成如下协议：一、转岗内容及相关情况说明（一）转岗后的工作岗位乙方转岗后的工作岗位为，工作内容主要包括但不限于（详细列举该岗位的主要工作职责）。（二）工作地点转岗后的工作地点为。（三）转岗期限本次转岗自年月日起至年月日止。转岗期满后，双方根据实际情况另行协商是否续签转岗协议。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营管理需要，有权合理安排乙方的工作岗位及工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。按照国家法律法规及公司规定，对乙方违反劳动纪律、规章制度或工作任务完成情况不佳等情形，有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、调岗、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金等费用，并代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方适应新的工作岗位要求。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，享有获取劳动报酬、休息休假、社会保险及福利待遇等权利。对甲方违反法律法规及本合同约定的行为，有权提出异议并要求甲方纠正。有权参加甲方组织的与工作相关的培训、学习及其他活动，提升自身业务能力和综合素质。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料及客户资料等。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和工作水平，适应新的工作岗位要求。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方转岗后的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行，具体工资标准为每月元。甲方应于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。2.甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核情况等，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前日以书面形式通知乙方。（二）福利待遇1.乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。四、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方转岗后的工作时间按照甲方的工作制度执行，一般为每周工作天，每天工作小时。具体工作时间安排为（详细说明工作时间段）。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日休息休假权利。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的带薪年假、病假等休息休假权益。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定办理相关手续。五、培训与发展（一）培训安排1.甲方根据乙方转岗后的工作岗位要求，为乙方提供必要的培训，培训内容包括但不限于业务知识、操作技能、工作流程等。2.培训方式包括内部培训、外部培训、导师带徒等，培训时间和地点根据培训计划确定。（二）培训费用1.甲方为乙方提供培训所发生的费用，按照以下方式承担：如培训费用由甲方承担，乙方应在培训结束后为甲方服务满年。如乙方在服务期内提前离职，应按照未服务期限的比例向甲方支付培训费用。如培训费用由乙方自行承担，乙方应在培训前向甲方提交费用支付凭证，甲方审核通过后可按照公司相关规定给予一定的报销或补贴。2.培训费用的具体金额及支付方式等，由双方另行签订补充协议约定。六、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，并采取合理措施防止信息泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款所称保密信息包括但不限于甲方的产品设计、技术方案、生产工艺、营销计划、客户名单、财务数据等。保密期限自本合同生效之日起至该保密信息不再具有商业价值或甲方书面同意解除保密要求之日止。（二）竞业限制条款1.双方同意，在本合同履行期间及终止或解除后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后按照竞业限制协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的%，支付方式为每月日前支付。3.如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制协议约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的具体金额按照乙方离职前一年工资总收入的%计算。4.竞业限制协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；甲方经营管理发生重大调整，致使本合同无法继续履行的；乙方身体状况发生重大变化，无法胜任原工作岗位或新工作岗位要求的；其他经双方协商一致需要变更本合同内容的情形。2.变更本合同应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）劳动合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，并按照国家和地方有关规定办理相关手续。2.如乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.如甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.除上述情形外，任何一方解除本合同均应提前日以书面形式通知对方。（三）劳动合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.本合同期满前，双方应提前日协商是否续签劳动合同。如双方未在合同期满前日书面通知对方续签或不续签意向的，视为双方同意按照原合同条件续签劳动合同。八、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.如甲方违反保密协议或竞业限制协议约定，应按照协议约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.如乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务，应按照甲方规定承担相应的责任，包括但不限于扣减工资、奖金等。2.如乙方违反保密协议或竞业限制协议约定，应按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方已领取的竞业限制经济补偿应予以返还。3.如乙方违反本合同约定解除劳动合同，应按照法律法规规定及本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体金额按照乙方离职前一年工资总收入的%计算。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲