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文档简介

广告行业创意设计师表现考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意产出质量创意方案原创性40%95%以上原创元素占比根据创意方案中原创元素占比，每低5%扣2分，最低0分设计作品获奖情况年度内获得至少1个行业奖项获得国家级奖项加8分，省级奖项加5分，市级奖项加3分，无奖项为0分客户反馈满意度客户满意度评分≥4.5（满分5）每低0.1分扣2分，最低0分设计提案通过率提案通过率≥75%每低5%扣3分，最低0分设计规范符合度设计方案符合品牌规范比例≥98%每低2%扣1分，最低0分团队协作效率项目按时交付率20%项目按时交付率≥90%每低1%扣1分，最低0分跨部门沟通有效性跨部门协作问题解决率≥85%每低5%扣2分，最低0分团队反馈评分团队内部协作评分≥4.0（满分5）每低0.1分扣1.5分，最低0分知识分享贡献年度内至少分享3次设计经验或模板分享0次为0分，1次加3分，2次加6分，3次及以上加9分设计工具使用熟练度掌握至少5种行业标准设计工具掌握0-2种为0分，3-4种加4分，5种及以上加8分业务成果影响广告投放ROI提升25%负责的设计项目平均ROI提升≥15%每低1%扣1分，最低0分品牌曝光度贡献设计的广告作品获得≥100万次曝光0-50万次为0分，50-100万次加5分，100-200万次加10分，200万次以上加15分客户续约率负责客户的年度续约率≥80%每低5%扣2分，最低0分新媒体平台表现设计的社交媒体内容互动率≥8%每低1%扣0.5分，最低0分成本控制效率设计项目成本节约率≥5%每低1%扣1分，最低0分个人能力成长专业技能提升15%年度内获得至少1项专业技能认证获得认证加6分，未获得为0分行业趋势学习参与至少4次行业趋势分享或培训参与0次为0分，1-2次加3分，3-4次加6分，5次及以上加9分提案表达能力客户提案平均时长控制在15分钟内超过20分钟扣2分，超过25分钟扣4分，最低0分设计迭代优化次数年度内主导完成至少5次设计优化项目完成0次为0分，1-2次加3分，3-4次加6分，5次及以上加9分创新提案采纳率创新提案采纳率≥20%每低5%扣1分，最低0分本考核表用于评估广告行业创意设计师在创意产出、团队协作、业务影响及个人成长四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，评分标准将作为最终考核依据。权重分配说明：创意产出质量占比最高（40%），其次是业务成果影响（25%）和个人能力成长（15%），团队协作效率占比20%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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