公司员工职业健康安全管理办法

公司员工职业健康安全管理办法为切实保障员工职业健康与生命安全，规范职业健康安全管理工作流程，有效预防职业危害与安全事故发生，依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际运营情况，特制定本管理办法。一、适用范围本办法适用于公司全体在职员工（含正式员工、劳务派遣人员、实习生），以及公司管辖范围内的所有工作场所、作业区域及相关业务活动。二、管理职责（一）安全生产管理部门作为职业健康安全管理的牵头部门，负责制定并更新职业健康安全管理制度、操作规程；组织开展日常安全检查、隐患排查与整改；统筹职业健康监护、职业病防治及安全事故应急处置；协调各部门落实管理要求，定期向管理层汇报工作进展。（二）人力资源部负责建立员工职业健康档案，统筹入职、在岗及离职前的职业健康检查；组织开展职业健康与安全培训教育；在员工招聘、岗位调整时匹配职业健康需求；配合处理职业健康纠纷及工伤认定事务。（三）各部门负责人为本部门职业健康安全管理第一责任人，需严格落实公司管理要求，组织员工学习并执行安全操作规程；定期排查本部门安全隐患，及时上报并配合整改；发生安全事故或职业健康异常事件时，第一时间启动应急处置并上报。三、职业健康管理（一）职业健康检查1.入职体检：新员工入职前需完成职业健康检查，检查项目根据拟入职岗位的职业危害因素（如粉尘、噪声、化学毒物等）确定，体检结果符合岗位健康要求方可录用。2.定期体检：在岗员工每年进行一次职业健康体检，接触职业病危害的重点岗位员工每半年增加一次专项检查（如噪声作业岗位听力检测、粉尘作业岗位肺功能检测等）。3.离职体检：接触职业病危害的员工离职前，需完成离职职业健康检查，结果作为劳动关系解除的重要依据。（二）职业病防治1.危害因素管控：安全生产管理部门每年组织工作场所职业病危害因素检测与评价，识别粉尘、化学毒物、物理因素等危害源，制定通风、降噪、防护设备配置等管控措施，确保危害因素浓度/强度符合国家职业卫生标准。2.健康档案管理：人力资源部为每位员工建立职业健康档案，记录体检报告、职业病危害接触史、健康异常处置情况等，档案保存期限不少于员工离职后30年。3.职业病处置：员工被诊断为职业病后，人力资源部协助申请工伤认定，公司按规定落实职业病待遇（如治疗费用报销、停工留薪期工资等），并对原岗位危害因素进行整改。四、安全管理（一）作业安全管理1.操作规程执行：各岗位制定详细安全操作规程（如机械操作、电气作业、登高作业等），员工上岗前需接受培训并考核合格；作业过程中严格遵守“先确认、后操作”原则，禁止违规作业。2.劳动防护用品管理：公司为接触职业危害或存在安全风险的岗位配备符合国家标准的劳动防护用品（如安全帽、防尘口罩、防噪声耳塞等），员工需正确佩戴、使用并妥善保管；安全生产管理部门定期检查防护用品质量与使用情况，及时更换失效用品。（二）设备与设施安全管理1.设备维护：生产设备、特种设备（如电梯、压力容器等）由专人负责日常维护，建立维护台账，记录保养时间、内容及故障处置情况；设备使用前需进行安全检查，严禁带故障运行。2.设施安全：工作场所的电气线路、消防设施、应急通道等需定期检查（电气线路每季度检查一次，消防设施每月检查一次），确保设施完好、通道畅通；新增或改造设施需经安全生产管理部门验收合格后方可投入使用。（三）消防安全管理1.消防设施管理：公司按规定配置灭火器、消火栓、应急照明等消防设施，明确管理责任人，每月检查设施有效性并记录；消防设施周围禁止堆放杂物，确保紧急使用。2.消防演练与培训：每年组织至少一次全员消防演练，内容包括火灾报警、疏散逃生、初期火灾扑救等；新员工入职培训需包含消防安全知识，确保员工掌握灭火器使用、逃生路线识别等技能。（四）交通安全管理1.通勤安全：员工上下班需遵守交通规则，公司鼓励采用公共交通、非机动车等安全出行方式；针对自驾通勤员工，人力资源部定期开展交通安全知识培训，提醒避免疲劳驾驶、酒后驾驶。2.公务出行安全：公务用车需定期安全检查，驾驶员需持有效驾驶证并遵守交通法规；长途公务出行前需制定行车计划，合理安排休息时间，避免超速、超载。五、应急管理（一）应急预案制定安全生产管理部门牵头制定《职业健康安全应急预案》，涵盖火灾、触电、化学品泄漏、机械伤害等突发事件的应急处置流程；预案明确应急组织架构、职责分工、处置程序及联系方式，每年评审并更新一次。（二）应急演练每半年组织一次专项应急演练（如火灾、化学品泄漏演练），每年度开展一次综合应急演练；演练后总结评估，优化应急预案与处置流程，确保员工熟练掌握应急技能。（三）事故报告与处置1.事故报告：发生安全事故或职业健康突发事件时，现场人员需立即向部门负责人及安全生产管理部门报告（重大事故需在1小时内上报公司管理层），报告内容包括事件时间、地点、伤亡情况、初步原因等。2.应急处置：事故发生后，现场负责人立即启动应急预案，组织人员救援、疏散，保护事故现场（因抢救伤员需移动现场物品时，需做好标记或记录）；安全生产管理部门配合政府监管部门开展事故调查，分析原因并制定整改措施。六、培训与教育（一）新员工培训新员工入职后需接受不少于3天的职业健康安全培训，内容包括公司安全管理制度、岗位操作规程、职业危害防护知识、应急处置流程等；培训结束后需通过考核方可上岗。（二）在岗培训各部门每季度组织一次在岗员工安全培训，内容包括安全隐患案例分析、操作规程更新、防护技能提升等；安全生产管理部门每年度开展一次全员安全知识竞赛或专题讲座，强化员工安全意识。（三）专项培训针对特种作业人员（如电工、焊工、叉车司机等）、接触高风险危害因素的岗位员工，需定期参加外部机构组织的专项培训，确保持证上岗且证书在有效期内；培训内容涵盖专业安全知识、应急处置技能等。七、监督与考核（一）监督检查安全生产管理部门每月开展一次全面安全检查，各部门每周开展一次自查；检查内容包括操作规程执行、防护用品使用、设备设施安全、隐患整改情况等，检查结果形成书面报告并公示。（二）考核评价公司将职业健康安全管理纳入部门与员工绩效考核体系：部门考核：根据安全检查结果、隐患整改率、事故发生率等指标评分，考核结果与部门绩效奖金、评优评先挂钩。员工考核：员工安全违规行为（如未佩戴防护用品、违规操作等）扣除绩效分数，年度内无安全事故且表现优秀的员工，可获得安全奖励（如奖金、荣誉证书等）。（三）奖惩措施奖励：对在职业健康安全管理中表现突出的部门或个人（如及时发现重大隐患、成功处置突发事件等），公司给予通报表扬、奖金奖励或晋升优先考虑。处罚：对违反安全管理制度、造成安全事故或职业健康损害的部门及个人