饭店招聘人协议书

饭店招聘人协议书甲方（招聘方）：名称：[饭店名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[饭店地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营的饭店需要招聘合适人员，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意应聘到甲方饭店工作，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就乙方受聘于甲方饭店事宜达成如下协议：一、协议标的及服务内容1.工作岗位：乙方将受聘于甲方饭店担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述]。例如，若乙方担任厨师岗位，则需负责饭店菜品的制作，保证菜品质量、口味符合饭店标准，合理安排食材采购及厨房人员分工等；若担任服务员岗位，则需负责为顾客提供优质的餐饮服务，包括点单、上菜、清理餐桌等工作。2.工作地点：甲方饭店所在地，即[饭店具体地址]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据饭店经营管理需要，对乙方的工作进行合理安排和调整，但应提前通知乙方。有权按照饭店的规章制度对乙方的工作表现进行考核评价，如乙方工作表现不符合要求，甲方有权提出改进意见或采取相应的管理措施。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。例如，为厨师提供符合卫生标准的厨房设备、食材处理工具及工作服等；为服务员提供统一的工作服、清洁用品及安全的工作环境等。按照国家法律法规及饭店规章制度，为乙方缴纳社会保险等费用。向乙方如实告知饭店的工作环境、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照协议约定支付劳动报酬，享受国家规定的福利待遇及饭店提供的其他福利。有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见，如认为甲方的工作安排存在不合理之处，影响其正常工作或身体健康时，有权向甲方提出协商解决。在自身合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方饭店的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、食品安全制度、服务规范等。例如，按时上下班，不得无故旷工、迟到早退；严格遵守食品安全操作规范，确保所制作的食品符合卫生标准；对待顾客热情礼貌，不得与顾客发生争吵等。按照本协议约定及甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。如厨师应不断创新菜品，提高顾客满意度；服务员应及时响应顾客需求，提供高效优质服务。保守甲方饭店的商业秘密和工作中知悉的顾客信息等，不得向任何第三方泄露。例如，不得将饭店的菜品配方、顾客资料等信息透露给竞争对手或其他无关人员，如果违反保密义务给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成各项工作任务，如参加饭店组织的培训、会议等活动。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元。工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现、业绩考核结果等确定，每月绩效工资范围为人民币[X]元至[X]元。例如，若乙方在一个考核周期内，工作表现优秀，顾客满意度高，菜品质量稳定，无任何违规违纪行为，则绩效工资为[X]元；若工作表现一般，存在一些小的失误，则绩效工资为[X]元。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。甲方应将工资直接支付至乙方本人银行账户，银行账户信息为：开户银行[银行名称]，账号[银行账号]，户名[乙方姓名]。四、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排为[具体时间段]。例如，早上9:00下午5:00，中间休息1小时。若实行不定时工时制或综合计算工时制，甲方应按照国家法律法规规定，报劳动行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假（男方）、丧假等带薪休假权利。甲方应根据实际经营情况，合理安排乙方的休息休假时间。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假程序办理请假手续。例如，请假1天以内的，应提前向部门主管口头请假并得到批准；请假1天以上3天以内的，应填写请假申请表，经部门主管和人力资源部门批准；请假3天以上的，需经饭店负责人批准。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：提供免费的工作餐，工作餐标准为每人每餐人民币[X]元，保证工作餐的质量和营养搭配。例如，午餐提供三菜一汤，晚餐提供两菜一汤，菜品以当地口味和饭店特色为主。按照国家规定为乙方提供工作服，每年定期更换，工作服的费用由甲方承担。根据饭店经营效益及乙方工作表现情况，在年终时给予乙方一定的年终奖金，年终奖金金额根据饭店当年经营利润及乙方个人业绩考核结果确定，范围为人民币[X]元至[X]元。例如，如果饭店当年经营利润达到预期目标，乙方工作表现优秀，年终奖金可能为[X]元；若经营利润一般，乙方表现良好，年终奖金可能为[X]元。六、培训与发展1.培训机会甲方根据饭店发展需要及乙方工作表现，为乙方提供相关的培训机会，包括但不限于业务技能培训、管理能力培训、食品安全培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。例如，定期组织厨师参加新菜品研发培训，邀请专业厨师进行授课；组织服务员参加服务礼仪培训，提升服务水平。2.职业发展甲方鼓励乙方在饭店内部进行职业发展，为乙方提供晋升机会和职业发展规划指导。乙方如有晋升意愿，应通过自身努力提高工作能力和业绩，符合饭店晋升标准后，可申请相应的职位晋升。例如，从服务员晋升为领班，再晋升为大堂经理等，饭店将根据职位晋升后的职责和要求，调整乙方工资待遇和工作安排。七、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方饭店的商业秘密予以保密，包括但不限于饭店的菜品配方、经营模式、客户信息、财务数据等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用这些商业秘密。2.本条款的保密期限自本协议生效之日起至乙方与甲方解除劳动关系后[X]年内。在保密期限内，乙方应始终履行保密义务。3.若乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额包括甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或提供工作条件、福利待遇等，应按照国家法律法规规定承担相应的法律责任。例如，补发拖欠的工资，并按照应付金额的一定比例向乙方支付赔偿金。若甲方违反国家法律法规及本协议约定解除与乙方的劳动关系，应向乙方支付赔偿金，赔偿金标准按照国家规定的经济补偿标准的二倍计算。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规及甲方饭店的规章制度，甲方有权按照规定对乙方进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动关系等。例如，乙方无故旷工达到一定天数，甲方有权解除与乙方的劳动关系，且不支付任何经济补偿。若乙方违反本协议约定的保密义务、工作义务等，给甲方造成损失的，应按照本协议约定承担赔偿责任。例如，乙方泄露饭店商业秘密导致甲方遭受经济损失的，应赔偿甲方全部损失。九、协议的变更、解除与终止1.协议变更在本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容：甲方饭店经营情况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作地点；国家法律法规政策发生重大调整，影响到本协议的履行；双方协商一致同意变更的其他情形。变更协议内容时，双方应签订书面协议，作为本协议的补充文件。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面解除协议，并按照协议约定办理相关手续。若乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方饭店规章制度的；严重失职营私舞弊，给甲方饭店造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方饭店工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使协议无效的；被依法追究刑事责任的。若甲方存在下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使协议无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。协议终止后，双方应按照法律法规规定及协议约定办理相关手续，如结算工资、退还财物等。十、争议解决1.本协议的签订、履行及解释均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程