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文档简介

餐厅培训协议合同甲方(培训方):名称:[培训方餐厅名称]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[餐厅地址]联系方式:[联系电话]乙方(被培训方):姓名:[被培训方姓名]身份证号码:[身份证号码]地址:[常住地址]联系方式:[联系电话]鉴于乙方有意提升在餐厅服务领域的专业技能和知识水平,甲方具备提供相关培训的专业能力和资源,双方经友好协商,依据《中华人民共和国民法典》相关规定,就乙方参加甲方组织的餐厅培训事宜达成如下协议:一、培训内容及目标1.培训内容餐厅服务基础技能,包括但不限于餐桌布置、餐具摆放、点餐服务流程等。菜品知识培训,涵盖餐厅各类菜品的特色、食材构成、烹饪方法及营养价值等。客户接待与沟通技巧,如如何迎接顾客、引导入座以及处理顾客投诉等。餐厅运营管理基础,包括餐厅卫生标准、服务效率提升等方面的知识。2.培训目标通过系统培训,使乙方能够熟练掌握餐厅服务的各项技能,具备良好的客户服务意识和沟通能力,能够独立且高效地为顾客提供优质的餐厅服务,提升乙方在餐厅服务行业的专业素养和竞争力。二、培训期限及地点1.培训期限本次培训自[起始日期]起至[结束日期]止,共计[X]个工作日。2.培训地点甲方餐厅内指定的培训区域,具体地址为[餐厅详细培训地点]。三、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定收取培训费用。根据培训计划和乙方实际学习情况,对培训内容和方式进行合理调整。对乙方在培训期间的表现进行监督和考核,如乙方未达到培训要求,有权要求乙方进行补考或重新培训。2.义务按照本协议约定的培训内容和标准,为乙方提供专业、系统的培训服务。配备具备专业资质和丰富经验的培训师资团队,确保培训质量。为乙方提供培训所需的教材、设备及场地等必要条件,并保证其安全性和适用性。在培训期间,如发生不可抗力因素导致培训无法正常进行,应及时通知乙方并协商解决方案。(二)乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供培训服务。在培训过程中,对培训内容、方式及培训师资等方面提出合理建议和意见。如因甲方原因导致培训无法达到预期效果,有权要求甲方采取补救措施或协商退费事宜。2.义务按照本协议约定按时足额支付培训费用。遵守甲方的培训规章制度,按时参加培训课程,不得无故缺席或迟到早退。认真学习培训内容,积极参与培训活动,按照甲方要求完成各项培训任务和考核。在培训期间,保守甲方的商业秘密和培训资料等相关信息,不得向任何第三方泄露。四、培训费用及支付方式1.培训费用本次培训费用总计人民币[X]元(大写:[大写金额])。2.支付方式乙方应在本协议签订之日起[X]个工作日内,向甲方支付培训费用的[X]%作为定金,即人民币[X]元(大写:[大写定金金额]);在培训开始前[X]个工作日内,支付剩余培训费用,即人民币[X]元(大写:[大写剩余金额])。甲方收款账户信息如下:开户银行:[开户银行名称]银行账号:[银行账号]户名:[账户名称]五、考核与结业1.考核方式培训结束后,甲方将对乙方进行理论知识考核和实际操作考核。理论知识考核采用书面考试形式,实际操作考核将在餐厅模拟服务场景中进行,由甲方专业培训师资按照既定考核标准进行评分。2.考核标准理论知识考核成绩占总成绩的[X]%,实际操作考核成绩占总成绩的[X]%。总成绩达到[X]分及以上为考核合格。3.结业证书若乙方考核合格,甲方将为乙方颁发餐厅培训结业证书,以证明乙方完成了本次培训课程并达到相应的培训要求。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定提供培训服务,导致乙方未能达到培训目标,甲方应退还乙方已支付的全部培训费用,并按照培训费用总额的[X]%向乙方支付违约金。如因甲方原因造成培训中断或无法继续进行,甲方应承担乙方因此遭受的直接经济损失,并按照培训费用总额的[X]%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定按时足额支付培训费用,每逾期一日,应按照未支付金额的[X]%向甲方支付逾期违约金。逾期超过[X]日的,甲方有权解除本协议,并没收乙方已支付的定金,乙方还应按照培训费用总额的[X]%向甲方支付违约金。若乙方无故缺席培训课程或未完成培训任务,甲方有权根据情节轻重扣除乙方部分培训费用,并要求乙方补足培训课程或重新参加培训。如乙方拒不配合,甲方有权解除本协议,乙方已支付的培训费用不予退还,同时乙方应按照培训费用总额的[X]%向甲方支付违约金。若乙方违反甲方的培训规章制度或泄露甲方商业秘密及培训资料等相关信息,乙方应立即停止侵权行为,并赔偿甲方因此遭受的全部损失,同时按照培训费用总额的[X]%向甲方支付违约金。甲方有权解除本协议,乙方已支付的培训费用不予退还。七、争议解决本协议在履行过程中如发生争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

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