非管理岗合同范本

非管理岗合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要招聘非管理岗位工作人员，乙方具备相应的工作能力和条件，愿意应聘该岗位。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方非管理岗位工作事宜达成如下协议：一、工作岗位及内容1.岗位名称：乙方应聘并被甲方录用的非管理岗位为。2.岗位职责：乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：（根据具体岗位详细列举）3.工作地点：乙方的工作地点为。二、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定及甲方的相关制度安排乙方的休息休假。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元（大写元整）。工资构成包括基本工资、绩效工资等部分，其中基本工资为人民币元（大写元整），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核结果、甲方经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前[通知期限，如30日]以书面形式通知乙方。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方本人的银行账户，银行账户信息为：开户银行：账号：户名：四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：（根据甲方实际提供的福利待遇详细列举）五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品应符合国家和行业标准。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全生产、职业卫生标准的工作环境和工作条件。甲方应采取必要的安全防护措施，并定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定，向乙方如实告知其工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，并为乙方提供必要的职业健康监护。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据国家法律法规、甲方的规章制度以及本合同的约定，对乙方进行管理和考核。甲方应按照本合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业技能培训和职业发展指导，提高乙方的工作能力和综合素质。甲方应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得侵犯乙方的合法权益。2.乙方权利和义务乙方有权按照本合同的约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。在试用期内，乙方有权提前3日通知甲方解除本合同；试用期满后，乙方有权提前30日以书面形式通知甲方解除本合同。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，履行本合同约定的各项义务。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，保守甲方的商业秘密和工作秘密。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的工作能力和综合素质。乙方在工作过程中应注意安全，遵守操作规程，如因乙方自身原因造成的安全事故，乙方应承担相应的责任。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作（由甲方提供相应的考核证明），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.经济补偿：在合同解除或终止时，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满l年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、违约责任1.若甲方违反本合同的约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，甲方应承担相应的法律责任，并按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本合同约定，如未提前通知甲方解除合同、违反甲方规章制度给甲方造成损失等，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应赔偿甲方因乙方违约行为而遭受的全部损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约行为而遭受的经济损失等。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权