集体工资合同范本

集体工资合同范本甲方：[用人单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方：[工会名称]或[职工代表姓名]代表：[工会主席姓名]或[职工代表姓名]地址：[工会地址]或[职工代表联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方为依法设立并正常经营的用人单位，乙方代表甲方全体职工（或部分职工）就工资等相关事宜进行协商，双方经平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本集体工资合同。一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方（代表职工）之间关于工资分配、支付等方面的权利义务，保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，确保甲方生产经营活动的正常开展。二、适用范围本合同适用于甲方全体职工（或合同约定的部分职工群体）。三、工资分配原则1.按劳分配原则，根据职工的工作岗位、工作业绩、劳动强度等因素确定工资水平。2.同工同酬原则，对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的职工，支付同等的劳动报酬。3.工资水平与企业经济效益相适应原则，在企业经济效益增长的前提下，合理提高职工工资水平。四、工资结构及具体内容1.基本工资定义：基本工资是职工在正常出勤情况下，根据其工作岗位和技能水平确定的基本劳动报酬。确定方式：根据甲方的岗位说明书和工资等级制度，结合职工的学历、工作经验、技能水平等因素确定。具体标准：岗位[X]基本工资为每月[X]元；岗位[Y]基本工资为每月[X]元等（详细列举各岗位基本工资标准）。2.绩效工资定义：绩效工资是根据职工的工作业绩、工作表现等考核结果发放的工资部分。考核周期：[考核周期时长，如月度、季度、年度等]。考核内容及标准：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面（详细制定各考核指标及评分标准）。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效工资系数，优秀为[X]，良好为[X]，合格为[X]，不合格为[X]。计算方式：绩效工资=基本工资×绩效工资系数。例如，职工[姓名]基本工资为5000元，月度考核为良好，绩效工资系数为1.1，则其月度绩效工资为5000×1.1=5500元。3.加班工资加班情形及认定：延长工作时间：职工在正常工作日延长工作时间的，需经部门负责人审批并记录考勤。休息日加班：职工在周六周日休息日加班的，需提前申请并经主管领导批准。法定节假日加班：在法定节假日加班的，按照国家规定执行。计算标准：延长工作时间的加班工资：按照不低于基本工资的150%支付。休息日加班工资：按照不低于基本工资的200%支付。法定节假日加班工资：按照不低于基本工资的300%支付。举例：职工[姓名]基本工资为4000元，某月份延长工作时间10小时，休息日加班1天，法定节假日加班1天。则其加班工资计算如下：延长工作时间加班工资=4000÷21.75÷8×10×150%≈344.83元。休息日加班工资=4000÷21.75×200%≈3678.16元。法定节假日加班工资=4000÷21.75×300%≈5517.24元。该月加班工资总计约合人民币9540.23元。4.津贴补贴岗位津贴：根据不同岗位的工作环境、劳动强度、技术要求等因素设置。例如，从事高温作业的岗位，每月发放高温津贴[X]元；从事有毒有害作业的岗位，每月发放有毒有害津贴[X]元等（详细列举各岗位津贴标准）。其他补贴：如交通补贴每月[X]元，通讯补贴每月[X]元等（根据甲方实际情况列举）。五、工资支付方式及时间1.支付方式：甲方通过银行转账方式将工资支付至职工个人银行账户。2.支付时间：每月[具体支付日期]支付上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。六、甲方权利义务1.权利根据企业经营状况、经济效益、市场行情等因素，在法律规定和本合同约定的范围内，合理调整工资分配方案和工资标准，但应提前与乙方进行沟通协商。对职工进行考勤管理和绩效考核，依据考核结果发放绩效工资。按照国家法律法规和本合同约定，代扣代缴职工个人所得税及其他应由职工个人缴纳的费用。2.义务按照本合同约定的工资结构、标准和支付方式、时间，按时足额支付职工工资。向职工提供工资清单（包含工资构成明细、各项工资数额、代扣代缴情况等），工资清单应在工资支付时一并发放或通过电子邮件等方式发送给职工。建立健全工资分配制度和财务管理制度，确保工资核算准确、支付规范。接受乙方及职工对工资支付情况的监督检查，对提出的问题及时予以答复和处理。七、乙方权利义务1.权利代表职工就工资分配、调整等事项与甲方进行平等协商，维护职工的合法权益。监督甲方工资支付情况，查阅甲方工资核算资料及相关财务账目。对甲方违反本合同约定或法律法规规定的工资支付行为，有权要求甲方纠正，并可通过合法途径维护职工权益；如因甲方原因导致职工权益受损，乙方有权代表职工提起劳动仲裁或诉讼。2.义务及时向职工传达本合同内容，做好宣传解释工作，确保职工了解自身工资权益。协助甲方做好工资分配和管理工作，引导职工遵守甲方工资制度和劳动纪律。代表职工与甲方进行协商时，应充分听取职工意见，反映职工诉求，维护职工整体利益。八违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定的工资结构、标准和支付方式、时间支付职工工资，应按照未支付金额的[X]%向职工支付赔偿金，并及时足额支付工资。甲方擅自调整工资分配方案或降低工资标准，未提前与乙方协商并取得一致意见的，调整行为无效，应恢复原工资标准，并按照调整差额的[X]%向职工支付赔偿金。因甲方原因导致工资清单错误或未按时提供工资清单，影响职工了解工资情况的，甲方应向职工支付每人每次[X]元的赔偿金，并及时更正工资清单。2.乙方违约责任若乙方未履行代表职责，未能维护职工合法权益，导致职工工资权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任，并负责采取措施弥补职工损失。乙方在与甲方协商过程中，故意隐瞒职工真实意见或提出不合理要求，影响协商正常进行的，应向甲方支付违约金[X]元，并承担由此给甲方造成的损失。九、争议解决1.本合同履行过程中，双方如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同有效期时长，如一年、两年等]。合同期满前[X]天，双方应就是否续签合同进行协商，如达成一致意见，则续签合同；如未达成一致意见，则本合同期满后自动终止。2.本