效的集体合同范本

效的集体合同范本甲方：[公司名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[工会名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[工会地址]，负责人：[工会负责人姓名]。鉴于甲方为依法设立并合法存续的企业，乙方为代表甲方全体职工利益的工会组织，双方为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就甲方与乙方签订集体合同事宜达成如下协议：一、合同目的本集体合同旨在明确双方在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权利和义务，规范双方行为，促进企业发展，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。二、合同适用范围本集体合同适用于甲方全体职工，包括但不限于甲方正式录用的员工、劳务派遣人员等。三、劳动报酬（一）工资分配原则甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，根据本企业的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本企业的工资分配方式和工资水平。（二）工资构成及标准1.职工工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分构成。2.基本工资标准按照[具体标准]执行，绩效工资根据职工个人工作表现和业绩考核结果确定。3.加班工资按照国家法律法规及甲方相关规定执行，即平日加班按照不低于本人工资的[X]%支付加班工资，周末加班按照不低于本人工资的[X]%支付加班工资，法定节假日加班按照不低于本人工资的[X]%支付加班工资。（三）工资发放时间甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付职工工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.实行标准工时制的，职工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。3.实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，须经劳动保障行政部门批准，并告知乙方。（二）休息休假1.职工享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家规定安排职工年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.职工请事假、病假等按照甲方相关规定执行，但甲方应保障职工合法权益，不得随意克扣工资。五、劳动安全卫生（一）安全保障义务1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.甲方应为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工应当定期进行健康检查。（二）女职工和未成年工保护1.甲方应按照国家有关规定，对女职工实行特殊劳动保护，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和经期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2.甲方不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对未成年工应当定期进行健康检查。六、保险福利（一）社会保险1.甲方按照国家和地方政府规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.职工个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从职工工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为职工提供必要的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利等。2.甲方应按照国家规定为职工缴纳住房公积金，职工个人应缴纳的住房公积金由甲方从职工工资中代扣代缴。七、职业技能培训（一）培训义务1.甲方有义务为职工提供职业技能培训，提高职工素质和业务能力，促进企业发展。2.甲方应根据企业发展需要和职工个人意愿，制定培训计划，合理安排培训时间和内容。（二）培训方式及费用1.培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.甲方承担职工参加内部培训和经甲方批准参加外部培训的费用，但职工因个人原因未能通过培训考核的，培训费用由职工自行承担。八、劳动争议处理（一）协商解决双方在履行本集体合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]日内，双方应指定代表进行协商，并形成协商记录。（二）调解如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应在收到调解申请之日起[X]日内进行调解，并形成调解协议。（三）仲裁和诉讼如调解不成或者一方不愿意调解的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本企业的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。有权根据企业发展需要和职工个人表现，对职工进行考核、奖惩、晋升等管理。有权要求职工遵守企业规章制度，履行工作职责。2.义务遵守国家法律法规及本集体合同的规定，保障职工合法权益。按照本集体合同约定，按时足额支付职工工资，提供劳动安全卫生条件，缴纳社会保险费用，发放福利待遇等。为职工提供职业技能培训，创造良好的工作环境和发展空间。尊重和支持乙方依法开展工作，积极配合乙方履行职责。（二）乙方权利义务1.权利有权代表职工与甲方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。有权监督甲方履行本集体合同的情况，对甲方违反本集体合同的行为提出意见和建议。有权参与甲方涉及职工切身利益的重大决策，维护职工合法权益。2.义务遵守国家法律法规及本集体合同的规定，组织和引导职工依法履行劳动义务。教育职工遵守企业规章制度，维护企业正常生产经营秩序。协助甲方做好职工思想工作，促进企业与职工之间的沟通与合作。定期向职工公布集体合同履行情况，接受职工监督。十、违约责任（一）甲方违约责任**1.甲方未按照本集体合同约定支付职工工资、提供劳动安全卫生条件、缴纳社会保险费用、发放福利待遇等，应按照国家法律法规及本集体合同约定承担违约责任。2.甲方违反本集体合同约定，侵害职工合法权益的，乙方有权要求甲方改正，并赔偿职工因此造成的损失。甲方拒不改正的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉，或依法申请仲裁、提起诉讼。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本集体合同约定履行职责，损害甲方合法权益的，应按照国家法律法规及本集体合同约定承担违约责任。2.乙方违反本集体合同约定，组织职工采取过激行为，影响企业正常生产经营秩序的甲方有权要求乙方改正，并赔偿甲方因此造成的损失。乙方拒不改正的，甲方有权向劳动保障行政部门投诉，或依法申请仲裁、提起诉讼。十一、合同变更、解除和终止（一）合同变更1.本集体合同有效期内，因国家法律法规政策调整、企业经营状况变化等原因，需要变更本集体合同相关内容的双方应协商一致，并签订书面协议。2.变更后的集体合同内容不得违反国家法律法规的强制性规定，不得损害职工和企业的合法权益。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本集体合同。2.因不可抗力等原因致使本集体合同无法履行或部分无法履行的，双方可以协商解除本集体合同。3.一方违反本集体合同约定，经另一方书面通知后在合理期限内仍未改正的，另一方有权解除本集体合同。（三）合同终止1.本集体合同期满或双方约定的终止条件出现，本集体合同即行终止。2.本集体合同终止后，双方应按照相关法律法规及本集体合同约定办理相关手续，结清债权债务。十二、其他事项1.