员工拖欠工资纠纷解决协议模板

员工拖欠工资纠纷解决协议模板为妥善解决用人单位（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间的工资拖欠纠纷，明确双方权利义务、避免后续争议，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经平等协商，达成如下协议：一、双方基本信息1.甲方：名称：________________________住所地：______________________法定代表人（或负责人）：______职务：______2.乙方：姓名：________________________联系地址：____________________联系电话：____________________（非手机号码优先）二、纠纷背景双方确认，截至____年____月____日，甲方因______（如经营调整、资金周转等合理事由），拖欠乙方____年____月至____年____月期间工资合计人民币______元（大写：____________________元）。现经协商，就该拖欠工资的支付事宜达成如下解决方案。三、解决方案1.支付金额：甲方应向乙方支付拖欠工资合计人民币______元（大写：____________________元），该金额为双方最终确认的拖欠工资总额（含基本工资、绩效工资、加班工资等合法劳动报酬）。2.支付时间：甲方应于____年____月____日前，将上述款项全额支付至乙方指定账户：开户银行：________________________账户名称：________________________账号：____________________________3.支付方式：甲方以银行转账方式支付；乙方收到款项后____个工作日内，向甲方出具《收款确认书》（模板见附件，或双方另行书面确认）。四、双方权利与义务1.甲方义务：按约定时间、金额、方式支付拖欠工资；支付完成后，配合乙方办理工资支付相关确认手续（如需）。2.乙方义务：收到工资后，不得就本次工资拖欠纠纷再向甲方主张任何权利（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉等）；不得向第三方披露甲方商业秘密或保密信息（法律法规另有规定的除外）。五、违约责任1.若甲方逾期支付，每逾期一日，按未支付金额的____‰（不超过法定上限，如“0.5‰”）向乙方支付违约金；逾期超过____日（如“30日”）的，乙方有权通过仲裁或诉讼主张剩余款项及违约金。2.若乙方违反约定再次主张权利或泄露保密信息，应返还已收工资，并赔偿甲方全部损失（包括律师费、诉讼费等）。六、争议解决本协议履行中如发生争议，双方先友好协商；协商不成的，任何一方可向甲方住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议效力一致。甲方（盖章）：__________________法定代表人（或授权代表）签字：______日期：____年____月____日乙方（签字）：__________________日期：____年____月____日---签订协议的注意事项一、信息核实核对双方基本信息（名称、地址、账户等）的准确性，避免因信息错误导致支付失败。乙方需确认拖欠工资的计算周期、金额与实际一致，必要时要求甲方提供工资条、考勤记录等凭证核对。二、支付细节明确支付时间应具体到日（如“2024年10月31日”），避免模糊表述（如“尽快”）。乙方需亲自确认并提供收款账户信息，甲方支付前应再次核对账户信息。三、凭证保留甲方转账后，保留银行转账凭证（电子回单、截图等）作为履约证据。乙方收到款项后，按约定出具《收款确认书》，注明“双方就本次工资拖欠纠纷已无其他争议”，双方妥善保管确认书。四、法律合规性违约金比例不得超过法律上限（如逾期付款违约金一般不超过LPR四倍），避免协议部分无效。若对拖欠事实或金额争议较大，建议先通过劳动监察调解或仲裁确定金额，再签订协议。五、专业咨询如对协议条款的法律效力