销售务工合同范本

销售务工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事[具体业务范围]，需要招聘员工从事销售工作，乙方具备相应的销售能力和经验，愿意为甲方提供劳务服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本销售务工合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方从事销售工作，具体工作任务包括但不限于市场调研、客户开发与维护、产品销售、销售合同签订与执行、售后服务等相关销售业务活动。乙方应按照甲方的要求和标准，完成各项销售任务，并积极拓展业务，提高销售业绩。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方可根据业务需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务。若实行综合计算工时工作制，甲方在综合计算周期内安排乙方的工作时间应符合国家有关规定，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并保证乙方在休息休假期间的工资福利待遇不受影响。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资三部分组成。基本工资为每月元，甲方应于每月日前以货币形式足额支付给乙方。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核情况确定，考核周期为[具体考核周期]，绩效工资最高不超过每月元。提成工资按照乙方完成的销售业绩计算，提成比例为[具体提成比例]。乙方销售业绩达到[具体销售目标]后，超出部分按照[更高提成比例]计算提成工资。2.工资支付方式甲方通过银行转账方式将工资支付到乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整应提前通知乙方，并以书面形式确定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如培训机会、职业发展规划指导、节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作要求，完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查、考核和评估。根据工作需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照国家法律法规和本合同约定，代扣代缴乙方应缴纳的社会保险费用和个人所得税等。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方的工资报酬。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。向乙方提供与工作相关的培训和指导，帮助乙方提高业务能力和工作水平。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。2.乙方权利和义务权利有权要求甲方按照本合同约定支付工资报酬、提供社会保险和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权获得与工作相关的培训和指导，提高自身业务能力和工作水平。对甲方的工作安排、管理方式等有提出意见和建议的权利。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同约定及甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。爱护甲方的财产和设备，合理使用工作资源，不得浪费和损坏。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。七、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.保密信息包括但不限于甲方的产品信息、销售策略、客户名单、价格体系、财务数据、技术方案、业务计划等。3.本条款的保密期限自本合同生效之日起至双方终止合作后年内有效。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付乙方工资报酬或提供社会保险和福利待遇，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足工资报酬和社会保险费用。若甲方违反本合同约定，擅自调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。若甲方违反保密条款的约定，泄露乙方的保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定及甲方的工作要求，完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方返工、整改，如给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。若乙方违反保密条款的约定，泄露甲方的保密信息，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的金额为乙方在违约行为发生前一年工资收入的%。若乙方未经甲方书面同意，擅自离职或在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的金额为乙方在违约行为发生前一年工资收入的%。同时，乙方应返还甲方已支付的工资报酬及福利待遇，并承担甲方为乙方支付的培训费用等。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决