铸造劳动合同范本

铸造劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。（2）不定时工作制：甲方应根据乙方的工作性质和特点，合理确定乙方的工作时间，乙方应根据甲方的要求完成工作任务。（3）综合计算工时工作制：甲方应根据乙方的工作性质和特点，合理确定乙方的工作时间，乙方应根据甲方的要求完成工作任务。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：每月元（大写元整）。2.乙方的工资发放方式为：甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资：（1）延长工作时间的，支付不低于工资的1[50%/200%/300%]的工资报酬；（2）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施，为乙方提供必要的职业危害防护用品，保障乙方的职业健康。七、合同的解除和终止1.合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（5）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止（1）有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当支付乙方赔偿金，赔偿金标准为乙方月工资的[X]%。（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的，应当支付乙方赔偿金，并按照应付金额[X]%的标准向乙方加付赔偿金。（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费，并按照应付金额[X]%的标准向乙方加付赔偿金。（4）甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同，并依照法律规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应当按照甲方为其支付的培训费用以及给甲方造成的直接经济损失向甲方支付赔偿金。赔偿金标准为培训费用以及直接经济损失的[X]%。（2）乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务的，应当按照甲方为其支付的培训费用以及给甲方造成的直接经济损失向甲方支付赔偿金。赔偿金标准为培训费用以及直接经济损失的[X]%。九争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服