门店招聘合同范本

门店招聘合同范本甲方（招聘方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营[门店名称]（以下简称“门店”），需要招聘合适人员，乙方具备相关工作能力和经验，愿意应聘到甲方门店工作。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方招聘乙方到门店工作事宜达成如下协议：一、招聘岗位及工作内容1.招聘岗位：[具体岗位名称]2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，负责[详细描述工作职责，包括但不限于销售产品、客户服务、店铺运营管理等具体工作内容]，确保门店各项业务的顺利开展。二、工作地点工作地点为[门店具体地址]。三、工作时间及休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[周一至周五具体工作时间段，例如上午9:00下午18:00]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月或季]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方支付乙方的月工资为人民币[X]元。该工资为税前工资，包含基本工资、绩效工资等部分。基本工资为人民币[X]元，占月工资总额的[X]%。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，绩效工资的计算方式为[详细说明绩效工资的计算依据和方法，例如根据销售额、客户满意度等指标进行考核，绩效工资上限为月工资总额的[X]%]。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。甲方将工资支付至乙方以下银行账户：开户银行：银行账号：五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：员工培训：甲方为乙方提供与工作相关的培训机会，帮助乙方提升业务能力和职业素养。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。其他福利：[如有其他福利，如带薪年假、病假、生日福利等，在此详细列举]六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据门店经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的绩效工资发放及晋升、奖励、处分等。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照合同约定为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬和享受社会保险及福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身安全和健康。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。享有国家法律法规规定的其他劳动者权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、客户资料、技术秘密等。在离职后[约定保密期限，如2年]内，仍需履行保密义务。爱护甲方的财产和设备，如有损坏或丢失，应按照甲方的规定进行赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。七、保密条款1.保密信息范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密信息范畴。具体包括但不限于：门店的经营模式、营销策略、销售数据、客户名单及联系方式等。甲方的产品研发资料、技术配方、工艺流程、设计图纸等。甲方的财务报表、财务预算、成本核算等财务信息。甲方内部管理文件、规章制度、会议纪要等。2.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于任何与本合同约定工作无关的目的，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。3.保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起至离职后[约定保密期限，如2年]内持续有效。八、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险或提供工作条件等，应承担违约责任。甲方应按照国家法律法规的规定，补足乙方的劳动报酬、补缴社会保险费用，并赔偿乙方因此遭受的损失。如因甲方原因导致乙方解除本合同的，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。2.乙方违约责任：若乙方违反本合同约定，未按照甲方要求履行工作职责、泄露甲方商业秘密或违反甲方规章制度等，应承担违约责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。甲方有权根据乙方的违约情节，扣除乙方的绩效工资、奖金等，直至解除本合同。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。九、合同变更、解除和终止1.合同变更：本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方严重违反甲方规章制度，或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供工作条件等，乙方有权解除本合同。若乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，本合同终止。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服