员工请销假管理制度文件(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条员工请销假管理应遵循以下原则：1.实事求是，合理合法；2.及时上报，审批有序；3.规范操作，严格管理；4.公开透明，责任到人。第二章请假类型及审批流程第四条员工请假类型分为以下几种：1.事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、看病、照顾家属等；2.病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明；3.假期：法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等；4.事假：因工作原因需要请假，如出差、培训等；5.公休假：因特殊情况需要请假，如紧急公务、特殊任务等。第五条请假审批流程：1.员工填写《请假申请表》，注明请假原因、时间、预计返回时间等；2.请假人将《请假申请表》提交给直接上级审批；3.直接上级审批后，将《请假申请表》报送至人力资源部门备案；4.人力资源部门对请假申请进行审核，并通知员工请假情况；5.请假结束后，员工需填写《请假销假表》，并提交至人力资源部门。第三章请假天数及薪酬处理第六条请假天数及薪酬处理如下：1.事假：员工请事假，原则上每季度累计不超过3天，全年累计不超过10天；2.病假：员工请病假，根据医院证明确定病假天数，病假期间工资按国家规定执行；3.假期：法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按国家规定执行；4.工作假：员工请工作假，根据工作需要确定假天数，工作假期间工资按公司规定执行；5.公休假：员工请公休假，根据工作需要和实际情况确定假天数，公休假期间工资按公司规定执行。第七条请假期间，员工工资的处理如下：1.事假：按实际请假天数扣除工资；2.病假：按照国家规定执行；3.假期：按照国家规定执行；4.工作假：按照公司规定执行；5.公休假：按照公司规定执行。第四章销假制度第八条员工请假结束后，需在规定时间内销假，销假流程如下：1.员工返回工作岗位后，填写《请假销假表》；2.直接上级审核《请假销假表》；3.人力资源部门备案《请假销假表》。第五章违规处理第九条员工请销假过程中，如有以下违规行为，公司将按照以下规定进行处理：1.无故拖延销假时间；2.未按规定请假或销假；3.请假理由不实；4.虚假请病假；5.利用请假时间从事与工作无关的活动。第十条对于违规行为，公司将根据情节轻重给予以下处理：1.警告；2.记过；3.离职；4.法律责任。第六章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。附件：1.《请假申请表》2.《请假销假表》---以上内容为《员工请销假管理制度》的完整文本，旨在规范公司员工请销假行为，确保公司工作秩序的正常运行。实际操作中，可根据公司具体情况对制度进行适当调整。第2篇第一章总则第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工请假行为，确保公司正常运营秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条员工请销假应遵循诚实守信、合理合法、手续完备的原则。第二章请假类型第四条员工请假分为以下几种类型：1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。2.病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位的请假。3.婚假：员工本人结婚的请假。4.丧假：员工本人或直系亲属去世的请假。5.产假：女员工生育期间的请假。6.陪产假：男员工配偶生育期间的请假。7.事出有因假：因突发事件或紧急情况需要请假的。8.年假：根据国家规定和公司政策，员工享有的带薪休假。第三章请假流程第五条请假申请：1.员工因事请假，应提前向直接上级提出书面申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间。2.员工因病请假，应提供医院出具的病假证明，并按照规定程序办理请假手续。3.员工请假应填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。第六条请假审批：1.部门负责人应在接到请假申请后，根据实际情况和员工工作安排，在规定时间内审批完毕。2.对于特殊情况，部门负责人可提请总经理或人力资源部审批。3.人力资源部负责监督请假审批流程，确保请假制度的执行。第七条请假登记：1.人力资源部负责建立员工请假登记簿，对员工请假情况进行登记。2.员工请假结束后，应及时销假，并填写《员工销假登记表》。第四章请假时间及待遇第八条请假时间：1.事假：一般不超过3天，累计超过3天需经部门负责人批准。2.病假：根据病假证明，按国家规定和公司政策执行。3.婚假：根据国家规定，享受3天婚假。4.丧假：根据国家规定，享受3天丧假。5.产假：根据国家规定和公司政策，享受一定期限的产假。6.陪产假：根据国家规定和公司政策，享受一定期限的陪产假。7.年假：根据国家规定和公司政策，享受一定期限的年假。第九条请假待遇：1.事假：事假期间，工资照发。2.病假：病假期间，按照国家规定和公司政策执行。3.婚假、丧假：婚假、丧假期间，工资照发。4.产假、陪产假、年假：产假、陪产假、年假期间，按照国家规定和公司政策执行。第五章违规处理第十条员工有以下违规行为之一的，公司将予以处理：1.无故拖延请假手续，影响工作安排的。2.请假期间擅自离岗，未办理销假手续的。3.请假时提供虚假信息，骗取公司待遇的。4.请假期间违反公司纪律，造成不良影响的。第十一条对于违规行为，公司将根据情节轻重，给予以下处理：1.警告、通报批评。2.暂停岗位，停发工资。3.解除劳动合同。第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。附件：1.员工请假申请表2.员工销假登记表---以上内容为一份基本的员工请销假管理制度文件，实际应用中可能需要根据公司具体情况和法律法规进行调整。第3篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条本制度旨在规范员工请销假流程，明确请假类型、审批权限、假期天数及请假手续，确保公司工作不受影响。第二章请假类型及规定第四条员工请假分为以下类型：1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、生病就医、家庭困难等。2.病假：因疾病需要休息，经医疗机构证明的病假。3.产假：女员工生育期间享受的假期。4.陪产假：男员工陪护妻子生育期间享受的假期。5.婚假：员工结婚期间享受的假期。6.丧假：员工直系亲属去世期间享受的假期。7.调休假：因工作需要，经批准调整工作时间的假期。8.年假：员工连续工作满一年后，根据工作年限享受的带薪休假。第五条各类请假规定如下：1.事假：事假累计不超过一个月，每月最多请3天。2.病假：病假按医疗机构证明的病假单执行，病假期间工资按公司规定执行。3.产假：女员工产假为90天，其中产前15天，产后75天。4.陪产假：男员工陪产假为7天。5.婚假：员工婚假为3天。6.丧假：员工丧假为3天。7.调休假：调休假根据工作需要和员工个人意愿经批准后执行。8.年假：员工年假根据工作年限和公司规定执行。第三章请假手续及审批第六条员工请假应提前向直属上级提交书面请假申请，并附上相关证明材料。第七条请假审批流程：1.员工填写《员工请假申请表》，附上相关证明材料。2.直属上级审核并签字。3.部门经理审批并签字。4.人力资源部备案。第八条特殊情况请假：1.紧急情况：员工遇紧急情况需请假，可先电话告知直属上级，并在事后补办请假手续。2.紧急情况病假：员工突发疾病需请假，可先电话告知直属上级，并在事后补办请假手续，并提交医疗机构证明。第四章请假纪律第九条员工请假应遵守以下纪律：1.请假必须提前申请，不得事后补假。2.请假期间，员工应保持通讯畅通，及时回复工作事宜。3.请假期间，员工不得从事与工作相关的事项。4.请假期间，员工不得违反国家法律法规和公司规章制度。第五章罚则第十条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：1.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.请假手续不全或提供虚假证明材料的，一经查实，将予以通报批评，并取消当月绩效考核奖金。3.请假期间从事与工作相关事项的，一经查实，将予