新员工入场协议书

新员工入场协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（新员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方即将入职甲方，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范乙方入职甲方的相关事宜，确保双方的合法权益得到充分保障，促进双方劳动关系的顺利建立和履行。二、入职岗位及工作内容1.乙方入职甲方后，担任岗位。2.乙方应按照甲方的要求，履行该岗位的工作职责，包括但不限于完成工作任务、遵守工作流程、保守甲方商业秘密等。具体工作内容由甲方根据业务需要进行安排和调整。三、工作地点乙方的工作地点为。四、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时制：乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。五、劳动报酬1.甲方按照下列方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元。工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，并应根据乙方的工作表现和业绩，按照甲方的薪酬制度进行调整。3.乙方的加班工资按照国家法律法规的规定计算和支付。甲方安排乙方加班的，应按照相关规定支付加班工资或安排补休。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：住房公积金：甲方按照乙方工资的一定比例为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方工作满一年后，每年享有带薪年假天。病假：乙方享有病假权利，病假期间的工资按照甲方的薪酬制度执行。其他福利：甲方根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。七、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据公司的规章制度和业务需要，对乙方的工作进行安排、管理和监督。2.甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，按照公司的薪酬制度进行调整。3.甲方应按照本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。4.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的职业健康和安全。6.甲方应按照国家法律法规及公司规章制度的规定，为乙方提供职业培训和发展机会。（二）乙方权利义务1.乙方有权按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。2.乙方有权享受国家法律法规规定的休息休假权利。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。4.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。5.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。6.乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得从事损害甲方利益的行为。7.乙方在试用期内，应提前三日通知甲方解除劳动合同；试用期满后，应提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。八、试用期条款1.乙方的试用期为个月，自年月日起至年月日止。2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。3.试用期内，乙方的工资按照本协议约定工资标准的%发放。九、保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、生产工艺、营销计划、客户名单、财务数据等。3.乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。十、竞业限制条款1.乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.本协议所称竞争关系是指与甲方生产经营同类产品、从事同类业务或有其他竞争关系的单位。3.甲方应在乙方离职后，按照乙方离职前月工资的%向乙方支付竞业限制经济补偿，支付期限为年。4.乙方违反竞业限制条款规定的，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。十一、培训服务条款1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期内，乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用进行支付。3.乙方在服务期内解除劳动合同的，应当按照约定向甲方支付违约金。但有下列情形之一的，乙方无需支付违约金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；–用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。十二、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。十三、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本协议约定的保密条款、竞业限制条款或培训服务条款的，应按照本协议的相关规定承担违约责任。十四、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行其他无争议的条款。十五、其