新引进人员协议书

新引进人员协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（新引进人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方因业务发展需要，拟引进乙方作为新员工，乙方愿意接受甲方的聘用。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方被甲方引进后的相关事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日止。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为。甲方可根据工作需要，在不违反法律法规及本协议约定的前提下，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一天。（3）综合计算工时制，即以为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日及年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规及甲方的相关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方应按照甲方的要求，提前申请休假，并在休假期间保持通讯畅通，以便处理工作相关事宜。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。（1）基本工资为每月元，甲方应于每月日前以货币形式足额支付给乙方。（2）绩效工资根据乙方的工作表现和工作业绩进行考核发放，具体考核办法及标准由甲方制定并公示。（3）奖金根据甲方的经营状况及乙方的工作贡献等情况发放。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、甲方的经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前日通知乙方，并以书面形式确认。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定。具体加班工资计算方式为：（1）延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的15%支付加班工资；（2）休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；（3）法定休假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家及地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇（1）甲方按照国家及地方政府的规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。（2）甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的职业健康和安全。（3）甲方根据经营状况及乙方的工作表现，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、晋升机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家及地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的工作场所安全、卫生、舒适。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方应按照国家及地方政府的规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防护措施。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的职业健康。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务（1）甲方有权根据本协议及甲方的规章制度，对乙方的工作进行管理和监督，要求乙方按时完成工作任务。（2）甲方有权根据乙方的工作表现和工作业绩，对乙方进行考核评价，并根据考核结果进行奖惩。（3）甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方的工资及福利待遇。（4）甲方应按照国家及地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，并提供必要的劳动保护和劳动条件。（5）甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。（6）甲方应按照法律法规及本协议的约定，为乙方提供培训机会和晋升机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。2.乙方权利和义务（1）乙方有权按照本协议的约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。（2）乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的职业健康和安全。（3）乙方有权对甲方的工作安排提出异议，并与甲方协商解决。（4）乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。（5）乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。（6）乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提升自身的职业技能和综合素质。（7）乙方应积极维护甲方的利益和声誉，不得从事任何损害甲方利益的行为。八、保密条款1.保密范围乙方在本协议履行期间及离职后，应对甲方所有的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。保密范围包括但不限于：甲方的业务计划、客户信息、产品研发资料、财务数据、管理制度等。2.保密期限乙方的保密期限为本协议履行期间及离职后年。在保密期限内，乙方应严格遵守本协议的保密条款，不得向任何第三方披露甲方的机密信息。3.违约责任若乙方违反本协议的保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权追究乙方的法律责任。九、知识产权归属1.职务成果乙方在本协议履行期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权登记手续，并提供必要的协助。2.非职务成果乙方在本协议履行期间，利用非甲方的物质技术条件所完成的知识产权，归乙方所有。但乙方应在完成相关知识产权成果后日内告知甲方，并提供相关证明材料。如乙方的非职务成果可能对甲方的业务产生影响或涉及甲方的商业秘密的，乙方应采取必要的保密措施，确保甲方的利益不受损害。十、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要及乙方的个人发展情况，有权安排乙方参加各类培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、管理培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照培训要求认真学习，提高自身的业务能力和综合素质。2.服务期若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的实际情况协商确定，但最长不超过年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付违约金的，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、竞业限制1.竞业限制范围乙方在本协议履行期间及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、事业单位、社会团体等。2.竞业限制期限乙方的竞业限制期限为本协议履行期间及离职后年，但最长不超过年。在竞业限制期限内，乙方应严格遵守本协议的竞业限制条款，不得违反。3.经济补偿甲方应在乙方离职后，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的支付方式为：甲方应在乙方离职后的每月日前，将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任若乙方违反本协议的竞业限制条款，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违反竞业限制的行为，并采取措施消除因乙方违约行为给甲方造成的影响。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权追究乙方的法律责任。十二、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除（1）经双方协商一致，可以解除本协议。（2）若乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。（3）若甲方违反本协议的约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。（4）在协议履行期间，若出现法律法规规定的可以解除协议的情形，本协议自动解除。3.协议终止（1）本协议期满，双方未续签协议的，本协议自动终止。（2）乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。（3）乙方死亡或被宣告死亡、失踪的，本协议终止。（4）本协议因其他原因无法继续履行的，本协议终止。十三、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定，按时足额支付乙方的工资及福利待遇，或未按照国家及地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险的，甲方应按照法律法规的规定，承担相应的法律责任，并支付乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议的约定，按时完成工作任务，或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方的违约行为给甲方造成的实际损失确定。3.若乙方违反本协议的保密条款、知识产权归属条款、竞业限制条款等约定，应按照本协议的相关规定，承担