企业安全生产责任追究制度范文

一、总则为规范安全生产责任追究行为，强化全员安全履职意识，防范生产安全事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合企业实际制定本制度。本制度适用于企业各部门、岗位及全体从业人员，覆盖生产经营全流程的安全管理责任追究。二、安全生产责任划分（一）企业主要负责人责任企业主要负责人对安全生产负全面领导责任，需组织制定安全管理制度、保障安全投入、督促隐患整改、牵头事故应急处置等，对企业安全管理体系有效性和事故防范效果承担最终责任。（二）分管负责人及职能部门责任分管安全生产的负责人统筹安全管理工作，组织落实安全措施、开展隐患排查与培训教育；其他分管负责人对分管领域安全工作负直接领导责任，需将安全要求融入业务管理流程。各职能部门（生产、技术、设备、人事等）遵循“管业务必须管安全”原则，在职责范围内落实安全制度、排查业务环节隐患、配合安全管理部门开展工作。（三）基层岗位责任班组负责人对班组作业安全负直接管理责任，需组织班前安全交底、现场隐患排查、应急处置演练；岗位操作人员严格遵守安全操作规程，拒绝违章指挥，发现隐患及时报告，对自身岗位操作安全负责。三、责任追究情形（一）未履行安全管理职责1.主要负责人未按规定组织制定安全制度、投入安全经费，或未定期研究安全工作；2.分管负责人未督促分管领域隐患整改，或事故发生后处置不力；3.部门负责人未将安全要求纳入业务流程，或对岗位安全培训、隐患排查敷衍塞责；4.岗位人员违规操作、擅自变更工艺参数，或隐瞒设备故障、环境隐患。（二）违规指挥与作业1.强令员工冒险作业，或在不具备安全条件的情况下安排生产；2.特种作业人员无证上岗，或作业现场未落实监护、防护措施；3.擅自拆除、停用安全设施，或篡改安全监测数据。（三）隐患整改不力1.对政府部门或企业内部排查出的重大隐患，未制定整改方案、未按期完成整改；2.隐患整改过程中未采取临时防范措施，导致风险扩大；3.重复出现同类隐患，且未从管理、技术层面分析根源并改进。（四）事故相关责任1.事故发生后迟报、漏报、谎报或瞒报，阻碍事故调查；2.未按“四不放过”原则（事故原因未查清、责任人员未处理、整改措施未落实、有关人员未受教育）开展后续工作；3.对事故伤亡人员或家属推诿责任、未依法履行赔偿义务。四、责任追究方式（一）行政处分与组织处理1.轻微违规（未造成后果）：责令书面检查、通报批评，取消年度评优资格；2.一般违规（造成轻微损失或隐患）：扣减绩效奖金、调岗培训、降职降级；3.严重违规（造成较大损失或事故）：解除劳动合同，向行业主管部门报告不良记录；4.特别严重违规（造成重大事故或社会影响）：移交司法机关追究刑事责任。（二）经济处罚根据违规情节，对责任人员处以当月绩效奖金的10%—50%罚款；对责任部门扣减年度安全考核奖金，具体额度结合损失程度、整改难度综合确定。（三）连带责任追究若事故或隐患由多人共同违规导致，根据责任主次划分处罚比例；部门管理失职的，追究部门负责人及分管领导责任。五、申诉与救济被追究责任人员对处理决定有异议的，可在收到决定之日起5个工作日内，向企业安全管理委员会或工会提交书面申诉材料，说明事实与理由。企业应在10个工作日内组织复核，结合证据重新评估责任，书面反馈复核结果。六、附则1.本制度由企业安全生产管理部门负责解释，未尽事宜参照国家法律法规执行；2.本制度自发布之日起施行，原相关制度同时废止。说明：本制度