2025年中学教职工请假制度

2025年中学教职工请假制度为进一步加强学校教职工队伍管理，维护正常的教育教学秩序，规范教职工请假制度，根据国家相关法律法规和教育部门的有关规定，结合我校实际情况，特制定本请假制度。本制度适用于我校全体教职工，包括在编教师、合同制教师、行政管理人员、后勤工作人员等。请假类别及期限病假教职工因疾病或受伤需要治疗、休养而无法正常工作的，可申请病假。请病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历、检查报告等相关材料。病假期限根据病情和医院建议确定。1.短期病假：病假时间在1个月以内的为短期病假。教职工请短期病假，应提前向学校分管领导请假，并按要求填写《教职工请假申请表》，附上医院相关证明材料。如因突发疾病无法提前请假，应及时电话向分管领导请假，并在病愈后2个工作日内补办请假手续。2.长期病假：病假时间超过1个月的为长期病假。教职工请长期病假，除提供上述材料外，还需由学校组织相关人员进行核实。经学校研究同意后，报上级教育主管部门备案。长期病假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。3.特殊情况：教职工患重大疾病或因伤需要长期治疗、休养的，学校将根据实际情况给予适当的关怀和支持。同时，按照国家有关规定，办理相关手续。事假教职工因个人或家庭原因需要处理私人事务，无法正常工作的，可申请事假。事假期限原则上每次不超过15天，全年累计不超过30天。1.紧急事假：如遇突发紧急情况需要立即处理，教职工可先电话向学校分管领导请假，并在事后2个工作日内补交《教职工请假申请表》及相关证明材料。2.一般事假：教职工请一般事假，应提前3个工作日向学校提出申请，填写《教职工请假申请表》，说明请假事由和请假时间。经学校分管领导批准后方可请假。3.特殊事假：如因婚丧嫁娶、子女升学、直系亲属病重等特殊原因需要请假，学校将根据实际情况酌情批准。请假时间超过15天的，需经学校领导班子研究决定。婚假教职工达到法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假期限为3天。如符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的，增加婚假10天。1.请假程序：教职工应提前1周向学校提出婚假申请，填写《教职工请假申请表》，并附上结婚证复印件。经学校分管领导批准后，方可享受婚假。2.婚假计算：婚假应一次性休完，不得分段休假。婚假期间包含公休日和法定节假日。产假1.女教职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天。2.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.请假程序：女教职工应在预产期前1个月向学校提出产假申请，填写《教职工请假申请表》，并附上医院诊断证明、病历等相关材料。经学校分管领导批准后，方可享受产假。4.哺乳假：女教职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。护理假男教职工配偶生育的，给予护理假15天。护理假应在配偶生育期间一次性休完，不得分段休假。请假程序同婚假，需提前向学校提出申请，填写《教职工请假申请表》，并附上配偶生育证明材料。经学校分管领导批准后，方可享受护理假。丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假3天。教职工的岳父母或公婆死亡时，经学校领导批准，也可给予3天的丧假。请假程序：教职工应及时向学校提出丧假申请，填写《教职工请假申请表》，并附上相关证明材料。如因特殊情况无法及时提供证明材料，应在事后3个工作日内补交。公假教职工因参加会议、培训、教研活动、学术交流等公务活动，无法正常工作的，可申请公假。1.校内公假：教职工参加校内组织的会议、培训等活动，由活动组织部门提前通知相关人员，并报学校办公室备案。2.校外公假：教职工参加校外会议、培训等活动，需持上级主管部门或相关单位的通知，填写《教职工请假申请表》，经学校分管领导批准后，方可请假。公假期间，工资福利待遇不变。请假审批权限1.请假1天以内（含1天）的，由年级组长或部门负责人批准。2.请假1天以上3天以内（含3天）的，由分管领导批准。3.请假3天以上7天以内（含7天）的，由校长批准。4.请假7天以上的，经学校领导班子研究同意后，报上级教育主管部门批准。5.行政管理人员请假，无论时间长短，均需经校长批准。6.学校中层干部请假，3天以内（含3天）由分管领导批准，3天以上经学校领导班子研究同意后，报上级教育主管部门批准。请假手续办理1.教职工请假，应填写《教职工请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按审批权限逐级审批。2.请病假、产假、护理假、丧假等需提供相关证明材料的，应将证明材料附在《教职工请假申请表》后一并提交。3.经批准的《教职工请假申请表》交学校办公室备案。学校办公室应建立教职工请假档案，对教职工的请假情况进行记录和管理。4.如因特殊情况无法提前办理请假手续，应及时电话向相关领导请假，并在事后2个工作日内补办请假手续。请假期间的工作安排1.教职工请假前，应做好工作交接。任课教师应提前安排好教学工作，将授课内容、作业布置、辅导安排等告知接替教师。行政管理人员和后勤工作人员应将手头工作整理清楚，向接替人员进行详细交接。2.接替人员应认真履行职责，确保工作的正常开展。如在工作交接过程中出现问题，应及时向学校领导汇报。3.学校应根据教职工请假情况，合理安排人员接替工作。对于请假时间较长的教职工，学校可根据实际情况调整工作岗位或安排临时人员接替工作。请假期间的待遇1.病假待遇-短期病假：病假在2个月以内的，工资全额发放。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资全额发放。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。-长期病假：教职工长期病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。2.事假待遇-事假期间，工资按照实际请假天数扣除。当月事假累计超过10天的，扣除当月绩效工资。-全年事假累计超过30天的，不享受当年的年终一次性奖金。3.婚假、产假、护理假、丧假待遇婚假、产假、护理假、丧假期间，工资全额发放，福利待遇不变。4.公假待遇公假期间，工资福利待遇不变。销假与续假1.教职工请假期满后，应及时向学校办公室销假。销假时，应在《教职工请假申请表》上注明销假时间，并签字确认。2.如因特殊情况需要续假，教职工应在请假期满前向学校提出续假申请，填写《教职工续假申请表》，说明续假事由和续假时间，并按原审批程序进行审批。经批准后方可续假。3.未经批准擅自续假的，按旷工处理。旷工处理1.有下列情况之一者，按旷工处理：-未办理请假手续擅自离岗的；-请假未获批准擅自离岗的；-假期已满未续假或续假未获批准擅自不上班的；-提供虚假请假材料的。2.旷工的处理办法：-旷工半天的，扣除当天的工资和绩效工资，并给予批评教育。-旷工1天的，扣除当天的工资和绩效工资，取消当月的评优评先资格，并在全校范围内通报批评。-旷工2天及以上的，扣除相应天数的工资和绩效工资，取消当年的评优评先资格和职称评定资格。情节严重的，按照有关规定给予纪律处分。-连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可按照有关规定解除聘用合同。监督与检查1.学校办公室应定期对教职工的请假情况进行检查和统计，及时发现问题并进行处理。2.学校领导应加强对教职工请