2025年劳动试题及答案

2025年劳动试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪一情形不属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同D.劳动者与用人单位协商一致要求订立无固定期限劳动合同答案：D（协商一致可订立，但非法定强制情形）2.某公司与应届毕业生张某签订为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。根据法律规定，该试用期内张某的月工资不得低于：A.本单位相同岗位最低档工资的80%B.劳动合同约定工资的80%C.当地最低工资标准D.以上三者中的最低值答案：B（《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，取三者中最高值）3.某制造业企业因订单激增，安排员工王某在2024年10月1日（国庆节）加班8小时。王某日工资为300元，企业应支付的加班费最低为：A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C（法定休假日加班工资为不低于工资的300%，即300元×300%=900元）4.下列关于社会保险的表述，正确的是：A.用人单位可以与劳动者约定以现金补贴代替缴纳社会保险费B.失业保险金的领取期限最长不超过24个月C.基本医疗保险个人账户资金属于用人单位所有D.工伤保险费由用人单位和劳动者共同缴纳答案：B（失业保险累计缴费满1年不足5年的，最长领12个月；5年以上不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月）5.劳动者提前解除劳动合同的，下列哪一情形无需向用人单位支付违约金？A.违反服务期约定B.违反竞业限制约定C.未提前30日书面通知用人单位D.因个人原因离职答案：D（《劳动合同法》仅允许服务期和竞业限制两种违约金情形）6.某公司因经营困难进行经济性裁员，下列人员中，用人单位不得裁减的是：A.因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的李某B.非因工负伤在规定医疗期内的王某C.怀孕3个月的女职工张某D.以上均是答案：D（《劳动合同法》第四十二条规定，患职业病或因工负伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期女职工等不得裁减）7.关于工资支付，下列说法错误的是：A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代B.用人单位可委托银行代发工资C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可按事假处理，不支付工资答案：D（劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同提供正常劳动并支付工资）8.下列哪一情形属于劳动关系？A.退休人员返聘至某公司担任顾问，签订《劳务协议》B.在校大学生利用课余时间在快餐店兼职，按小时计酬C.某建筑公司将部分工程分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者D.快递员与某快递公司签订《合作协议》，需遵守公司考勤制度并统一着装答案：D（判断劳动关系需综合考虑人身隶属性、经济从属性、组织性，D项符合劳动关系特征）9.某企业与劳动者约定“因劳动者过错造成企业损失的，企业可从工资中扣除赔偿，每月扣除比例不超过当月工资的30%”。该约定：A.有效，符合意思自治原则B.部分有效，扣除比例不得超过20%C.无效，企业无权扣除劳动者工资D.效力待定，需经劳动行政部门备案答案：B（《工资支付暂行规定》第十六条规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）10.劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效的起算时间为：A.用工之日起满1个月的次日B.用工之日起满1年的当日C.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日D.劳动关系终止之日起1年内答案：C（未签劳动合同双倍工资差额属于惩罚性赔偿，仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算1年）11.下列关于年休假的表述，正确的是：A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天B.年休假天数按自然年度计算，当年未休完的可跨2个年度安排C.用人单位可因生产经营需要，不安排年休假且无需支付补偿D.非全日制劳动者可享受年休假答案：A（B项跨1个年度；C项未休年休假需支付300%工资；D项非全日制劳动者不享受年休假）12.劳动争议仲裁委员会作出的下列裁决中，属于终局裁决的是：A.追索劳动报酬2万元的裁决B.确认劳动关系的裁决C.解除劳动合同经济补偿的裁决D.支付工伤保险待遇的裁决答案：A（终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议）13.某公司与劳动者签订的劳动合同中约定“劳动者离职后2年内不得在本地区从事同类业务，否则需支付违约金5万元”，但未约定竞业限制经济补偿。该条款：A.无效，因未约定补偿B.有效，劳动者履行竞业限制义务后可要求用人单位按月支付补偿C.效力待定，需经劳动行政部门确认D.部分无效，违约金约定无效答案：B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，未约定补偿但劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位支付补偿）14.下列关于试用期的表述，错误的是：A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同期限不满3个月的，可约定1个月试用期答案：D（劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期）15.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付：A.经济补偿B.赔偿金C.双倍工资D.代通知金答案：A（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者因单位未缴社保解除合同的，单位需支付经济补偿）二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日。（×）（起算时间为用工之日起满1个月的次日）2.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（√）3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期满后需提前30日书面通知。（√）4.用人单位可以与高级管理人员约定竞业限制，但竞业限制期限不得超过3年。（×）（竞业限制期限不得超过2年）5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（√）6.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知。（×）（属于过失性解除，无需提前通知）7.用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（√）8.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。（√）9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（√）10.用人单位安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，可安排补休代替支付加班费。（×）（法定休假日加班必须支付300%工资，不能以补休代替）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述劳动合同的必备条款。答：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？答：用人单位可单方解除劳动合同（过失性解除）且无需支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；（6）劳动者被依法追究刑事责任。3.简述年休假天数的计算规则及未休年休假的补偿标准。答：（1）计算规则：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或不同用人单位工作的年限。（2）补偿标准：用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，故需额外支付200%）。4.劳动争议的处理程序包括哪些环节？各环节的衔接规则是什么？答：劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个环节。（1）协商：双方可自行协商或请工会/第三方共同协商，协商不成可申请调解；（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇/街道调解组织申请调解，达成协议后可申请司法确认；（3）仲裁：调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁为诉讼前置程序）；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的（非终局裁决），可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。5.简述用人单位拖欠劳动者工资的法律责任。答：（1）民事责任：用人单位需足额支付工资，并按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的）；（2）行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，处拖欠工资数额50%以上100%以下的罚款；（3）刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：2023年3月1日，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资1.2万元。2024年10月15日，李某因个人原因离职。2025年1月，李某申请劳动仲裁，要求公司支付2023年4月至2024年2月期间未签劳动合同的双倍工资差额。问题：李某的仲裁请求是否超过仲裁时效？双倍工资差额的计算期间及金额应为多少？答：（1）仲裁时效分析：未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。李某于2024年10月15日离职，其最后一个未签合同的月工资支付时间为2024年2月（用工满1年视为已订立无固定期限劳动合同），故其知道权利被侵害的时间最晚为2024年2月。李某于2025年1月申请仲裁，未超过1年时效。（2）双倍工资计算期间：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应支付双倍工资，即2023年4月1日至2024年2月29日（共11个月）。（3）金额计算：月工资1.2万元，双倍工资差额为1.2万元×11个月=13.2万元。案例二：2024年1月，某快递公司与快递员王某签订《业务合作协议》，约定王某自行提供电动车，按送件量计酬，需每天8:00到公司报到，穿统一工服，迟到3次以上扣发当月奖金。2024年10月，公司以王某送件量未达标为由，单方解除“合作关系”。王某申请仲裁，要求确认与公司存在劳动关系，并支付违法解除劳动合同的赔偿金（王某月平均工资8000元，工作9个月）。问题：王某与快递公司是否存在劳动关系？公司应否支付赔偿金？答：（1）劳动关系认定：判断劳动关系需考虑“三性”：①人身隶属性：王某需遵守公司考勤制度、统一着装，接受公司管理；②经济从属性：按送件量计酬，劳动报酬由公司支付；③组织性：王某的工作是公司业务的组成部分。虽签订《业务合作协议》，但实际符合劳动关系特征，应认定存在劳动关系。（2）违法解除赔偿：公司以送件量未达标为由单方解除，需举证“送件量未达标”属于严重违反规章制度或不胜任工作且经培训/调岗后仍不胜任。若公司无法举证，则属于违法解除。王某工作9个月，赔偿金为2倍经济补偿（经济补偿为1个月工资），即8000元×2=1.6万元。案例三：某制造企业实行标准工时制（每日8小时，每周40小时）。2024年11月，因订单激增，企业安排员工张某11月1日（周五）延长工作2小时，11月9日（周六）加班8小时，11