合同附加工龄协议

合同附加工龄协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作已有一定年限，为明确双方基于工作年限所产生的权利义务关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下合同附加工龄协议：一、协议背景及目的乙方自[入职时间]起在甲方处工作，至今已有[X]年。本协议旨在对乙方基于其在甲方处的工作年限所享有的权益以及应履行的义务进行明确约定，确保双方的合法权益得到充分保障，促进劳动关系的和谐稳定。二、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为乙方在甲方处的工作年限，服务内容为乙方按照甲方的要求，在约定的岗位上持续提供劳动服务，包括但不限于完成工作任务、遵守甲方的规章制度、维护甲方的商业秘密等。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据企业经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并要求乙方按照规定的标准和要求完成工作。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果进行相应的奖惩。在法律法规允许的范围内，甲方有权根据企业发展和经营状况，对乙方的薪酬待遇、福利政策等进行调整。2.义务甲方应按照国家法律法规和本单位的薪酬制度，按时足额向乙方支付工资报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费等各项福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作技能和综合素质。甲方应按照本协议及相关法律法规的规定，保障乙方基于工作年限所享有的各项权益，不得无故侵害乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照本协议及甲方的规定，享受基于工作年限所对应的薪酬待遇、福利政策等权益。乙方有权要求甲方按照法律法规的规定，为其提供必要的工作条件和劳动保护。乙方有权参加甲方组织的职业培训和发展活动，提升自身的工作技能和综合素质。乙方有权对甲方的工作安排、管理行为等提出合理的意见和建议，与甲方进行沟通协商。2.义务乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时保质完成工作任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的工作能力和业务水平。乙方应尊重甲方的管理和领导权威，服从甲方的工作安排和调配，不得无故拒绝或拖延。四、工龄计算及相关权益1.工龄计算乙方在甲方处的工作年限自[入职时间]起连续计算至本协议签订之日，共计[X]年。本协议签订后，乙方在甲方处的工作年限继续累计计算。2.薪酬待遇甲方应根据乙方的工作年限，按照本单位的薪酬制度，给予乙方相应的薪酬调整。具体调整标准为：每满一年工作年限，基本工资增加[X]元/月（或按照工资总额的[X]%进行调整）。在绩效考核合格及以上的情况下，乙方享有基于工作年限的年终奖金。工作年限在[X]年以下的，年终奖金为[X]元；工作年限在[X]年至[X]年之间的，年终奖金为[X]元；工作年限在[X]年以上的，年终奖金为[X]元。年终奖金的具体发放金额根据甲方当年的经营业绩和乙方的个人绩效进行适当调整。3.福利政策乙方享有基于工作年限的带薪年假待遇。工作年限在[X]年以下至[X]年的，每年享有[X]天带薪年假；工作年限在[X]年至[X]年的，每年享有[X]天带薪年假；工作年限在[X]年以上的，每年享有[X]天带薪年假。年假天数按照国家法律法规的规定进行累加计算。甲方应为乙方提供基于工作年限的健康体检福利。工作年限在[X]年以上的，每年为乙方安排一次全面的健康体检；工作年限不满[X]年但在[X]年以上的，每[X]年为乙方安排一次健康体检。健康体检的项目和标准应符合国家相关规定，并根据乙方的工作岗位特点进行适当调整。在乙方符合国家法律法规规定的退休条件时，甲方应按照规定为乙方办理退休手续，并协助乙方享受相应的退休待遇。乙方基于工作年限所应享受的退休待遇，按照国家和地方有关规定执行。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定，按时足额向乙方支付工资报酬、缴纳社会保险费或提供其他福利待遇，甲方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付拖欠金额的[X]%作为违约金。同时，甲方应补足乙方应享有的各项福利待遇。若甲方违反法律法规的规定或本协议的约定，侵害乙方基于工作年限所享有的权益，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额按照乙方因此遭受的实际损失计算，包括但不限于工资损失、福利待遇损失、精神损害赔偿等。若甲方无故解除与乙方的劳动合同，且不符合法律法规规定的解除条件，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若乙方的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.乙方违约责任若乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失金额的[X]%向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。若乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密，乙方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金[X]元。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。若乙方无故旷工、迟到早退等违反劳动纪律的行为，甲方有权按照本单位的规章制度进行处理，并扣除相应的工资报酬。若乙方的行为严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且无需向乙方支付任何经济补偿。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议约定不一致