人事行政离职培训课件

人事行政离职培训课件汇报人：XX目录离职流程概述01020304离职交接事项离职员工权益离职后的注意事项05人事行政管理06培训课件设计离职流程概述第一章离职申请步骤员工需向人事部门提交正式的离职书面申请。提交书面申请人事部门安排与员工进行离职面谈，了解离职原因。面谈沟通离职申请需经过直接上级及人事部门审批。审批流程离职审批流程员工向人事部门提交书面离职申请，说明离职原因及最后工作日。提交离职申请部门主管审核离职申请，与员工沟通离职事宜，并签署审批意见。部门主管审批办理离职手续归还公司物品员工需归还工作证、电脑等设备。财务结算完成薪资、奖金等财务结算。离职证明开具离职证明，办理社保、公积金转移。离职员工权益第二章经济补偿规定单位过错或合同终止时，需支付经济补偿。支付经济补偿情形按工作年限，每满一年支付一月工资，最高十二年。经济补偿计算标准社会保险处理未就业者可选择以灵活就业人员身份参保。灵活就业参保离职后找到新工作，及时将社保关系转移。转移至新单位其他福利说明01未休假期补偿离职员工未休的年假、病假等，按公司规定给予相应补偿。02年终奖处理明确离职员工是否有权享受年终奖，及具体计算与发放方式。离职交接事项第三章工作资料移交整理工作期间的文档资料，确保完整性和准确性。文档资料整理交接工作所用的电脑、手机等电子设备及其密码。电子设备交接财产物资归还01办公用品归还离职员工需归还公司配发的办公用品，确保资产不流失。02财务款项结清离职前需结清所有借款、预付款等财务款项，保持账目清晰。未完项目交接详细列出所有未完成项目，确保无遗漏。列出项目清单清晰界定每个项目的负责人和协助人员。明确责任归属离职后的注意事项第四章离职证明办理明确离职证明的申请、审核、开具流程。办理流程01强调办理时需携带的证件及注意事项，确保流程顺畅。注意事项02离职后续服务提供离职手续详细指南，确保员工快速高效完成离职流程。手续办理指导01对接职业咨询与招聘服务，助力离职员工顺利过渡到新职业机会。职业资源对接02法律责任提示未妥善交接致损，或需担责。离职交接责任违反竞业限制，需付违约金并赔偿。竞业限制责任人事行政管理第五章人事档案管理收集员工信息，整理归档，确保档案完整准确。档案收集整理01加强档案保密，限制访问权限，保护员工隐私。档案保密管理02员工关系维护01沟通机制建立有效沟通渠道，确保员工与管理层信息畅通，及时解决员工问题。02福利关怀提供合理福利待遇，组织团建活动，增强员工归属感与团队凝聚力。人力资源规划根据业务发展，预测未来人力资源需求，确保人才供应。根据需求制定招聘计划，吸引并选拔合适的人才加入团队。预测人员需求制定招聘计划培训课件设计第六章课件内容框架提供离职员工心理调适方法与建议心理调适指导解析与离职相关的劳动法律法规政策法规解读概述员工离职的步骤与注意事项离职流程介绍互动环节设置设置问答环节，鼓励员工提问，增强参与感，解答离职相关疑惑。问答环节组织小组讨论，围绕离职主题分享经验，促进员工间交流与理解。小组讨论培训效果评估通过问卷收